为新冠肺炎康复者畅通就业复岗之路

近段时间，个别地方招工市场出现了歧视新冠肺炎康复者的现象。一些企业滥用“健康码”，拒绝聘用新冠肺炎康复者;有的康复者甚至被公司单方面解除劳动合同、调离工作岗位。一些单位为避免招致争议，在招聘信息中未写明拒绝招收康复者，但在咨询和面试环节又以“阳性”身份设限。为新冠肺炎康复者“贴标签”，动不动就拒招或解聘，这是赤裸裸的就业歧视行为。

得病不是犯错更不是犯罪。感染新冠肺炎已属不幸，社会各界应给予充分关爱，不应以额外限制让他们内心雪上加霜。近日，人社部、国家卫健委发布《关于坚决打击对新冠肺炎康复者就业歧视的紧急通知》，严禁用人单位、人力资源服务机构拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者，对实施就业歧视的，发现一起严肃处理一起。明确对歧视新冠肺炎康复者就业说“不”，有助于更好保障劳动者平等就业权益。

歧视新冠肺炎康复者，既违法更不科学。我国劳动法、就业促进法等，均有反就业歧视的内容;劳动合同法中不存在因为新冠肺炎患病而解除合同的情形。从科学上说，据最新医学研究，患者经治疗后病毒核酸检测阴性并达到解除隔离管理、出院标准，其日常工作、学习或生活接触不会导致病毒传播。对康复者设置就業门槛，于法无依，更于理不合。

就业是民生之本，事关千家万户生计，事关经济社会发展。面对就业领域的风险挑战，必须千方百计打通堵点，让就业之路更加通畅，而不能人为设限，传递错误用人信号。各方携手同行，政策协同发力，更好保护劳动者平等就业权益，推动复工复产复商复市，我们定能实现疫情防控和经济社会发展双胜利。

（据人民网8.3 郑岩/文）