让青年科研人员挑大梁显身手

近日，科技部、财政部等五部门联合印发《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》，提出减轻青年科研人员负担专项行动（减负行动3.0），意在进一步破除制约青年科研人员成长的“缰绳”，将减负进行到底。

其实，从2018年开始，相关部门已经连续开展多轮减负专项行动。其中，1.0主要是围绕减表、解决报销繁、精简牌子等问题，2.0则聚焦部署成果转化尽责担当、科研人员保障激励等行动，3.0瞄准的是青年科研人员面临的崭露头角机会少、成长通道窄、评价考核频繁等问题。

青年兴则国家兴，青年强则国家强。从嫦娥、九章、鲲龙，到羲和、祝融、华龙一号……一项项惊艳全球的科技创新成果，都活跃着青年科技工作者的身影。数据显示，截至2019年年底，我国39岁以下的科技人力资源占比达到了78.39%。这几年，相关部门有意識打破论资排辈的科研生态，但仍然还有许多青年人奔波于“跑经费”“争项目”，在“非升即走”的焦虑中为“稻粱谋”，很少有挑大梁、当主角的机会。

这次行动主要从挑大梁、增机会、减考核、保时间、强身心等5个方面部署行动内容。“挑大梁”中，要求国家重点研发计划40岁以下青年人才担任项目（课题）负责人和骨干的比例提高到20%;“增机会”中，要求推动基本科研业务费、自然科学基金等加大青年科研人员支持力度;“减考核”中，要求推动科研单位对青年科研人员减少考核频次;“保时间”中，要求确保青年专职科研人员工作日用于科研的时间不少于4/5;“强身心”中，要求定期组织青年科研人员开展心理健康咨询和心理疏导，推动开展“每天运动1小时”活动等。用心用情用力切实解决青年科研人员面临的难点、难题，给他们吃下“定心丸”，不仅能帮助青年科研人员迅速成长，为他们脱颖而出提供舞台，更有助于我国在各关键科技领域更快实现突破。

当前我国正在致力于加快建设创新型国家，对卓越人才的渴求比以往任何时候都更加强烈。各科研单位是减负行动3.0落地见效的关键一环，要把好事实事真正办到青年科研人员的心坎上，让有能力的青年科技人员脱颖而出、大显身手，为祖国人才队伍建设蓄力。

（综合人民网、《南方日报》）