企业职工思想政治教育有效性提升路径

谢亚朋

摘 要：思想政治教育是企业的灵魂，是企业在商海大潮中乘风破浪的压舱石，是企业实现可持续发展的助推剂。在我国，以思想政治教育作为开展一切工作的统领，是企业一以贯之的优良传统和优良作风。职工是企业的主人翁，是企业肌体内最基本的细胞，是推动企业在商海大潮中乘风破浪实现可持续发展的唯一动能力量。加强职工思想政治教育工作，不断提升职工思想政治教育的有效性，有助于提高职工的政治意识，提高职工的政治觉悟，增強职工的政治修养，增强职工的责任担当，因而也有助于促进企业可持续发展目标的顺利达成。文章分析了职工思想政治教育对企业实现可持续发展的重要性，探讨了提升职工思想政治教育有效性的路径。

关键词：企业职工;思想政治教育;有效性;提升路径

十九大报告指出，“经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。”中国特色社会主义新时代的到来，我国发展新的历史方位的形成，必然会对企业职工思想政治教育工作提出新的更高的要求。企业是社会经济结构中的重要板块，是推动社会经济向前进步的核心力量所在，是社会经济开拓创新、改革创新的实践地，不断加强职工思想政治教育、不断提升职工思想政治教育的有效性，是企业落实立德树人教育、培养德才兼备全面发展的社会主义事业接班人做出的必然选择，也是企业紧抓新时代思想政治教育的特征、引领职工跟着时代节拍与时俱进做出的客观选择，更是企业顺应时代潮流、全面贯彻落实十九大报告精神做出的正确选择。

第一，树立以人为本的教育理念。企业思想政治教育对象是自己的广大职工，是自己大家庭中的每一个成员，让每一个家庭成员的政治觉悟、政治认知、政治素养、政治操守都能够得以持续不断的提升，是企业开展思想政治教育的出发点，同时也是归宿点。要实现这样的教育目标，就必须要深刻领会我党提出的以人为本思想的深刻内涵，在开展思想政治教育工作中全面做到尊重职工、理解职工、关心职工、爱护职工，全面做到树立以人为本的教育理念，以促进职工政治品德的全面提升。

第二，革新传统的教育模式。革故鼎新是社会发展进步的必然要求。旧的不破，新的不立。在企业，广大职工是生产力的创造者和推动者，但同时，广大职工对生产力的创造和推动是在正确思想的统领下才完成的，所以，在企业，思想政治教育被看作是推动生产力进步的生命线。就像生产力的增长方式需要革新一样，在企业，职工思想政治教育的方法也同样需要革新。一方面，思想政治教育方法总会受到时代局限性的限制，另一方面，思想政治内容本身也在进行着推陈出新的进化，所以，当社会主义新时代到来时，企业要保持思想政治教育的时代感，就必须要对传统的思想政治教育模式进行革新。

第三，丰富对职工的教育方式。之所以要丰富职工的教育方式，这是因为，职工的组成成分具有多样性，认识世界的方式具有多元性。我们知道，改革开放后，随着就业观念的转变，人力资源的流动性、多变性大为增加。这种变化要求企业只有采用多维度、多层次、多渠道、多种多样的教育方式，才能照顾到不同职工群体的不同需要，才能让来自五湖四海具有不同文化背景和不同社会背景的职工群体都能分享的思想政治教育的阳光雨露，进而让思想政治教育的全面性和全员性也得到有效保证。

第四，构建良好的教学关系。教师被称作是“人类灵魂的工程师”。企业思政工作者——企业职工思想政治教育的老师，同样也堪称为是广大职工意识形态领域中的筑路工和领路人。一方面，良好的教学关系可以让教与学在融洽的环境中进行，提高教与学的效果，提高思想政治教育的质量;另一方面，良好的教学关系也可以增进思政工作者对职工学习状况的了解，有针对性地帮助职工解决在学习中遇到的困难，激发职工的学习兴趣，培养职工的自我学习能力和自我提高的能力。可见，构建良好的教与学的关系，对于提高思想政治教育的有效性是大有裨益的。

第五，充实职工的精神生活。经过全国人民的不懈努力，在党和政府的正确领导下，如今我国已经顺利实现了全面建成小康社会的宏伟目标，广大职工的物质生活得到了前所未有的丰富。但是与此同时，对职工精神生活的充实，也应该引起企业思想政治教育工作的高度重视。因为，体制改革后，随着对外经济的开放，企业在学习外来技术、外来管理方式的同时，外来文化和外来思想也会跟着混入进来，给企业职工的精神生活带来负面影响，比如，在职工生活中出现的追求享乐的不正之风、价值观发转变等等。对此，企业思想政治教育有必要通过对职工精神生活的充实来抵御和防止这种不良风气在职工群体中的扩大化，引导职工热爱工作、热爱生活，正确理解人生的价值和意义，自觉抵制外来腐朽思想的入侵。

第六，注重对企业文化的建设。企业文化是以企业精神为主体特征的对企业各种优良传统和优良作风的发扬、传承和展示。企业文化中所蕴涵的深刻内涵，是广大职工取之不尽用之不竭的精神食粮。我国历史悠久，企业文化内容丰富，底蕴深厚，充满了爱国主义情怀。一方面，良好的企业文化有益于对职工情感的熏陶，增进职工间的团队合作精神和团结互爱精神，另一方面，良好的企业文化有益于对职工人格的塑造，增进职工的奉献精神和忘我精神，并且，良好的企业文化还是我国企业独有的教育优势和教育特色，与思想政治教育有着水乳交融的关系。所以，注重企业文化建设，对提高职工思想政治教育有效性能起到有益的助推作用。

第七，关心对职工的心理健康教育。心理健康教育是近些年才引起各方重视的新的教育课题，目前已经经实践验证，对促进教育对象的思想健康能产生很大帮助。心理健康教育的特点是，可以根据教育对象的心理规律和特点，运用心理干预的方法和手段，培养教育对象养成良好的心理素质，进而促进其整体素质的全面提高。在企业，有效的职工心理健康教育，不仅能够培养广大职工勇于面对困难、勇于战胜挫折的自信心和自强、自律、自我超越的优良品格，而且还能够提高广大职工的专业技能、专业知识和对企业的责任心、对社会的责任感，帮助职工形成独立、健全的人格，促进职工的全面发展。所以，要提高对职工思想政治教育的有效性，关心对职工的心理健康教育也是必不可少的。

第八，突出企业党委的领导作用。相对于基层的广大职工群众而言，企业党委站得高，看得远，具有战略远见，具有前瞻意识，更能全面领会党的大政方针，更能掌握大方向，把握大格局，所以，企业在开展职工思想政治教育工作中，一定要把党委的领导作用放在突出位置上，放在核心位置上，充分发挥党委的领导能力和领导优势，以高度的政治责任和政治担当，明确党委在职工思想政治教育工作的主体作用，加强党委对职工思想政治教育工作的全面领导，加强党委对职工思想政治教育工作有效性的全面考核、评价和督导、促进，从而在企业内部形成一个党委牵头、职工紧随、多部门联动、多部门齐抓共管的优良的思想政治教育氛围。

总之，思想政治教育在企业前进路上发挥着指引航向的作用。提升企业职工思想政治教育的有效性，除了上面讨论的八个方面之外，还有一点也值得重视，那便是，还要不断加强对企业职工思想政治教育工作队伍的建设。打铁还需自身硬！

参考文献：

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