靖宇县： 蓄足“泉”城引才活水

宋炎桐 田晓雨

锚定人才集聚“活水泉”建设，靖宇县优政策、强平台、聚人才、厚生态，吸引博士硕士、院士专家、返乡创业青年等各类人才汇聚“泉”城，构建更加开放灵活的人才引进机制。

突出党聚人才，创新良方揽才。坚持“按需引进、讲求实效”的原则，采取“刚柔并济”的引才方式，创新人才引进机制。配套出台激发人才活力“1个意见、7个办法”，率先从制度上探索人才“引育留用”新思路。开辟“端口前置”走进高校、线上双选会等多样化的引才形式，招聘高校大学生289人，引进研究生16人，占近五年总量的32%，推动智力、专业和人脉优势不断向基层延伸。

拓宽编制来源，突破引才瓶颈。坚持“专项引才，精准聚才”理念，按照“动态调整、周转使用、人编捆绑、人走编收”的原则，建立“人才编制池”，以“绿色通道”精准引进重点产业发展所需的“高精尖缺”人才。对引才数量可灵活设置、年龄可适当放宽，引进的高层次人才不受年度用人计划限制、随到随办，用人单位可随时根据人才需求程度适时申请开展引才工作。基于“人才编制池”配套成立人才引进服务中心事业单位，回引靖宇籍海外留学生2人，采取“以干代训”的形式对首批引进高层次和急需紧缺人才16人开展岗前“大练兵”。

搭建聚才平台，营造聚智氛围。成立白山市首个“吉林靖宇蓝莓科技小院”，以研究生驻地研究为主，零距离、零门槛、零时差、零费用服务农户，将科学研究与生产实际相结合。谋划建设“长白山院士工作中心”，先后赴中国工程院、浙江中医药大学等院所高校，与李玉院士、中国科学院陈素红教授等專家就产业发展、人才培养等进行沟通接洽。建设第一书记直播基地，为各类人才创新创业提供发展平台，带动王宇、王秀芝等一批优秀年轻大学生返乡创业，成立枫源种植专业合作社、枫林冷冻食品有限责任公司等企业，累计销售额达500余万元。

出好育才连招，激发创新活力。坚持把释放乡土人才示范作用作为推进乡村振兴的“催化剂”。首次评选出乡村人才中级职称5人，初级职称15人，为乡村振兴提供人才支撑和智力保障。靖宇县本土人才高秀虎荣获全省首批乡村振兴杰出人才称号和高级农艺师职称，在全省优秀乡村人才座谈会上发言。为村“两委”班子、社区等公共服务机构30名工作人员开展“基层人才学历提升计划”，免费提供学历提升的机会，巩固提升乡村治理能力。

坚持优化服务，营造爱才环境。大力实施人才强县战略，相继推出人才公寓、编制周转、奖励资助等一系列“靖才新政”。召开吉林农业大学科技特派员挂职期满座谈会，为吉林农业大学3位挂职科技特派员颁发荣誉证书。全面实施“产业支撑、人才关爱、机制激励、资金保障”四项“留才”计划，通过盘活政府存量房源和社会房源，用心用情打造“人才公寓”，全方位营造人才“安身、安心、安业”发展环境，为加快践行“两山”理念试验区建设，激发更多人才心系靖宇建功立业。（作者单位：中共靖宇县委组织部）■

责任编辑/赵    鹏