试析新媒体时代下国企党建工作面临的挑战及突围策略

谢柳诗

摘  要：随着各大企业的不断发展，国有企业作为社会经济的核心，在当今时代背景下也面临着巨大的挑战。党建工作是过于企业重要的作出部分，所以为了更好地发展，国有企业应该基于党建工作，高质量地发展相应的工作理念，努力提升国有企业党建工作的开展效率，提高国有企业发展的速度，进而提高国有企业在国际上的竞争实力。基于此，本文首先分析了新时期国有企业党建工作面临的挑战，随后从四个方面重点分析了新时期国有企业党建工作突围的策略，以此来供相关人士参考。

关键词：新媒体时代;国企党建工作;挑战;突围策略

引言：

新形势下，随着我国社会经济与体质的飞速发展，国有企业发展不能再仅仅注重经济利益的最大化，还应该注重党建工作高质量发展的效率，积极的完善党建工作体制，更好地引导国有企业内部员工的思维发展与提升。同时，国有企业应该客观地分析党建工作中面临的跳转，合理地做出相应的举措，努力落实党的理念与思想，积极地引导国有企业内部员工进行学习与提升，更好地促进国有企业的发展与提升。

一、新时期国有企业党建工作面临的挑战分析

（一）党建工作的重视程度不足

新时代背景下，国有企业党建领导对党建工作的重视程度不足，仅重视经济效益的最大化，并没有注重通过党建工作对员工的思想进行引导与教育，无法充分地将党建工作的基本理念渗透到国有企业发展的基本规划中。另外，国有企业党建领导往往只是形式化地开展相应的党建工作，并没有切实发展党建工作，这种重经济效益、却轻视党建工作的错误思想，使得国有企业在新时代发展过程中受到一定的阻碍[1]。

（二）党建工作体制不完善

新时代背景下，在国有企业运转过程中，党建工作作为国有企业发展的关键。另外，随着时代的快速发展，现在国有企业往往招聘一些高素质高能力的优秀年轻人才，但是这部分人才往往具有较强的创造力与影响力，却存在着党建工作经验不足的问题。此外，由于国有企业党建工作体制不完善，导致企业内部员工在工作过程中无法受到党建工作理念的教育与熏陶，使自身的能力与思维得不到有效的转变与提升，导致国有企业在党建工作方面效率极低，使国有企业党建工作得不到高质量的发展与提升。

二、新时期国有企业党建工作突围的策略分析

（一）完善党建工作体制

国有企业党建领导应该树立正确的工作意识，不断完善企业内部的管理体制，引导国有企业内部员工形成良好的工作意识。另外，国有企业应该积极地完善相应的党建工作体制，使内部工作人员接受相应的党的思想与教育，树立较高的意识与能力，可以在党建工作中减少错误性，有效地提升国有企业内部员工的工作兴趣，极大地提高党建工作开展的效率。同时，国有企业必须根据党建工作理念，合理的完善相应的体制，并积极的鼓励一些优秀的年轻工作人员积极的接受党建工作的思想，并接受相应的教育，能够更好地学习党的基本理念与思想，努力提升自己能力的同时，还能够受到党建工作思想的熏陶与感染[2]。

（二）重视党建工作人员的选取

在国有企业发展过程中，党建工作人员应该充分将党的工作与组织理念完善的传达给国有企业的所有内部员工，引导员工根据党的优秀理念，更好地发挥自身的活力，积极的创新工作方式与方法。为国有企业的全面发展起到良好的推动作用。所以在引进人才过程中，不仅要注重人才的能力与知识，还应该重点考察人才的综合素质以及对党建工作的认知态度。另外，在党建工作过程中，国有企业党建领导应该选取一些经验丰富的优秀老党员，向一些新引进的人才传输相应的党建工作思想，引导全新的人才在工作时依据党的思想努力去完成相应的工作任务，同时还应该注重增强党组织的控制力，不断地改进与加强国有企业内部党建工作的体制，使得各个工作人员都能够进行民主化选举与参加相应的决策与活动。唯有如此，才能够更好地调动国有企业内部员工的积极性，有效地开展党建工作，让党员成为企业发展的主导力量，对国有企业发展具有一定的促进作用[3]。

（三）加强文化建设，促进党建工作的开展

新时代背景下，国有企业为了有效地促进党建工作的高质量发展，应该积极地结合党的发展理念与观点，合理的优化企业内部的文化建设，通过公平竞争，积极的鼓励各个员工，使得任何一层次的员工都能够参与到国有企业内部的决策中，唯有如此，才能够极大地提升国有企业内部员工的工作积极性，才可以更好地开展党建工作，更好地将党的优秀教育理念渗透到相应的管理过程中，使得国有企业内部员工都能够秉承党的优秀思想，学习党的优秀文化，突出党建工作的优势与作用，从而可以促进党建工作的全面发展[4]。

（四）党建融入企业生产经营，让党建永葆活力和生命

推进党建工作与国有企业生产经营深度融合，既是解决国有企业党建工作与经营管理“两张皮”现象的重要措施和手段，也是推动国有企业党建工作落地生根、走深走实的重要方法和途径，对于国有企业党建工作和高质量发展具有十分重要的现实意义和推动作用。为彰显党建工作价值，永葆党建工作活力和生命力，应推动国有企业党建工作与企业生产经营深度融合，通过思路拓展、以点带面、深度融合、功能延伸、创新品牌等方式，深入思考“党建+”，研究分析“党建+”，科学把握“党建+”，有效落实“党建+”，持续提升“党建+”，探索出一条“党建+”为引领党建工作新路径，将党建工作化“虚”为“实”。

三、结束语

新时期背景下，国有企业在社会上起着举足轻重的地位，对我国社会主义政体的发展具有极大地促进作用。近年来，党建工作的效率已经成为各大企业发展的基本考量标准。因此，国有企业在发展过程中，不仅要合理的优化传统的工作体制，创新企业内部的管理制度，还应该积极地跟随时代的发展脚步，努力开展高质量的党建工作，将优良的党建工作理念应用到国有企业的实际应用中，能够更好地引领国有企业内部员工的工作积极性，促使国有企业工作人员能够更加高效地完成相应的任务，不仅对国有企业竞争力的提高也具有深远的意义，还能够有效地促进国有企业党建工作的高质量发展。

参考文献：

[1] 熊群红. 新时代下党校思想政治工作面临的挑战及突围策略探讨[J]. 大学：思政教研， 2021（11）：00001254-00001255.

[2] 史修竹. 浅谈新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与对策[J]. 数码世界， 2018， 000（010）：00002268-00002269.

[3] 汪晓芳. 基于新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与策略[J]. 现代企業文化， 2019（23）：000001254-000001255.

[4] 杨少多. 浅谈新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与对策[J]. 中小企业管理与科技， 2018（32）：00001222-00001223.