在职场关键节点，如何选得对、走得远

叶娟

@琪琪：妈总，我最近很苦恼，遇见了职场里需要“站队”的难题。部门有两个大领导，一个事无巨细地关心大家的工作生活，但业务能力一般，也没什么上进心;另一个领导与我们毫无私交，是能拼能干的“魔鬼上司”。情感上我肯定趋于跟着第一位，但理智上隐隐觉得不妥，到底該怎么选呢？

妈总：你先不要苦恼，“站队”其实是管理者之间工作理念的差异造成的，大家工作理念、方式不同，自然会形成各自的工作派系，这是职场中的正常现象，并不代表着两派之间会“非此即彼、水火不容”，不要有心理压力。选择站在哪一边，跟什么样的领导，也决定了你今后职业的长远发展。

因此，我建议你抛开私交人情，从三方面来考量怎么选：

首先，你要选择跟你价值观一致的领导。虽然中国是人情社会，但职场中，相同的三观远比亲密私交来得重要。领导和你“气场”合、风格匹配，在处理事务中才能更有默契，事半功倍。

其次，你要选择更有能力的领导。领导的风格一定会感染到下属，上级没有上进心，下级必会早早“摆烂”。若你想要在职场做出成绩，“头羊”的风格很重要。

最后，你要跟着舍得给你资源的领导。舍得放权、分给你客户或给你涨薪的领导，一定是看重你、愿意栽培你的。你要记得，做一个“有用”的人，远比做“谁的人”更重要，对自己来说也更“实惠”。

@江源：我在公司干了十年，最近偶然发现新员工底薪要高我一大截，这让我心理不平衡，加上最近媳妇生了孩子，家里开销骤增，我决定和领导谈谈涨薪的问题，可我该怎样开口呢？

妈总：看到你的描述，我在猜测，你会怎样给领导表达你想涨薪的诉求，是和其他同事对比，倚老卖老地说自己“没有功劳也有苦劳”，还是给领导卖惨，说“家里困难，孩子嗷嗷待哺”，甚至是威胁领导，说“不涨薪我就离职”？

这些都不是什么好理由。

在职场中提加薪，是每个员工的权益，越是大型、正规、前景好的公司，越不害怕员工提加薪。但前提是，你要如何说服领导，让他觉得你“超值”。

首先，你要谈自己的价值，一定要做到有理有据。比如把你近期的业绩进行梳理，做成一目了然的报表，让领导看到你的贡献。千万不要在没有任何功劳的情况下找领导谈涨薪，更不要倚老卖老，工资和工龄并不是正比关系，职场上看重的是产出和结果。

其次，不要和领导谈底薪，和他谈绩效。谈奖金、谈提成，本身就是一种信号：我能给公司创造更多价值，理所应当得更多回报。这时候，老板不仅不会觉得谈加薪是冒犯了他，反而会因为你昂扬的斗志和将要创造的价值而感到欣喜。

如果你有职场上的小困扰要问“妈总”，发送问题到851277651@qq.com，也许豁然开朗！