新形势下加强和改进企业工会工作的思考

吴春武

随着国家经济的快速发展，党的十九大、中国工会十七大更是要求工人阶级以高度的主人翁使命感和历史责任感，不断适应新形势，立足于企业的实际，紧紧围绕企业的中心工作开展工会工作。要求各级企业进一步维护职工合法权益，切实解决职工群众的实际困难，做职工群众贴心的“娘家人”。但是企业工会工作仍然存在着一些问题，想要进一步的解决企业工会工作中存在的问题，注重工会工作的创新研究很有必要。

一、加强和改进企业工会工作的必要性分析

发展是企业的第一要务，企业的工会工作必须紧贴中心工作，抓好企业生产经营，提高企业经济效益。在新的历史时期，企业工会服务中心、联系群众的桥梁作用显得尤为重要，做好工会工作，对促进企业健康发展、维护职工合法权益和企业的和谐稳定起着关键作用。目前企业工会工作存在的主要困难和问题。

1.工会体制机制建设需进一步完善协调。随着劳动关系、职工队伍的不断变化，企业工会组织的组建、制度的完善和工作的规范还滞后于新形势发展的需要。

2.职工对工会的作用认识不足，对工会组织的信赖不够。工会的职能作用有所弱化，有些职工对于工会组织的认识不足，仍然停留在过去“搞搞活动、发发小奖”的层面，参与工会活动的积极性不高;职工对工会组织的信赖不够，组织意识、维权意识、主人翁意识薄弱。

3.工会工作载体和手段还不够丰富，与职工需求存在一定差距。工会工作方式传统粗放，手段单一、缺乏创新，没有根据新形势充分运用互联网等新载体开展工作，无法满足职工日益增长的需求，很大程度上影响了工会工作的开展。

4.工会组织自身建设有待加强。一些工会干部对国家方针政策学习的深度不够，学习不透彻，存在干好干坏一个样、少干活少出错的思想，深入一线、服务基层的作风不够扎实，沉下心为职工群众解决实际问题的意识有待加强。

二、新形势下企业工会工作的创新研究

进行企业工会工作的创新，不仅要从企业的全局发展进行考虑，还应该从企业的长期发展进行考虑，运用创新的思维方式，开拓性、有预见性的解决企业工会工作存在的问题，加强和改进企业的工会工作，应该从以下几个方面进行。

1.创新企业工会工作的思路。企业工会工作创新思路，我们要从企业的大局和长远角度来思考，并要有开拓性和预见性的思维来解决企业工会工作存在的问题。应该进一步统一企业职工的思想，确保工会工作的顺利进行。工会工作的创新，不仅要注重领导思想以及道德素质的建设，同时职工的思想观念的转变也不容忽视。积极开展企业工会工作的创新，应该从思路、方式以及内容三个方面进行全面的创新，同时加强企业工会组织自身建设，把工会组织建设与企业的经济结构、组织结构紧密结合，加强工会干部队伍培训，提高自身素质。

2.创新企业工会工作的工作方式。企业工会工作方式的创新应该从以下三个方面进行。（1）深入贯彻以人为本的科学发展理念。企业的发展实质上是实现企业职工的全面发展，企业工会工作也是为了更好推动企业健康发展，为有效保障企业员工的根本利益，企业工会工作应该从企业职工的根本利益出发，深入了解企业员工存在的实际困难并予以解决，正确处理好维护集体利益和职工利益的关系，当职工的利益与企业的集体利益存在冲突时，应该采取必要的方式进行有效调节。（2）注重企业工会干部素质的提高。发挥工会的职能作用离不开一支强有力的工会干部队伍，“火车跑的快，全靠车头带”，企业工会的改革与创新，企业的工会干部有着带头与标杆的作用，因此想要提高企业职工的素质，应该提高企业工会干部的素质。应该对企业的工会干部进行定期思想教育、理论学习和专业培训，全面提高企业工会干部的综合素质。（3）强化思想教育，提高职工的思想认识。从狠抓学习引导入手，通过学习十九大、中国工会十七大、十九届历次会议精神，加强对职工的宣传教育工作，应该打破主观偏见以及传统观念、陈旧思想的束缚，把职工的实际与主观思想进行统一，支持企业工会工作的创新。企业工会应积极开展“道德讲堂”活动、强化文化建设，搭建职工思想建设平台，在潜移默化中不断提高职工的道德修养和文化素质，推动企业可持续发展。

3.加强和改进企业工会工作的内容。企业工会工作的加强和改进内容是做好新形势下企业工会工作的核心内容，应该做到以下几点。

（1）积极融入中心工作。企业工会要立足企业实际，以生产经营为中心，在企业党委的领导下，在不同阶段，紧紧围绕企业的中心工作和目标任务来策划工会工作、开展工会活动，实现企业工会工作与企业生产经营深度融合，在服务企业中心工作中创新发展工会工作，从而达到促进企业持续稳定发展的目的。

（2）畅通职工诉求渠道。企业工会要运用职代会、联席会议、厂务公开等方式，借助企业内网、宣传栏、钉钉办公等平台，开设董事长、总经理接待日、设立意见箱，每月征集职工意见建议，每年开展职工思想动态问卷调查，及时收集、归纳和整理职工群众的意见和建议，积极向有关领导和部门反馈，能解决的立即解决，一时不能解决的要定好时间表，按时解决，不能解决的做好职工的释疑解惑工作。

（3）做好做实温暖工程。企业工会要坚持经常走访调查，随时了解掌握职工的生活状况，有针对性地把温暖工程落到实处。要加强困难职工建卡管理，掌握困难职工动态，并针对存在的实际困难及时予以解决。要组织职工开展好医疗互助、困难互助、大病帮扶等活动，规范帮扶救助各项工作程序，落实相关帮扶内容，建立健全帮扶工作的长效机制。同时，要推动送温暖工作的经常化、制度化、长效化，重点开展好生病住院、困难职工慰问、“金秋助学”、劳动模范慰问、法定节假日慰问等活动，增强企业向心力和凝聚力。

（4）创新文体活动方式。企业工会要深入践行党的群众路线活动，丰富职工的文体生活，结合企业实际，积极研究新时期职工文体活动的新特点，结合企业实际，根据不同季节、不同载体，精心设计安排，调动职工积极参与到工会组织的各种文体活动中来，充分发挥已成立的职工兴趣和爱好协会（摄影、书画、乒乓球、羽毛球、籃球协会等）的作用;扩大活动的涉及面，开展邀请职工家属参加如“六一”亲子活动、新年登高健步走、职工家属进现场等活动，促进家企和谐共建。

（5）深化劳动竞赛机制。企业工会要积极组织开展劳动竞赛，并高度重视、广泛发动，以劳动竞赛为契机积极开展员工岗位练兵和技能培训工作，在职工中营造浓厚的“比、学、赶、帮、超”学习氛围，进一步推动职工队伍整体素质的提高。要更新思路、拓宽领域，丰富内涵、创新举措，进一步提高职工的参与率和竞赛活动的科学化水平，使劳动竞赛不断实现新跨越。积极参加集团劳动竞赛、福建省百万职工“五小”创新大赛，提升企业管理。

（6）深入推进提案改善。企业工会要推进提案改善工作长效化与规范化，结合企业的实际，鼓励员工发挥独创的构思，针对企业实际中所存在的问题，提出改进意见或新的方法，进而使企业各方面的工作不断改善、不断进步，充分体现公司全员参与、持续改善的精益化管理理念，进一步提高职工参与率和提案应用率，激活员工智慧，营造积极进取、文明向上的工作氛围，解决企业在发展过程中存在的问题，实现管理持续改进。

（7）维护职工安全健康。企业工会要履行群众安全生产和劳动保护监督职能，落实经确定需要长期进行监控的危险源点的安全监控工作，开展安全生产和劳动保护的监督检查工作;督促企业按规定发放劳动保护用品，提出改善劳动条件和作业环境的建议，消除重大事故隐患;积极防治职业病，组织接触职业危害因素岗位人员参加在岗期间职业健康体检，更新职工个人职业健康监护档案;每年组织全体职工健康体检，及时发放防护用品，让职工安全健康得到保证。

（8）充分运用工作载体。企业工会要适应网络时代，树立网络思维，运用网络的能力，借助网络搭建桥梁，探索建立工会网上服务、学习平台，创新服务方式，拓寬服务领域，整合服务内容，壮大服务力量，及时发布工会信息，准确收集网络信息，实时展示工会新貌，为企业职工提供更多普惠性服务，提高服务质量，扩大企业工会组织的覆盖面和凝聚力。

（9）着力抓好女工工作。企业工会要团结动员广大女职工立足本职、自强不息、拼搏奉献，围绕企业中心工作开展女工工作，针对女职工的特点，不断创新活动载体，丰富活动内容，搭建平台提升女职工的综合素质，让女职工在企业发展中充分发挥“半边天”作用。做好做实女职工特殊群体的关心爱护，开展女特病互助帮扶，“三八节”慰问，心里健康疏导等工作。

三、结语

对于新形势企业工会工作的加强和改进，我们要围绕以企业经济发展为中心，与时俱进的创新思维、不断学习、积极探索出企业工会工作有利于企业发展的新经验新做法，完善和改进企业工会工作机制、工作方式、工作内容，从而推动企业工会工作顺利开展，促进企业的持续发展。

（作者单位：国能神福（龙岩）发电有限公司）