勘察设计企业共青团工作实践探讨

王志华

【摘  要】在市场经济稳步发展的今天，勘察设计单位在市场中的地位日渐提升，资源开发或者工程建设中，均有勘察设计企业的参与。面对激烈的市场竞争，现代企业只有具备高素质人才，才能赢得竞争优势。青年是国家与民族的希望，做好勘察设计企业中的共青团工作，有助于引导青年的思想意识，提高其工作能力。基于此，论文介绍了共青团工作的重要性，对勘察设计企业共青团工作的现实困境进行了分析，提出了相应的改进策略，旨在帮助企业优化共青团工作。

【Abstract】Today， with the steady development of market economy， the status of survey and design units in the market is improving day by day. In resource development or engineering construction， survey and design enterprises are involved. Facing the fierce market competition， modern enterprises can win competitive advantage only if they have high quality talents. Young people are the hope of the country and the nation. Doing well the work of the Communist Youth League in survey and design enterprises will help to guide young people's ideology and improve their working ability. Based on this， the paper introduces the importance of the work of the Communist Youth League， analyzes the practical difficulties of the work of the Communist Youth League in survey and design enterprises， and puts forward corresponding improvement strategies， so as to help enterprises optimize the work of the Communist Youth League.

【关键词】勘察设计企业;共青团工作;策略

【Keywords】survey and design enterprises; work of the Communist Youth League; strategy

【中图分类号】D297 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2022）04-0158-03

1 引言

在现阶段的社会经济条件下，共青团工作成为勘察设计企业不可忽视的方面，只有做好此项工作，才能发挥共青团在企业中的作用，凸顯广大青年的思想优势、工作潜力。在很多勘察设计企业内部，其均在积极开展共青团工作的探索，特别是一些大型企业，在共青团工作方面取得了一定的成效。但部分企业的共青团工作存在很多不足，严重影响了企业的长远发展。因此，青年作为生力军，各个勘察设计企业都要加大针对共青团工作的创新与投入力度。

2 共青团工作的重要性

2.1 培养团员坚定的思想意识

对于勘察设计企业来说，青年员工是企业的生力军，在企业长期的发展过程中可发挥其专业优势，为企业创新贡献力量[1]。在企业共青团工作的开展过程中，往往会通过各种宣传教育活动等，培育青年员工坚定的政治意识，使企业中的共青团员能够在积极、正向的思想观念影响下，加快企业的现代化发展步伐。企业中的共青团组织，要组织各种各样的共青团活动，使得青年员工可在参与这些活动时，形成拼搏精神，能够积极为国家复兴、企业发展贡献力量，具有使命感与责任感。

2.2 培养团员高尚的道德品质

勘察设计企业的人员构成复杂，青年员工的占比较高，作为企业的主体，开展共青团工作可培养团员的道德品格与素质，使得青年员工能够在企业各项工作中，以良好的精神带动其他员工。企业在开展各项工作时，为保障这些工作的实施规范性，带动企业的长远发展，需充分意识到青年员工、共青团员在企业中的作用。企业内部的共青团工作，最为基础的目标就是要引导各个青年员工自觉遵守相应的法律法规，具有爱国情怀，能够在自身的工作和生活中保持正直善良的品质。在共青团工作的开展中，应致力于团员青年核心凝聚力的实现，使企业的团员青年用拼搏奋进、求真务实的态度为企业服务，将社会主义核心价值观渗透到自身工作的方方面面，用先进的政治理论和思想观念来约束团员的行为举止[2]。此外，在企业内开展的共青团工作，不仅有助于团员道德品质的形成，也可逐步加快团员认知理念、文化意识与发展方向的融合，用自己丰富的专业知识、优秀的品德素质，为企业创新贡献力量。

2.3 培养团员自我发展的能力

从国家角度来看，青年承担着创新与发展的任务，对企业来说也是如此，勘察设计企业在长期的发展过程中，部分老员工已经丧失了创新能力，而青年员工恰好处于思维活跃的关键阶段，他们可以在自身的工作岗位上不断提出新点子、新想法，实现工作中的技术与管理创新。企业共青团工作的关键是培养团员青年的文化、政治与道德素养，立足于团员青年的个人成长与发展，挖掘这些团员青年的潜在能力，通过青年的自我发展来带动企业的整体发展。在企业的共青团工作开展中，为保障工作开展的实效，需充分遵循团员青年的客观发展规律，对团员青年实施一定的引导、教育，让他们意识到自身的价值，刻苦学习并努力钻研，积极参与到企业所组织的公益、社团与竞赛等活动中，将个人发展与企业发展、民族兴衰关联起来。

3 勘察设计企业共青团工作的现实困境

3.1 工作方式落后

在当前的发展条件下，国家对共青团工作提出了新的要求，为保障勘察设计企业的共青团工作符合相应的标准，需在各项工作的开展中保持工作方式的先进性。但从当前的实际情况来看，市场上的勘察设计企业数量众多，各个企业之间的发展水平参差不齐，对于共青团工作的认识也有所区别，部分企业并未意识到共青团工作的重要性，在长期的共青团工作中，仅仅是为了应付上级部门的检查，各项工作开展时的工作方式相对滞后，导致企业的共青团工作难以达到预期的工作效果。例如，共青团工作中，思政教育是最具基础性的工作，在企业开展思想政治教育时，仍然采用的是传统的课上教学的方法，在这种方式下，课堂枯燥且很难调动青年员工的参与积极性，思政教育效果不佳。

3.2 实效性不高

共青团工作作为勘察设计企业不可忽视的一项工作，为确保此项工作的顺利完成，在各项工作计划的制定时，需保障工作的实效性。但显然，一些企业在组织共青团工作时，往往缺乏对实效性的重视，很多工作都表现出明显的形式化倾向，虽然看似为企业发展服务，但最终的工作效果并不理想。由于共青团的许多工作不具有实效性，为企业共青团成员的健康成长和自我发展造成了一定的障碍。如果长期保持这一工作状态，势必影响企业的发展，导致企业逐步丧失在同类型企业中的竞争力。

3.3 基层团组织职能弱化

勘察设计企业中的共青团工作，是由基层团组织来组织和实施的，为保障相关工作的效果，需要确保基层团组织充分发挥其职能作用，使企业内部的共青团工作能够在基层团组织的统筹规划下得到合理安排。就部分企业的共青团工作现状来看，基层团组织职能弱化的问题相对突出，这一现象导致基层团组织难以在企业中发挥其带动作用，所组织的相关工作无人响应。

4 勘察设计企业共青团工作的改进策略

4.1 践行社会主义核心价值观，注重顶层设计

勘察设计企业的共青团工作难度系数较高，为保障这项工作在企业中发挥应有的作用，企业有必要根据自身的实际情况，从顶层设计的角度组织工作。在企业开展共青团工作时，要充分发挥基层团组织的作用。在长期工作中，基层团组织要充分认识自身的职能和责任，以社会主义核心价值观为指导开展共青团思想政治工作。对于团员的思想建设来说，要加强文化理念和思想政治的渗透，用正确的思想来驱动和感染团员，确保团员能够克服不良情绪，纠正错误思想，在自己的岗位上不断为企业贡献力量[3]。对于共青团工作的规划设计来说，相关人员应确保设计的针对性和有效性，以确保设计的流程和内容能够满足企业需要和共青团工作的基本要求。

4.2 明确原则，齐抓共管

齐抓共管是共青团工作中最为有效的工作方式。在这一工作方式下，要求勘察设计企业在共青团工作的组织设计中，按照问题导向、主动引领的原则，推动各项工作的落地。具体来说，为了坚持问题导向，有必要在企业内部开展共青团组织和青年团队建设，并对团员和员工开展一系列教育和管理工作。在开展这些工作时，要根据青年员工的基本情况，强化问题导向，调整教育和管理的内容，解决团员和员工在工作和生活中遇到的各种问题。在主动引领方面，基层团组织要做好服务工作，为团员和员工提供各种帮助，加強与他们的沟通和交流，当他们出现思想问题或生活问题时，要适时给予一定的指导。

4.3 调整基层共青团组织结构

基层共青团组织是直接负责共青团工作的部门。企业在开展实际工作时，应注重团组织结构的建设和优化，以确保组织结构的合理性。如果勘察设计企业基层团组织的结构不合理，在共青团工作的后续实施中往往会出现组织结构问题，导致工作无法顺利开展。因此，由于基层团组织的重要作用，企业应该重视团组织结构的调整，克服传统组织结构的局限性。例如，企业可以构建“2+3”的基层组织网络体系，“2”是由企业本科生和研究生组成的基层共青团组织，“3”是由优秀团干、优秀团员、优秀青年职工所形成的临时团组织，通过这两个组织的有效联动，可以为企业中的共青团工作提供组织保障。同时，在思想政治教育的开展中，在此组织结构之下，教育基本达到了全覆盖，可提高团员青年的综合素质。

4.4 加强互联网技术应用，促进模式优化

随着互联网时代的到来，互联网技术被逐步应用到各个方面。在企业共青团工作中，互联网技术的应用可以帮助企业充分利用互联网资源，为企业共青团工作提供新的思路指导。

首先，“互联网+”的工作模式已在许多工作领域得到应用，在企业共青团工作中，这种工作模式可以实现工作形式的创新，提高整体工作效率。因此，各勘察设计企业可以根据自身实际构建“互联网+共青团”的模式，以便在实际工作中充分发挥互联网传播和覆盖的优势，以互联网为新媒介，确保共青团工作的渗透和传播实效。例如，团员可以在线浏览或咨询信息，团组织可以使用“智慧团建”在线系统，掌握基层团组织和团员的基本信息、党史学习教育和各种活动，还可以进行团员评估、团员登记、团组织“对标定级”等工作，从而从根本上对共青团工作的内容、形式或方法有一个更清晰的认识，然后将共青团工作与企业的实际情况相结合，形成一个新的工作体系[4]。

其次，企业需要加强对互联网技术的使用，利用互联网技术在团员和员工中开展各种实践教育活动，鼓励青年员工参与这些活动，通过这些活动转变他们的思想，锻炼他们的能力。在条件允许的情况下，可以加强对新媒体平台的使用，开展线上线下教育活动，让团员和员工在网络环境中丰富知识储备。例如，在企业内部可以组织“不忘本心跟党走”的主题活动，新发展的团员可以参加入团仪式，老团员可以复习入团誓词，让团员青年得到更强的仪式感和体验感。

4.5 落实“一体两翼”工作格局

勘察设计企业在开展共青团工作时，要全面贯彻“一体两翼”的工作格局，这种工作格局是指在企业内部开展品牌活动和精品项目，以实现共青团的思想建设，确保共青团工作能够满足企业和行业发展的要求。在这种工作格局下，要求企业从自身情况出发，调整原有的工作机制，实施项目化、制度化管理。

首先，在品牌活动策划方面，企业可以组织主题团日、学习研讨、宣传交流、岗位建功等活动;其次，在精品项目策划方面，可以组织知识竞赛、宣传竞赛，召开专题组织生活会。通过各种活动，共青团成员可以增强自信心，认清到自己的工作和学习能力，并根据自己的工作职责，逐步树立正确的价值观和人生观，在实践中积累经验，开展职业规划[5]。

4.6 加强思想建设，改进工作方法

在共青团工作中，思想建设与宣传教育是重点工作，为做好对团员青年的思想引领工作，企业的基层团组织可从以下几个方面开展工作：

①引导企业中的团员青年坚定其理想信念，不断在自己的工作生活中踐行社会主义核心价值观，用正确的思想道德观念约束自己;②引导广大的团员青年，不断在工作学习中锻炼各方面能力，不仅要开展理论学习和研究，更需在实践中积累丰富的技能，将理论与实践高度结合，提高他们的综合素质与能力;③具备创新思维与意识，可以从自身的岗位职责出发，加大创新力度，在自身的工作中注重新理念、新技术和新方法的应用;④继承和弘扬优良作风，在岗位上具有奉献精神、冒险精神。

在思想政治工作开展时，工作方法和技巧的选择关乎整体的工作成效。为提高工作水平，需要基层团组织在长期的工作中，注重工作经验的积累，学习新的理论知识和工作方法，密切关注团员思想政治观念的变化，在出现思想偏差的情况下，给予思想教育。有关领导人员要依据团员青年的个性、成长等特点，洞察团员青年的思想变化，相互之间开展沟通与交流，在团员青年遇到问题时，竭尽全力为其解决问题，尽可能减少在企业内部的各种矛盾与纠纷。此外，在对团员青年开展思想政治工作时，需充分意识到微时代带来的机遇和挑战，尽可能加强对网络平台、微信群等载体的使用。

4.7 以深化服务为目标，全力打造服务型团组织

勘察设计企业开展的共青团工作内容多、形式丰富，但无论工作的形式和内容如何，最终的目标都是为企业服务，尤其是思想政治教育，这是最基础的工作。首先，在这项工作中，企业要以深化服务为总目标，建设服务型共青团组织。从本质上讲，共青团是党的助手和后备力量，在工作中，要充分发挥自身优势，组织动员团员，使团员自觉积极参与企业发展大局。其次，服务型共青团组织建成后，需要为广大团员提供全方位的服务。例如，共青团组织可以组织各种活动，实现活动平台、内容和形式的全面创新，以确保最终的活动效果，使每个团员都能认可组织开展的所有活动，让团员积极参与这些活动。最后，共青团组织需要加强对团员权益的保障，当共青团成员的合法权益受到侵害时，需要采取有效手段保护其权益。

5 结语

共青团工作对于勘察设计企业的长远发展来说具有重要的意义，为保障此项工作的实效性，各个勘察设计企业需要立足于自身的工作现状，根据现有工作存在的不足，推进工作理念、方法的创新，提高共青团工作的整体水平。

【参考文献】

【1】柴美越，李睿.论新时期高校共青团工作的着力点[J].教育研究，2020，3（9）：46-47.

【2】董杜斌，詹斌，李姗姗.高校共青团工作创新实践——以浙江高校“同伴”共青团建设为例[J].中国青年社会科学，2020，39（3）：29-35.

【3】庄坚泉.新媒体技术对高校共青团工作的影响及应对策略[J].佳木斯职业学院学报，2021，37（5）：119-120.

【4】孟晓轲.习近平青年工作思想内涵及对高校共青团工作启示研究[J].高校后勤研究，2021（7）：47-49.

【5】夏喜元，代艳红.新时代高校共青团工作项目化管理的现状与问题研究[J].教育观察，2021，10（10）：14-16.