创新企业党建思想政治工作的实践策略分析

王威娟

摘  要：为了使自身市场竞争力得到提高，企业就必须要有效组织并展开党建思想政治工作。这就要求企业在展开实际党建思想政治工作时，不仅要从组织要求出发，同时也必须充分考虑到工作组织形式，这样才能获得理想的工作效果。然而在现阶段，一部分企业并没有对党建工作给予高度关注，还有一些企业并未找到合理、有效的思政工作方式，这严重影响了企业核心竞争力的提升。为此，本文主要针对企业党建思想政治工作的创新进行分析，结合实际问题，阐述了具体的创新策略，以供大家参考。

关键词：企业党建;思想政治工作;创新策略

引言：

在企业的经营和管理过程中，党建思想政治工作占据着重要的地位，此工作不仅能够在思想层面保障企业的有效经营和管理，同时也能够促使工作人员主动参与到经营和管理工作中，从而为企业和员工的共同成长提供可靠保障。但是，从当前企业党建思想政治工作开展的整体情况来看，其创新动力明显不足，严重影响了其有效价值的发挥，因此针对此项工作的创新策略进行深入研究就显得十分重要了。

1.现阶段企业党建思想政治工作中存在的问题

1.1基于党建思想政治工作实效性较差的问题研究

现阶段，一部分企业在自身经营和管理工作中，没有合理安排相关员工的业务职责和范围。在这种情况下，如果企业业务量或者员工工作量大幅度增加，则会影响企业党建思想政治活动的有效展开。除此之外，部分企业没有向工作人员积极宣传党建思想政治观念，或者在宣传活动中依然使用传统的宣传方法，而没有采用符合当今党建工作要求的宣传模式，缺乏创新党建宣传工作的意识，导致宣传工作不具备新时期的时代特色，不利于有效组织和开展党建活动[1]。

1.2基于党组织管理手段缺乏的问题研究

在組织和展开党建思想政治活动时，企业应该通过改制进一步提高党建工作的力度，在整体上统筹和安排党建工作。然而现阶段，一部分企业在展开党建工作过程中却没有对相关问题予以足够的关注，导致实际党建工作无法有序进行，党建思想政治工作无法得到落实。除此之外，部分企业也没有将党建理论有效贯彻到实际思想政治活动之中，导致思想政治工作流于形式，难以满足企业快速发展的实际需要。

1.3基于党建组织建设的问题研究

人力资源是组织和开展企业党建思想政治活动的基础，这就要求企业应该进一步提高党组织建设的力度。然而在现阶段，依然有部分企业没有积极培养党建思想政治工作人员，导致党建思想政治工作人员不具备相关业务能力，无法将理论和实践工作相结合。除此之外，部分企业也缺乏合理的人员录用机制，有些企业没有专门的党建部门，这使得企业党建思想政治活动无法顺利展开，当发生问题时也不能得到及时排除。同时，部分企业的思想教育工作存在缺陷，党建组织模式落后，相关工作人员缺乏良好的职业素养，从而导致党建思想政治活动无法达到预期的目标。

2.创新企业党建思想政治工作的实践策略

2.1注重意识深化，强化工作时效性

在现阶段，中国经济和社会不断发展，中国企业为了自身发展就应该顺应当今社会和时代的发展趋势，不断整合自身资源，对现有经营和管理方法予以创新。同时，组织和开展党建思想政治活动时，应该充分利用政治优势为自身发展提供动力，一方面使市场竞争力得到提升，另一方面确保协调经营管理和发展，维护党的纯洁性和先进性。企业在展开经营和管理活动时，应该总结发展的规律，从而强化生产实践中党建思想政治活动的指引意义。除此之外，对于企业的经营人员和基层员工而言，都应该保持不断学习的态度，了解和掌握先进的经营和管理方法，特别是党员员工，应该不断提高自身职业素质，明确自身的职务和责任，并且培养自身的创新意识[2]。

2.2注重两个建设的强化

（1）企业应该落实执行党建工作内容，并对其予以进一步改善。应该从自身发展情况出发，协调领导制度和管治制度，从而为党委的决策制定工作提供有力保障。这就要求企业党委部门必须参与到决策行为之中，具备相应的管理职权，同时和不同部门保持协同合作。同时，企业应该强化党委的领导地位，持续改善党建评估机制，进一步改进工作报告机制，从而为党建工作的组织和开展奠定基础。同时，应该积极引入先进的管理和经营理论，促进企业全部工作人员加入到日常管理和决策行为之中，提高党员的带头作用，并且确保相关工作人员配置的有效性。

（2）打造企业文化并使其发挥应有价值。企业应该对意识形态发展予以关注，有效转化物质形态，同时通过建立和完善相关规程体现出文化建设的约束力。在现阶段，一部分企业的员工的归属感和幸福感较为缺乏，这就要求企业应该形成自身企业文化，并确保其能够指引企业经营和管理工作，应该从家庭文化和道德层面宣传企业文化，从而使工作人员的幸福感和归属感得到提升。除此之外，企业应该通过自身价值观和管理观念确保经营和管理活动中能够体现企业文化，从而确保党建思想政治活动发挥应有的价值。

2.3注重两种氛围的营造

企业在组织和开展党建思想政治活动时，还应该打造适合党建工作的环境，具体应该从以下几方面内容着手：

（1）应该打造纯洁的工作环境。企业应该将廉政意识落实到企业党建工作和管理经营过程中，同时展开党建工作的宣传工作，从而在最大程度上确保企业员工具备廉洁自律的观念[3]。除此之外，还应该展开防腐工作，建立廉政机制，优化党风建设工作，明确不同部门的权利和责任。

（2）应该打造谐和的发展环境。企业应该建立和完善党建工作体系，了解和掌握工作人员的思想状态，改善员工的工作条件，从而形成健康和稳定的企业内部环境。除此之外，企业还应该通过相关救助行为帮助困难家庭解决面临的问题。

结束语

通过上述分析可知，党建思想政治工作应该从企业自身情况出发，结合社会和时代的发展要求，对其不断创新，从而确保党建工作能够达到预期的目标。同时，企业应该确保党建工作和经营行为的结合，以此保障自身不断发展。

参考文献

[1]汪锦山.现代企业党建思想政治工作创新的探讨[J].企业文化，2019，4（12）：38.

[2]杨再旭，谢威宇.新形势下加强企业党建思想政治工作思考[J].中小企业管理与科技，2020，16（05）：37-39.

[3]季海峰.创新国企党建思想政治工作的方法和措施分析[J].中小企业管理与科技，2020，9（07）：42-43.