新时代下企业党建工作面临的挑战与有效策略

摘要：党建对于凝聚企业发展力量，夯实执政之基，激发企业发展活力具有重要的意义。因此，企业应当高度重视党建工作，以此党建促进自我发展。本文主要分析了新时代企业开展党建工作的必要性，研究了企业党建工作面临的挑战，提出了应对挑战的对策，旨在强化企业党建工作效果。

关键词：企业党建工作;新时代;挑战;策略

引言

当前，中国特色社会主义进入新时代。在新时代，企业有必要用新思路、新方法指导工作，强化工作质量。而加强党建工作有利于提升企业发展水平，发挥党组织的战斗堡垒作用。所以，企业可以将党建作为发展切入点，科学开展党建活动，提高党建水平。

1新时代下企业开展党建工作重要性

1.1党建工作有利于夯实党的执政组织基础

中国共产党是我国唯一的执政党，在引领社会经济发展中起着重要作用[1]。在新时代，我国更加需要将中国共产党置于核心领导地位，坚守中国共产党的领导，牢记中国特色社会主义理想信念。党建工作是围绕着中国共产党进行的思想政治、组织、作风、制度等建设工作。倘若企业能够做好党建工作，就容易夯实中国共产党执政之基，巩固中国共产党建设成果，促进社会健康发展。

1.2企业的党建工作建设能够引导企业发展

企业应当将党建融入企业章程，使党建与自身改革发展保持同步，以确保改革效果。在党建的过程中，企业还需要保证党组织机构以及工作机构的同步性，优化工作机构，发挥党组织的核心领导作用，增强党支部的战斗，保证党员更好地服务发展建设，激发其他员工工作热情，有效服务发展建设，切实提升企业发展水平，打开企业发展新局面。

2新时代下企业党建工作面临的挑战

2.1缺乏认识到党建工作的重要性

在复杂的国际形势以及社会经济环境下，企业多侧重加强经营管理，希望提高经营水平，防止陷入经营危机。通常情况下，企业忽视党建工作，认为党建工作并不重要。即便企业开展了党建工作，但是党建工作仅仅停留于形式上，难以发挥党建工作在企业建设中的积极作用。

2.2党建工作机制不健全

党建工作机制对具体的党建工作具有指导与约束作用。如果能够建立健全党建工作机制，就容易保证党建效果。不过，企业缺乏立足党建工作，构建完善的党建工作机制，不利于指导实际党建工作活动，降低党建水平。比如，缺乏明确党建工作责任制，导致党建工作陷入混乱状态;缺乏健全党建工作考核机制，难以激发工作热情;缺乏健全党员教育管理机制，影响教育质量。

2.3党建工作素质有待提升

随着对外开放程度的加深，西方思想渗透在人们的工作与生活中。相较于过去，西方思想更容易影响人们的思想与行为。当前，个别人员在西方思想的影响下将个人利益凌驾国家利益之上。除此之外，有的人员缺乏学习先进的政治思想与理论。另外，有的人员还缺乏与其他人员相互沟通、交流党建工作，不利于他们相互取长补短，共同在党建工作上取得进步。

2.4缺乏保持党建工作与企业文化的协调性

一般而言，企业注重将提高经营效益作为企业文化，极少将企业文化与党建工作相联系，难以发挥企业文化的党建作用。事实上，党建工作与企业文化两者属于相辅相成的工作。如果企业能够保证乏党建工作与企业文化的协调性，就容易提升企业文化建设水平的同时实现党建目标。显然，企业极少保证两者的协调性。

3新时代下企业党建工作策略

3.1树立党建工作理念

十九大报告强调了中国共产党的重要作用，指出了党建工作的重要性以及必要性。在此背景下，企業应当高度重视党建工作，合理开展党建工作。一方面，调动党建力量，保证党建效果[2]。员工是党建工作的重要力量，但是员工对党建工作的认识显然是不够充分的。为此，企业可以开展宣传活动，提高员工对党建工作的理解与认识，调动员工参与党建工作的积极性。另一方面，了解市场经济发展情况，与市场经济保持一致。在社会主义经济体制改革的背景下，企业需要清楚自身发展现状，了解自身与社会主义经济体制改革要求存在的差距，科学地确定党建主题，以党建工作助力社会主义经济体制改革，提高自身发展水平。

3.2建立健全党建工作机制

当前，企业有必要建立健全党建工作机制，科学指导党建工作。一是建立健全党建工作责任制。企业需要立足党建工作内容、党建岗位，明确党建工作责任，落实党建工作任务，避免在党建工作的过程中出现推诿责任的问题。二是建立健全党建工作考评机制。企业有必要根据党建工作内容，确定党建工作考评指标以及标准，构建完善的考评机制[3]。其中，要明确奖励与惩罚标准与内容，保证党建工作人员有效服务党建工作。三是建立健全党员教育管理制度。教育是增强党建工作意识，提高党建工作能力的重要途径。企业需要建立健全党员教育管理制度，规范党员教育内容、教育目标、教育计划等，为顺利推进党员教育管理工作打下基础。

3.3构建高素质党建工作队伍建设

企业需要加强党建队伍建设，提高党建队伍建设水平。比如，可以组织员工学习调动习近平总书记新时代系列讲话，确保员工领域党建核心精神思想;也可以组织员工参观与中国共产党相关的纪念馆、博物馆，潜移默化地影响员工的思想与行为。另外，企业可以为员工推荐党建学习教育网站，确保他们进行自我教育。此外，企业可以建立党建工作信息沟通、交流平台，促进他们相互沟通、交流，以此提高他们党建工作水平。

3.4注重党建工作与企业文化共同建设

企业文化是保证党建工作效果的重要方法。企业有必要在加强党建的过程中注重企业文化建设，确保两者的协同性。其中，企业可以围绕着党建工作内容，确定企业文化，借助企业文化影响员工的思想与行为。比如，可以建立不忘初心、奋斗拼搏、敢于创新的企业文化，保障员工在开展经营运转活动的过程中扎实开展党建工作。

结束语

综上所述，在新时代，企业有必要以习近平总书党建工作思想指导实际工作，保证党建工作质量。同时企业还需要在加强党建工作的过程中及时反思党建工作问题，采取合理的措施，解决党建问题，从而保证党建水平，促进自身发展。除此之外，企业需要扩展党建工作思路，创新的党建工作方法，巩固党建工作成果。总而言之，企业应当从多个角度、多个方面做好党建工作，完善党建工作任务。

参考文献：

[1]李勇谋.新时代国有企业党建工作体系的理论实践[J].现代商贸工业，2022，43（05）：102-103.DOI：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.05.043.

[2]冯喆.新时代国有企业党建工作如何上好党课[J].现代企业，2021（11）：69-70.

[3]李玫，张钰.新时代国有企业党建工作创新研究[J].现代商贸工业，2021，42（30）：11-12.DOI：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.30.005.

作者简介：贾娜，性别：女，出生年月：1977年，民族：汉族籍贯：河南省孟州市，学历：硕士研究生，职称：土地工程工程师，研究方向：土地工程、经济类。