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为新冠肺炎康复者畅通就业复岗之路

2022-05-30郑岩

文萃报·周二版 2022年32期
关键词:康复者设限事关

近段时间,个别地方招工市场出现了歧视新冠肺炎康复者的现象。一些企业滥用“健康码”,拒绝聘用新冠肺炎康复者;有的康复者甚至被公司单方面解除劳动合同、调离工作岗位。一些单位为避免招致争议,在招聘信息中未写明拒绝招收康复者,但在咨询和面试环节又以“阳性”身份设限。为新冠肺炎康复者“贴标签”,动不动就拒招或解聘,这是赤裸裸的就业歧视行为。

得病不是犯错更不是犯罪。感染新冠肺炎已属不幸,社会各界应给予充分关爱,不应以额外限制让他们内心雪上加霜。近日,人社部、国家卫健委发布《关于坚决打击对新冠肺炎康复者就业歧视的紧急通知》,严禁用人单位、人力资源服务机构拒绝招(聘)用新冠肺炎康复者,对实施就业歧视的,发现一起严肃处理一起。明确对歧视新冠肺炎康复者就业说“不”,有助于更好保障劳动者平等就业权益。

歧视新冠肺炎康复者,既违法更不科学。我国劳动法、就业促进法等,均有反就业歧视的内容;劳动合同法中不存在因为新冠肺炎患病而解除合同的情形。从科学上说,据最新医学研究,患者经治疗后病毒核酸检测阴性并达到解除隔离管理、出院标准,其日常工作、学习或生活接触不会导致病毒传播。对康复者设置就業门槛,于法无依,更于理不合。

就业是民生之本,事关千家万户生计,事关经济社会发展。面对就业领域的风险挑战,必须千方百计打通堵点,让就业之路更加通畅,而不能人为设限,传递错误用人信号。各方携手同行,政策协同发力,更好保护劳动者平等就业权益,推动复工复产复商复市,我们定能实现疫情防控和经济社会发展双胜利。

(据人民网8.3 郑岩/文)

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