编读往来

端牢能源饭碗是核心要义

辽宁销售 章祖仁

2022年第8期

读了贵刊2022 年第8 期封面故事《这样的能源体系才“现代”——〈“十四五”现代能源体系规划〉解读》一文，作为能源企业的一名党员干部，我深深为国家出台的《“十四五”现代能源体系规划》《2022 年能源工作指导意见》感到欣喜，因为这两个文件为落实习近平总书记提出的“能源的饭碗必须端在自己手里”重要论述画出了清晰明朗的路线图，充分体现了以“清洁低碳安全高效”为核心构建现代能源体系的战略定位，从理论与实践维度对端牢能源饭碗做出了具有前瞻性的判断和擘画。

能源安全是地地道道的“国之大者”。因为，能源既是国民经济的血脉，也是国际间竞争的重要筹码。新中国成立特别是党的十八大以来，我们国家对保障能源安全、端牢能源饭碗作出了一系列重大安排部署，如，加强上游勘探开发、加大储气库建设、加大科技赋能力量、构建对外能源合作新体系，等等，都为保障国家能源安全作出了积极的贡献。同时，积极发展光伏、风能、氢能和生物质能源等新能源，既为保障能源安全提供了新的支撑，也为实现“碳达峰”和“碳中和”目标助力。同时，各能源企业特别是“三桶油”积极响应国家号召，立足企业实际在保障能源安全、碳捕捉推动降碳、转型发展促进减排等方面积极作为。

总之，现代能源体系的核心要义是安全高效，目标引领是清洁低碳。这既是我们国家构建现代能源体系的总纲，也为各能源企业加快发展、成为“领跑者”提出了新的时代课题。诚愿各能源企业在危机中育新机、于变局中开新局，为提升在国内外的竞争力、话语权和可持续性，逐步站到国际能源的舞台中心交出优异的答卷。

推进人才强企 铸就一流辉煌

天津石化 蔡蕾蕾

2022年第7期

贵刊2022 年第7 期《兰州石化人才泉涌》一文，阐述了兰州石化通过生才有道、聚才有力、理才有方、用才有效，使各类人才像喷泉一样尽情涌流，切实塑造了强大人才竞争力，将“人才”这个企业核心资产运用好、管理好。

习近平总书记强调，要加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之。兰州石化加快赋能培养，从各类业务培训提升全员素质、定向培养高技能人才、提升干部的战略思维能力，从各层级打通了人员培养路径，使人人都有被重视培养的机会，立足岗位、精耕新作成为良好的职业发展氛围，实现“生才有道”。通过深化人才定向激励机制，大力对承担关键核心技术攻关任务的领军人才及科研团队给予各种有利政策，落实容错机制，使科技人员充分发挥“最强大脑”，不断创造新的业绩，实现“聚才有力”。通过突出人力资源经营理念，实施人才转移举措，将某些岗位富余人员定向转移到新缺口处，使新主营业务力量逐渐壮大。通过综合激励、对标对表，盘活存量，实现“理才有方”。通过畅通人才职业发展通道，推动经营管理、专业技术、操作技能三支队伍同步前行，人尽其才、才尽其用，使不同通道都能享有成长、成才的机会，展示自我价值，实现“用才有效”。

兰州石化用实践证明了用心培养人才，用力打造人才，才能不断激发人才活力，提高企业核心竞争力。如此才能为企业发展活力不断奠定基础，在未来发展中提供强大支撑。