年终奖到手，几家欢喜几家忧

何嘉伟

2021年12月29日国务院常务会议决定延续实施部分个人所得税优惠政策，将全年一次性年终奖不并入当年工资薪金所得，实施按月单独计税的政策延至2023年底。这意味着，之前企业和员工普遍担心的2021年年终奖税优政策到期后带来的个税增加、收入减少的不利影响统统不存在了。

2021年企业经营业绩情况

●近半数公司业绩达成率超100%

从2021年企业的经营业绩情况来看，企业整体的经营情况较为乐观，近半数企业经营平稳，基本完成经营计划（49%）；有三成以上（31%）企业表示经营良好，好于甚至远超预期；不足两成（19%）的企业表示今年比较艰难，经营情况低于预期。

●疫情仍是影响企业经营首因

调研显示，2021年对企业业绩产生影响的首要因素是持续的新冠疫情（47%），其次为原材料成本价格高、外部竞争对手、公司内部经营变革、行业宏观政策、限电等因素，另外全球供应链、货运价格高周期长、汇率变动等也是企业经营影响因素。

另外，调研结果发现近半数（46%）企业表示2021年业绩的达成率在100%及以上，而表示在2021年达成80%及以上业绩的企业占比达76%。从业绩的预计增长率来看，预计2021年业绩有增长的企业占比为59%，预计业绩下降的企业占比仅为14%。

2021年企业年终奖发放计划

●2021年年终奖回暖

调研样本企业中，九成企业计划发放2021年年终奖，相比2020年73%的发放比率有所提升。这反映了在2021年经济反弹复苏、企业经营状况好转的情况下年终奖发放回暖的态势。

另外，41%的企业表示2021年年终奖额度有所提升，31%的企业年终奖额度和去年持平，企业年终奖提升额度大多在10%以内。而对于选择观望中的企业来说（8%），未确定是否发放年终奖的首要原因是认为公司业绩情况还不确定（67%），由此可见是否发放年终奖与公司当年的业绩情况相关。

●年终奖和公司业绩密切相关

从年终奖是否发放和业绩达成率的关系来看，业绩达成率越高的企业越倾向于发放年终奖，两者呈正相关关系。

调研样本企业中业绩达成率120%及以上的企业全部发放年终奖，而业绩达成率在六成以下的企业中计划发放年终奖的比例只有62%，不过该比例依然比去年高出近一倍（2020年，业绩达成率在60%以下的企业中，计划发放年终奖的企业占比为33%）。

●年终奖发放时间

2021年80%的企业将一次性发放年终奖，18%的企业将分两次发放。从发放时间来看，59%的企业计划在2022年1月首次发放年终奖。

对于分两次发放或分两成以上发放的企业，其发放时间均匀分布在2022年上半年的各月份，但有23%的企业在2022年6月及以后发放。

●年终奖发放对象

调研显示，76%的企业将全员发放2021年年终奖，其中外资企业中选择向全员发放年终奖的占比（83%）高于国企（65%）和民企（68%）。

在选择只向部分员工发放年终奖的企业中，主要发放对象为员工年度绩效考核通过者（72%），其次为管理人员（49%）和骨干人员（45%）。

从年终奖的分配依据来看，近八成（77%）的企业会把员工的个人绩效作为首要依据，其次为部门绩效（65%）、岗位级别（42%）和员工是否有突出贡献（38%）。

另外，调研显示近四成企业（37%）同岗位的绩优人员和普通人员的年终奖有明显差异，一般差距倍数在2—3倍，少部分企业表示差距系数可达3倍以上。

●人员保留预测/盘点

针对年终奖发放之后可能会出现的员工离职高发的现象，部分企业在年终奖方案制定时会有一些管理预案。调研结果显示，有半数以上（51%）的企业会进行人员保留预测/盘点，38%的企业明确表示不会进行此类工作。

而企业对盘点出有离职倾向的员工将做出不同的反應：超四成（41%）的企业表示员工的离职倾向不影响其年终奖的发放，有36%的企业表示对有离职倾向的核心员工增加年终奖额度，以此对其进行保留。

2021年企业年终奖发放水平

●年终奖额度

调研结果显示，2021年发放年终奖的企业中，41%的企业表示2021年年终奖额度有所提升，31%的企业年终奖额度和去年持平，企业年终奖提升额度大多在10%以内。

从企业业绩和年终奖额度的关系来看，企业业绩的增速要略高于年终奖额度的增速，说明后疫情时期企业业绩得到了整体性的恢复。

●发多少

整体来看，2021年年终奖总额占工资总额比有所提升，其平均值由2020年的14.6%提升至2021年的17%。A4A2B084-8359-40E6-852E-4FFEFAF0C99E

从年终奖相当于月薪的倍数来看，整体水平为2.1倍，相比2020年的1.8倍有提升；其中国有企业最高（2.6倍），民营企业最低（1.7倍），外资企业平均为2.2倍。

超半数企业（52%）针对不同类型岗位发放的年终奖相当于月薪倍数有差异，其中针对管理人员的发放倍数高于一般员工，近六成企业针对管理人员发放3倍及以上月薪的年终奖，另外针对销售人员的发放月薪倍数高于一般的职能人员。

整体来看，2021年年终奖的人均水平为2.3万元，相比2020年的2.1万元略有上浮。

从不同规模的企业来看，1000人以上大型企业的年终奖水平最高，人均达到3.3万元，100人以下的企业年终奖2.2万元左右，100—499人和500—999人的企业年终奖水平均在2.1万元左右。

●行业水平

整体来看，2021年各个行业的年终奖水平较2020年均有一定比例的增长。

其中，金融行业2021年年终奖平均水平为4.52万元，领跑各行业。

高科技行业2021年年终奖水平相比去年上涨11%，涨幅高居各行业之首，侧面反映出该行业在2021年经营业绩良好，对高水平人才的竞争尤其激烈，提高年终奖额度一定程度上也是吸引、激励和保留人才的必要举措。

房地产行业2021年受宏观调控影响较大，经营业绩和成本压力较大，年终奖相比2020年仅增长2%，和去年几乎持平。

●岗位水平

从各岗位人员的年终奖水平来看，2021年中层管理—销售人员的年终奖平均值最高（5.02万元），其次为中层管理—非销售人员（4.08万元）。

研发/专业技术人员年终奖平均为3.4万元，相比去年增长10%，反映了在该类人才需求旺盛、人才流动活跃的情况下，企业加强了对于研发和专业技术人才激励保留力度的现状。

一线服务/蓝领人员的年终奖均值为1.43万元，较去年增长17%。在2021年一线蓝领用工荒、招聘难的背景下，企业提升了对于蓝领人员的薪酬待遇水平和奖金激励力度，以此来吸引和保留人才，尤其是高技能的关键核心人员。

另外，调研发现一线城市的一线蓝领年终奖水平（2.2万）是二、三线城市的3倍以上，接近白领职员的年终奖水平，可能和在疫情常态化背景下企业鼓励一线蓝领就地过年正常上班的形势有关，同时提升蓝领年终奖有助于企业应对来年春节之后可能出现的“用工荒”。

●分配差异

调研结果显示，有37%的企业表示针对同岗位的绩优人员和绩效普通人员发放的年终奖水平有明显差异。

在此37%的企业中，有半数以上（55%）的企业表示同岗位绩优人员的年终奖是普通员工的2—3倍，近三成（29%）企业表示差距系数可达3倍以上。企业根据员工绩效评估结果合理拉开年终奖分配差距，可以在降低成本的同时提升激励效果。

相比于2020年，企业在2021年的经营业绩普遍提升，因此在年终奖的发放比例和水平上普遍有所提升。另外，企业对不同岗位人员、不同绩效表现人员的年终奖发放额度呈差异化趋势，适度拉开年终奖分配差距，提升绩优、核心人员的年终奖额度有利于提升激励效果，增强员工积极性。

（本文数据来源：中智咨询《2021年企业年终奖发放计划调研報告》）

作者 中智咨询市场研究顾问A4A2B084-8359-40E6-852E-4FFEFAF0C99E