农安县：打好人才“四张牌”

中共农安县委组织部

为深入实施乡村振兴战略，农安县瞄准振兴关键点，精准发力，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，打好“引人、育人、留人、用人”四张牌，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。

打好“引人”牌，优化乡土人才队伍“主结构”。紧紧抓住村“两委”换届的有利契机，按照“选优配强”原则，重点吸纳外出乡土能人、毕业大学生、退伍军人、本村致富能手、返乡创业人员等优秀人才进入村“两委”班子，换届期间共产生2377名村“两委”成员，平均年龄44.87岁，大专以上学历642人、本科以上学历32人，初步打造了一支乡村振兴管理型骨干人才队伍。大力实施高校毕业生“三支一扶”计划、“农村订单定向医学生”免费培养计划、基层公共服务项目、就业见习项目等工程，近两年通过开展人才项目引进高校毕业生到乡村工作183人，进一步为卫生、教育等方面人才队伍充实力量，有效缓解了乡村专业人才匮乏问题。

打好“育人”牌，提升乡土人才队伍“软实力”。组织实施农安县“基层人才学历提升计划”项目，重点培养具有农安户籍的现职村“两委”班子成员、街镇社区等公共服务机构工作人员、农业技术人员、返乡创业的退役军人、新型农业经营主体和乡村社会服务组织带头人、乡村致富带头人以及其他农村实用人才，为乡土人才提供学习深造机会，目前已有60名乡土人才走进高校，切实为乡村振兴战略实施主力军赋能“充电”。积极推进新型职业农民培训项目，依托农广校、农机校等培训基地，开展农业技能、农业经营管理等免费培训，目前已培训学员5380名，遴选的学员覆盖全县22个乡镇、200多个行政村。深入开展“一村一名大学生”免费培养计划，组织全县年龄在50周岁以下有从医意愿的农安籍人员及在职村医共计292人，在长春医学高等专科学校進行三年培养教育，毕业后到乡村工作，切实为乡村储备了一批乡村医疗人才。

打好“留人”牌，增强乡土人才队伍“满意度”。释放人才红利，开展全县优秀人才表彰评选活动，对通过评选确定的10名乡土实用人才标兵及40名乡土优秀人才分别给予奖励并颁发个人荣誉证书。同时，坚持把乡村实用人才作为党员和村干部的重点培养对象，对表现优异、实绩突出的人才，在推荐选拔村干部和发展党员时优先考虑。开展首批乡村人才职称评审和乡村振兴优秀人才选拔工作，面向长期扎根基层的各类乡村人才，进行评审和选拔。目前，全县获得省首批乡村人才高级职称7人、中级职称6人、初级职称49人，荣获省乡村振兴优秀人才称号3人。主动挖掘发现乡村实用人才的宝贵经验，择优汇编成《吉林省高素质农民风采》，并在全省进行宣传推广，营造“尊才、爱才”的良好氛围。

打好“用人”牌，发挥乡土人才队伍“大作用”。充分发挥专业技术人才指导服务作用，积极组织与农业相关的事业单位中具有各级职称的312名专业技术人员，分批分层分类深入乡村农户、田间地头，开展农业技术、畜禽防疫等方面技术服务活动，累计开展服务百余场次，受益农民近3万人次;同时，由涉农部门选拔懂技术、善管理、晓政策、经验足的农村“土专家”走上讲堂，充分发挥现有的乡土人才带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富等方面的桥梁作用和辐射效应。