背景调查时发现员工面试说谎，可以解除劳动合同吗？

职工提问：

黄某于2020 年4 月22 日入职上海JW 公司，入职时自述在上家单位工作表现良好，后因个人原因辞职。

试用期间，JW 公司与黄某上家供职单位的人事负责人取得联系，意外被告知黄某在该公司试用期间表现不好，甚至不符合录用条件，只是考虑到黄某以后找工作的需要，双方才协商做自行辞职处理。

JW 公司认为黄某在面试中隐瞒了其在上家单位的不良表现，谎称自己工作表现良好，应属于不符合录用条件，于是以黄某在试用期间，工作表现未能符合录用条件为由，于2020 年5 月19 日与之解除了劳动合同。

黄某不服，遂申请劳动仲裁，后又诉至法院。

法院审理后认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，应当由用人单位负举证责任。JW 公司主张黄某在试用期间工作表现不符合岗位要求，据此解除劳动合同，但未就其主张提供证据予以证明，故法院认为JW 公司解除与黄某的劳动合同违法。

劳模解答：

本案是一起因开除试用期员工引起的劳动争议。

根据《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位以劳动者不符合录用条件解除劳动合同的，需要满足以下要件：首先，应有经员工确认的，合法合理的具体录用条件，如员工签字确认的岗位责任书、劳动合同约定等；其次，用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件，如绩效考核表等；最后，解除劳动合同应当在试用期结束前作出。

本案中，JW 公司以黄某隐瞒了自己在上家单位的不良工作表现，认定黄某在入职试用期间，工作表现未能符合录用条件，应依法由JW 公司举证证明存在经黄某认可的录用条件，且黄某在本单位试用期内的工作表现确实不符合该录用条件，而非举证证明黄某在上家单位工作表现不佳，不符合上家单位的录用条件。

若JW 公司确有证据证明黄某在面试时存在欺诈，甚至简历造假的，根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同因欺诈应被认定为无效。