新常态下建筑企业工会工作研究

摘要：新常态下，建筑企业和员工都面临新的挑战与机遇，而工会在两者之间发挥着重要的桥梁作用。本文主要探讨了工会在新的经济背景下，如何找到自己的位置，发挥出其价值和作用。本文分析了工会面临的机遇和挑战，并再次基础上，提出建筑企业工会的发展途径包括提升维权能力、服务质量和素质等，以更好的服务于企业和员工，推动其发展。

关键词：新常态;建筑企业;工会工作

工会作为企业与员工之间沟通的连接点，一方面，工会要积极与企业接触沟通，防止侵犯劳动者合法权益，取得员工对工会工作的信任;另外要强化对劳动者的教育，锻炼员工的专业水平，培养其思想素质，使员工对工作保持主动性和积极性，团结一致，凝聚力量，共同面对经济挑战，使企业与个人都能得到好的发展。

1新常态下工会工作面临的挑战

新的经济环境下，很多中国企业都在经历全新的挑战。首先，大部分企业不具备原创技术，长期处于产业链的低端业务，在国内外同类企业的竞争中极具替代性，处于劣势。其次，随着我国人力资源的不断枯竭，收益与人力资源成本不再对等，全球范围内的资源成本也不断上升，企业和用人单位都承担着很大压力，人员需求层次也在提升。第三，提高员工素质也带动了员工自我意识的提高，员工对企业待遇都有很高的要求，且更关注个人发展。在这种情况下，工会承受着很大的压力，一方面要响应用人单位越来越高的员工要求，积极有效地帮助劳动者维护自身的合理利益，避免对劳动者的不公平待遇，帮助企业优化员工水平和提升素质，使所有员工实现卓越的个人发展。另一方面，要与企业合作，向员工普及新常态下的企业发展形式和市场环境，营造员工的危机感、责任感和大局意识。结合个人利益与企业发展，增强了企业内部的协调性，激励员工的奋斗意识，积极引导员工进行自我提升，努力为企业发展做出相应的贡献。新常态下，中国经济发展脚步放缓，许多中国企业也遭遇生存难题。在这个过程中，企业与员工之间的矛盾也愈演愈烈，工会需要在两者之间做出平衡，使得两者之间的关系更和谐融洽，共同携手应对难关。

2新常态下工会工作面临的机遇

新常态下的工会工作虽然难度更大，但也为工会发展带来了一定的机遇。，工会在一些企业，特别是在一些民营企业，长期没有强大的存在感。长时间以来，工会给人留下的是发福利，组织员工活动的印象，工会可有可无，对企业没有影响是大多数企业和员工的认知。新的经济环境下，工会应在企业中发挥更大作用服务于其发展转型。在这个过程中，企业各方面的利益冲突将不可避免，尤其是员工与企业之间的纠纷和冲突会层出不穷，企业要不断探索发展前进的新路径。企业的发展与员工的支持和全体员工的共同努力息息相关。企业在改革的过程中也要积极维护员工合法利益不受侵害。工会可以在有效沟通和协调企业与员工之间的关系方面发挥至关重要的作用，使双方服务于同一个目标，通过共同努力，有效地发展企业，促进员工进步。因此，在新常态下，工会工作既是大挑战，也是大机遇。如果我们利用这个机会，不仅可以推动中国经济发展的转型发展，也可以让工会发挥出更加积极的作用，推动企业完善其机制。

3做好建筑施工企业的工会工作对策和建议

3.1加强工会维权能力

工会的职能很多，工作难以开展的原因主要是缺乏一些具体权利，工会的主要功能包括维护企业和职工的利益。若要完善工会的运作，要从几个角度入手，最关键的一点是企业应当建立健全的运行机制，进而赋予工会一定的权利，肯定工会的作用，并改善工会的地位。使工会可以推动各项项目的发展，工会成員必须深刻理解工作重点，考虑职工薪酬。比如公司的岗位工资、年薪、股份等，涉及到员工的利益，要及时收集信息和反馈。

3.2加强工会的服务质量

工会要强化自身职责，首先要实现工资管理制度现代化，以平等公平的方式提高职工薪酬质量，推进用工目标，实现企业与职工的互利共赢。对员工和企业都有好结果。例如，对工资制度采取集体讨论的方式，为工资谈判打好基础，并充分体现建筑工人的管理权。同时，可以实行监督制度，加强管理，确保评价合理、严谨。此外，可以在工会设置实施职工代表监督制度，加强工会内部管理，及时发现和调解内部产生的问题。二是对工资分配制度要重视，科学确定工资制度，完善分配标准，对工资及支付方式及时做出调整。根据工作成果，适当分配补贴或奖励。

其次，工会公务公开的问题，员工积极参与民主管理的重要途径之一是公务公开，同时也是保证企业稳健发展的重要途径。因此，建筑企业工会也理应发挥其作用，公平地完成各项工作公开，保障工人的参与权和监督权。只有员工的监督权利和途径不断拓展，工会才能更好的发挥其作用，可以从两个角度入手。一是在可接受的范围内最大限度地披露信息，使内容和效果得到充分披露;二是加强公众调解工作，不断完善公示制度，真正发挥工会监督管理作用。必须落实问题，积极服务于企业和员工，从源头上解决。三是加强人员监督，基础业务披露存在问题反馈的，要及时确认并解决。

工会还应不断提升其服务能力。工会要开展送温暖志愿服务等多元的活动，将企业领导、工会部门、职工等各部门的关怀传递给员工，形成团结友爱、协调的工作环境;工会职工需要采取更多的创新活动，组织不同的宣传活动，从而促进员工之间的情感增进，工会服务质量在此也不断提升。此外，对于有需要的困难员工，工会要关注到员工的生活动态，提供适当的帮助。在日常的工作和生活中，工会要与员工进行多方面的沟通，关心和培育员工，为员工着想，响应员工的需求。工会才能更好地获取员工的信任，更好地发挥其作用。

4要提高员工队伍的整体素质

随着国有建筑企业商业模式和劳动关系的深刻变化，劳动力队伍发生了明显的变化。工会此时要发挥教育作用，使更多职工适应市场制度，解放思想，开放观念，意识到自己主人翁的地位，形成竞争意识，树立危机意识。贯彻落实科学发展观组织工会，必须把工会作为国有建筑企业根基性的经营主体的工作，统筹兼顾，使企业加强政治思想构建，确定工会在企业管理结构、产品安全和员工文化中的定位，打造具有凝聚力的企业，展现工会的价值，发挥出工会的作用，打造工会的特色。工会组织要按照中华全国总工会、公司工会的要求，狠抓中心工作，认清办企大局，在职工动员工作上更加宽泛深入地开展工作。开展作品深度竞赛、技术合作、发明创造等集体经济和技术创新促进活动。建立培训学习型团队，努力成为知识型员工，提高员工生存和工作能力，具备企业技能和踏实的职业道德。打造一支适应企业快速成长、适应市场剧变、适应不同需求的员工队伍;树立模范鼓舞员工士气，引导员工爱岗敬业，做好本职工作，争创一流，成长为具有凝聚力的企业，再创佳绩，为企业建设做出新的贡献。

5转变工作意識，树立工作作风

工会不仅是员工与雇主之间的纽带，也是企业和个人工作的服务提供者和监督者，工会工作开展首先要树立正确的工作理念。首先，要坚持发展变革的主题，积极建言献策以进一步促进企业的发展和员工的发展，化解双方出现的纠纷和矛盾。通过有效手段确保互利共赢，两者相互协调，共同进步。一方面，工会需要与用人单位保持良好沟通，明确其用人需求，协助企业找到准确的发展路径;另外是同员工之间保持积极的交流，及时收集员工的建议，并对其合理诉求得以落实，向用人单位一方及时反馈，有效发挥沟通纽带的作用。

工会是介于员工和企业之间的，必须做到公平公正，诚实地完成工作，否则的话就会受到双方的质疑，员工或用人单位任何一方感到不信任，就不会积极配合工会展开各项工作。因此，按照新的经济常态，工会要主动树立其踏实维权的工作作风，秉持客观的立场开展各项工作，杜绝工作中大的违规现象或不良风气。创造工会的的公正形象以取得员工信任。认真完成党和人民对工会的期待，肩负起使命。根据新常态，应对工会面临的重大挑战，工会必须正确认识这些挑战，并与时俱进，抓住发展机会，利用工会组织提供的机会，积极与用人单位合作，实现彻底变革和提升。同时，努力维护员工的合法权益，鼓励员工寻找更多的成长和发展空间。

6总结

工会对于一个企业的发展而言举足轻重，建筑施工企业同样如此，要卓有成效地开展工会工作，企业要支持工会，部门与员工之间要团结合作。工会自身也要加强其建设，秉持公开公平地工作作风，坚持客观立场服务于企业发展大局。一方面与企业保持良好的沟通，一方面要维护员工合法权利，发挥其桥梁作用，促进双方之间的沟通和诉求落实，推动企业和员工在新常态下实现共同发展。

参考文献：

[1]张青.探讨新常态下的建筑企业工会工作[J].现代企业文化，2018（35）：34.

[2]赵海焘.新常态下建筑企业工会工作分析[J].现代国企研究，2017（10）：269-270.

[3]黄永红.浅谈新形势下建筑施工企业基层工会工作的开展[J].价值工程，2019，38（36）：37-39.

作者简介：任天峰，男，1979年11月，陕西子长人，职称：中级政工师，本科学历，陕西建工房地产开发集团有限公司工会主席。