企业应重视管理工作与政工工作协同发展

钟辉

摘  要： 政工是企业发展的灵魂工作，良好的政工工作可以增强企业管理效果，所以，企业在开展经营管理工作同时，要高度重视政工工作的开展。目前，政工工作的重要性有了明显的提升，大部分企业都能够不断地创新与探索更加高效新颖的手段，但现阶段企业政工工作的开展，还不够成熟，需要持续地探索与改善。

关键词： 企业政工;企业管理;协同发展;精准措施

1.政工工作在企业管理中的重要性

企业政工工作开展的主要目的是提高员工的思想意识、主动意识和向心意识，从而调动员工的工作热情，提升员工的工作效率和工作效果。对于企业来说，员工的工作能力与工作态度在很大程度上决定了企业的发展，而政工工作面对的对象便是员工，企业在开展管理工作的过程中或多或少会出现些问题，政工工作的有效进行，可以帮助企业解决问题，从而推动企业工作有序、创新发展。

2.企业政工工作存在的基本问题

2.1政工人员整体素质不高

人才是影响企业发展的关键因素，改革开放初期，大多数企业从事的工作都是劳动密集型产业，该产业对于技术和设备的要求较低，需要有较多的劳动力进行支撑，因而对员工的要求较低，尤其是文化水平和业务素养，只要员工具有一定的工作能力就可以入职。这就导致企业内部员工能力普遍较低，文化水平普遍不高，因而对管理这些员工的政工人员的要求也不是很高。但大多企业没有意识到的是，随着社会的发展和文明进步，整个社会的平均文化素养已经有了显著的提升，如果政工人员还依旧保持原先的水平，没有长进，只会让企业管理水平停留在原地，无法促进企业的发展。

2.2政工工作受重视程度不够

各大企业将效益、科技、效率作为第一生产力，或多或少地认为政工工作的开展不是那么重要，从而降低了对其的重视程度。在这种的环境下，政工工作很难正常有序地开展，影响了企业管理工作水平的提高，也就不足为怪了。

2.3政工建设创新意识不强

创新已经成为当下的热门词汇，几乎各行各业都在围绕创新来说事。作为企业，只要拥有了高于别人的技术或者水平，就够处于领先地位，获得核心竞争力。政工工作同样如此，企业除了要创新日常的政工工作，还要进一步完善与创新相关的制度以及体系，从而使得政工工作更加高效。目前，我国大部分企业的创新意识还不强，政工人员的水平还不高，工作方法还比较保守，这就会导致政工工作与企业管理不匹配，助长了企业的内部矛盾，阻碍了企业的发展。

3.有效推进企业管理与政工工作协同发展

3.1提升政工的综合素质

政工工作的质量很大程度上取决于政工干部的思想素质与政治觉悟，只有政工人员具有较高的业务能力与道德素养，才能够起到积极作用，有效开展教育工作。首先，企业要为政工人员提供提升自我、自我学习的机会，合理安排政工人员的工作时间，保证政工人员的法定休息时间。

其次，有计划的加强政工人员培训，拓展培训知识面和业务层，针对从业人员的实际能力，排出全年培训计划，既要安排合理，又要枢密有度，按照培训计划，有步骤落实，确保培训有力、效果明显。

再次，要高度重视政工职称评聘工作，这是保障政工人员水平的重要措施，企业必须秉承严格、认真，审慎的态度进行，并且严格按照国家相关文件规定工作。在进行审核的过程中要确保申报人员无党纪、正纪处分，以及弄虚作假行为。岗位要求和实际能力要相匹配，严格评判、认真选拔。

3.2完善健全的工作机制

政工工作与企业的经营管理有着密切的联系，要想经营管理工作高效有序地进行，就必须制定一系列科学合理的规章制度和运行机制去支撑相关工作的开展。企业在制定工作机制时不能脱离实际、太过理想化，要紧密结合企业的实际运营状况和生产状况，为使每一项工作的质量都有一定的保障，还需要将每项工作的准则进一步细化，最终达到提升企业经营管理质量的目的。除此之外，每个员工的生长环境不同，学历水平不同，自然思想和精神的层次也有很大差距，因此，在开展思想政治工作时，相关负责人要具备大局意识，充分考量全体员工的思想水平的参差不齐。

3.3树立正确的管理意识

企业在竞争激烈的市场上维持长久发展的态势，首要的前提便是拥有良好的管理意识，并且要充分发挥政工工作的优势，使得二者有机结合，互相促进，互相发展。因此，为了营造和谐统一、共同进步的企业氛围，促进企业向前发展，在制定内部相关管理文件时，除了要紧密结合国家的政策之外，还要考虑到企业的实际情况，确保每一项制度都是员工可以接受的、具体可行性的。在开展政工工作时，企业要有意识地为员工介绍我国的法律法规，从而提升员工的法律素养和思想政治觉悟，当企业内部人员具备良好的政工管理意识时，相关管理措施的实施也会更有效。

4.强化政工的优化创新

当前，市场竞争对企业经营管理提出更为严苛的要求，企业不仅要保证管理工作的质量，还要充分考虑到员工的心理状况、实际需求，采取“人性化管理"。因此，为了更加合理、有效地开展企业文化建设，不断完善政工工作，企业必须加大创新力度，不仅仅要提升员工的创新意识，还要时时刻刻在相关规划中加入鲜活、鲜明的创新元素。

结语

综上所述，随着市场的长久发展，企业之间的竞争不断加剧，管理机制已经比较完备与成熟，因此，企业想要确保自己的核心竞争力不落后，就必须紧跟时代的发展，将政工工作与企业管理工作密切结合，既要保障思想教育工作的科学性， 又要通过政工工作的开展，解决企业内部管理中存在的问题，助力企业发展壮大。

参考文献：

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