让干部放开手脚敢为善为
2022-05-30
事业成败,关键在人,关键在干部,关键在干部的积极性、创造性。
在建设全国构建新发展格局先行区的新征程中,如何最大限度地调动干部干事创业的积极性、创造性?
湖北省委贯彻落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求,近日出台《湖北省容错纠错工作办法(试行)》,给干事创业的干部吃下了“定心丸”,体现了为担当者担当、为负责者负责,也体现了执纪执法既有“力度”,又有“尺度”,更有“温度”。
该办法对容错纠错工作实行清单化管理并科学制定工作流程,破解了“容什么、如何容、不敢容”等难题,能有效激励干部干事创业,有力推动解决“躺平”“为官不为”等问题。更重要的是,该办法真正建立起可操作的容错纠错机制,能够切实有效地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
确实,在现实工作中,干事创业的干部,太需要组织给他们撑腰鼓劲了。
先行区建设,落点在“先行”。建设先行区,就是闯改革创新的深水区。这迫切需要全省党员干部大胆闯、大胆试、大胆干,迫切需要干部担当作为,敢啃硬骨头、敢碰烫山芋。
啃硬骨头、碰烫山芋,有可能会发生工作上的失误错误。经常洗碗的人,失手打破碗的概率远比不洗碗者要高。有的人怕干事多了出错,就尽量少做事,甘做“太平官”,滑向不作为。
为干事创业的干部营造良好环境,需要旗帜鲜明地破除“洗碗效应”,需要宽容失误错误,以容错纠错机制保护、鼓励他们,让他们在试错、容错、纠错中练就担当实干的硬脊梁、铁肩膀。
所以,我们要“罚”不担当者,也要“保”担当者。只有让干部敢为善为,才能实现经济社会高质量发展,才能形成国企敢干、民企敢闯、外企敢投的经济发展好局面,凝聚先行区建设的强大合力。
当然,容错纠错不等于“纪律松绑”。省委出台的容错纠错工作办法坚持原则性,妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则,把坚持严的主基调和落实“三个区分开来”结合起来,既防止动辄上纲上線、一味从严处理,又防止纪律规矩松弛、随意任性从宽。这是对干部的爱护和保护,也是宽严相济的生动体现。
征途漫漫、实干是金;大道至简、落实为要。
现在要做的,就是把我省容错纠错工作办法运用到实际工作中,全面落实容错责任,准确把握容错情形,容错问责同时并重,推动“三个区分开来”在基层落实落地。
特约评论员 杨宏斌