坚持“三强化三到位”工作思路 朝阳区总工会高标准落实新就业形态劳动者权益保障试点工作

为进一步提高新就业形态劳动者权益维护工作水平，根据北京市总工会关于新就业形态试点工作要求，结合工作实际，朝阳区总工会坚持“三强化三到位”的工作思路，扎实做好试点工作。

强化组织领导，工作体系搭建到位。朝阳区总工会高度重视试点工作，召开专题会研究试点工作方案，组建由区总工会主席挂帅的工作领导小组，各相关部门和属地街乡作为成员单位，高规格、高标准完善组织领导体系，细化任务分工，明确工作职责，确定时间节点，形成区总统筹、部室指导、属地协同、企业落实的试点工作格局。

强化务实举措，工作机制保障到位。为切实把试点工作落在实处、取得实效，朝阳区总工会制定三项机制，即包点负责机制，由主管主席牵头建立包点工作指导小组，形成“四包一”（即区总工会主管主席、权益部部长、街乡工会主席、市级专职指导员）工作机制，包点负责试点单位的工作推进，做到专人负责、专家指导、专项推动；“四大员”工作机制，明确区总工会权益工作部作为试点工作的主责部室，在工作中要做试点企业品牌培育指导员、政策文件宣讲员、业务信息联络员、职工维权服务员的“四大员”，做到维权服务向前一步、走进企业；会商研判机制，针对试点推动工作的时间紧迫性、任务重要性，建立了日通气、周会商、月调度的工作机制，做到进展情况实时有人跟踪、难点问题处处有人协调。

强化以人为本，试点成果落实到位。朝阳区总工会紧紧把握试点的成果要惠及职工、服务职工、建立保障职工权益长效机制的总要求，指导发动企业严格按照程序建立集体协商机制、签订集体合同、健全民主管理；根据每个企业的情况不同，通过深入企业调研，与企业管理方和职工代表座谈，邀请市总工会法律服务中心领导召开试点工作现场会诊会等方式，准确把脉、精准施策；给企业制发权益保障工作精准指导手册，帮助企业从行业特点、职工需求出发，从职工工资、福利待遇、休假、女工权益等方面入手，逐条征集研究指导，按程序纳入集体合同。如朝阳区试点企业链家地产集体合同新增7 项涉及职工切身利益的内容，就是试点工作取得的实效。同时，区总工会坚持注重经验总结、注重成果推广、注重长效机制，力争通过试点先行、典型引领、逐步覆盖的方式，进一步提升朝阳区新业态权益保障工作水平，提升职工幸福感。