85后工匠精神在纺织车间熠熠生辉

辅仁

想转行被师傅劝回，以前辈为榜样夺全国冠军

2008年春节后的一天晚上，正在山东德州电大学习的王晓菲下课后走出校门，看到路灯下师傅远远地向她招手，赶紧跑过去，亲热地说：“师傅，您咋来了？找我有事吗？”

师傅笑着说：“有事儿，这事儿还不小。”性急的王晓菲忙说：“师傅，快说什么事儿。”师傅收敛了笑容，郑重地说：“今年全国纺织行业要举办技能大赛，师傅想请你代表公司参加，我知道你学会计想换工作，但师傅还是想让你留下来，你有灵气，有悟性，好好练练，肯定是个好苗子。”

听了师傅的话，王晓菲沉吟着对师傅说：“让我好好想想，三天后给您答复好吗？”师傅点点头，重重拍了拍王晓菲的肩膀离开了。

王晓菲1985年出生于山东德州陵城区丁庄乡苑庄村，她初中毕业后考上了陵城一中。当时，二哥上大学要交学费，大哥面临结婚要盖房，为了替家里减轻负担，王晓菲放弃上高中考大学的机会，考进了德棉技校。2003年7月，王晓菲和40多名同学被分到德棉股份有限公司（后改名为德州恒丰集团有限公司，以下简称恒丰集团）细纱车间，成了一名挡车工。

尽管做好了心理准备，上岗后却让王晓菲叫苦不迭。挡车工劳动强度大，车间一年四季温度超过30摄氏度，7月盛夏更是又闷又热，工人们在这样的环境里高速运转，千万次重复单调的动作，还经常上夜班，头晕恶心，饭吃不上是常态。没几天，不少工友浑身长满了痱子。

刚走出校门的王晓菲，一度有些吃不消，但家里的境况不容她任性，就这样做了近五年挡车工，当初一起进厂的同学基本走光了，王晓菲也想换个工作。于是，她到德州电大会计专业学习，为离开工厂做准备，没想到师傅请求她代表工厂参加全国纺织行业技能大赛。 和师傅谈话后，王晓菲犹豫不决，答应师傅意味着换工作的想法得不到实现，一辈子干又苦又累的挡车工她又不甘心。

父亲看出王晓菲的心事，亲自做她的思想工作。父亲曾是供销社货车司机，多年零失误，兢兢业业干到退休。看到女儿有些迷茫，便给她讲了纺织行业劳动模范郝建秀的故事。郝建秀13岁进厂，不到16岁摸索出“细纱工作法”并在全国推广，带动整个纺织行业的产量大幅提高，成为当时全国纺织系统一大创举，郝建秀从一名纺织女工一路成长为国家领导人……

父亲还让王晓菲看了郝建秀成长的记录片，王晓菲第一次知道，原来纺织女工在机器前行云流水操作的样子，可以像弹钢琴一样优美，原来流水线上并不只有成千上万次枯燥的重复，也有精益求精愉悦身心的成功。

在父亲春风化雨般的劝导下，王晓菲豁然开朗，她把老前辈当成了自己的楷模，父辈的坚持成为她的行为准则，那些在平凡岗位上做出不平凡业绩的行业明星，成为她人生路上的指明灯。

王晓菲坚定了在挡车工岗位干下去的决心，向师傅表态自己愿意代表公司参赛。要想在全国纺织大赛中脱颖而出，不但要比拼技能，还要考察理论。纺织工文化普遍不高，厚厚一本书的知识点都得背下来，难度可想而知。王晓菲每天在高温高湿高噪音的车间里练习操作，晚上八九点下班后还要强记理论知识直到深夜，连轴转了两个多月，体能、意志受到了很大考验，身心接近崩溃边缘。

知女莫若父。父亲感受到了王晓菲的紧张与心理困境，他开导女儿：“闺女，坚持不下去时就看看郝建秀的纪录片，她也是细纱挡车工出身，年纪轻轻就能总结出自己的一套独门秘笈，你要跟她一样，不止苦练基本功，更要多思多想，这才是比赛的意义。”父亲的点拨如拨云见日，王晓菲心里顿时亮堂起来。

卸下心头沉重的包袱，王晓菲训练更加刻苦，2008年下半年，王晓菲代表企业参加全国棉纺行业细纱工职业技能竞赛，最终以102.626分的成绩夺得大赛冠军，并被中国纺织工业联合会授予“全国纺织行业技术能手”称号。这一年，她才23岁。

此后，王晓菲参加了许多比赛，获得的奖项越来越多。她非常清醒，比赛获奖不是终点，而是起点，归根结底要把练兵中的成果转化为更高的生产效率和更好的产品质量，努力减轻工人们的劳动强度。

守正创新成就光辉的人生，19年追梦荣誉纷至沓来

工作中的王晓菲敢于创新，胆子大，这也是师傅器重她的原因。早在2007年，王晓菲就凭借大胆突破性的尝试，为全厂打开了生产新局面。

2007年，恒丰集团上马“罗卡丝紧密纺”设备，改装完一台细纱机之后，发现断头特别多，断头多一方面增加工人的工作量，另一方面对车间产量影响很大。那两个月，王晓菲每天都要往实验室跑很多趟，当时有工友说风凉话，说干好自己的本职工作就行了，解决断头问题是技术员该做的事情，瞎掺乎也不会多拿一分钱工资。王晓菲没理会这些风言风语，而是一次次地和技术人员进行实验。王晓菲发现，公司新上马的细纱机皮辊特别小，采用传统的“抵管直线接头法”根本接不上，王晓菲试着把线绕到皮辊上，采用斜接头法，结果成功了。

按照传统接头方法，采用斜接头法是不符合操作规程的。不过，实践中这种方法却很奏效。当时，每个车间43台车，采用这种接头法省了6个工，还提高一吨的产能，断头率下降了50%，效率提高了2倍，质量合格率提高了30%，这次创新成功，给了王晓菲很大信心。

2009年，恒丰集团引进氨纶包芯纱，试纺过程中，操作人员要用剪刀剪断氨纶丝，效率低且極易割伤皮辊，剪刀还要一直放在身上，对操作工的人身安全造成了一定威胁。如何安全高效地掐断氨纶丝，王晓菲反复思考这一问题，最终摸索出“食指勾断氨纶丝法”，在提高效率的同时，也避免了设备配件的损坏。随后，王晓菲又创新出“改纺不停台操作法”，大大提高了生产效率。

纺织业作为我国传统产业之一，一度面临着技能设备落后、劳动强度大的困境，可在王晓菲看来，传统产业不是夕阳产业，只要守正创新，传统产业也能成为朝阳产业。

2010年，恒丰集团接到客户对产品的新需求，生产过程却一波三折，不是缠住就是断头。订单摆在台面上，再难也得把活儿干下来！面对新出现的问题，王晓菲牛脾气又上来了，找不到原因，她连回家的心思都没有，一个人坐在办公室里，从头到尾梳理每一道工序、每一个细节。功夫不负有心人，那天王晓菲灵光一闪，发现问题出在纺纱的关键部件钢丝圈上。厂里机器使用的进口钢丝圈，并不适合短绒较多的莫代尔纤维。价格相对便宜的国产钢丝圈边缘圆润，反而是更好的选择。于是，王晓菲和团队用国产钢丝圈，替代进口钢丝圈，果然解决了断头等问题。

解决断头之类的问题只是王晓菲多年在一线攻坚克难中的缩影。对她来说，钻研新技术、解决生产难题早已成为使命。就拿不起眼的纱线接头来说，改造一个小工序，就能减少50%接头动作，提升操作速度2倍，每年仅用工成本便能节约20余万元。同时，王晓菲还参与研究新型纺纱技术，每年为公司增创效益近百万元。

能够在关键时刻化解难题，来自于平时的勤奋刻苦。王晓菲从来没有卡着点上班过，每天工友们三三两两到达车间时，她早已完成了清洁、交接、检查设备等一系列工作。没人要求她这么做，王晓菲的理念却是：要么不干，要干就干到最好！

渐渐地，王晓菲已经成为公司创新的核心人物，也成了一面旗帜。她在车间成立了“王晓菲操作辅导站”，手机24小时开机，无论何时，只要工友遇到操作方面的难题拨通她的手机，王晓菲都会第一时间赶到现场，她不觉得这是“额外负担”，也从不担心有人超越自己的光环。在她心里，大家共同进步，才能成为真正有价值、可持续的力量。

从事纺织工作19年来，王晓菲从一名普通纺纱女工成长为全国纺织行业细纱工操作冠军，并包揽单项和全项操作第一名。她总结出的“食指勾断氨纶丝接头法”“罗卡斯紧密纺单手接头法”和“罗卡斯紧密纺斜接头法”，在行业内得到推广实施；她参与开发的纺织新品种“军用服饰纱线”和“森林氧吧纱线”获得国家专利，赛络纺成纱质量合格率由56.5%提高到90%以上，大大提升了落、整、浆、织等工序的整体工作效率，布机效率由80%提高到90%以上。

天道酬勤，王晓菲凭借各工序优秀的操作技能和扎实的理论知识，成为恒丰集团的创新能手。随后，全国技术能手、全国青年岗位能手、全国劳动模范、全国三八红旗手等称号纷至沓来，她还作为贡献突出的专家，享受国务院特殊津贴，并当选为十三届全国人大代表。面对诸多荣誉，王晓菲动情地说：“19年奋斗追梦，我觉得自己很幸运，赶上了好的时代和机遇。”

“两会”上建言献策，工匠精神在车间熠熠生辉

王晓菲认为，一名优秀的产业工人，首先要把基本功练扎实，不仅要加强实践方面的练习，更要加强理论知识的提升。要敢于尝试，大胆创新，敢于突破教科书，也许就能得到想要的结果。

多年一线的创新和实践，使得王晓菲积累了丰厚的理论和实践经验。2019年，王晓菲受邀参加江南大学组织的纺织产业工人论坛，并在论坛上展示了新的操作法，而在江南大学的纺织车间，王晓菲还学到了新的生产工艺和生产管理，对工作能力有很大的提升。

2019年，国家人社部批复了以王晓菲名字命名的“王晓菲技能大师工作室”，王晓菲把自己掌握的技能毫无保留地传授给年轻的新员工，培养带动了2351名技师，这些技师中有的获得了省劳模，有的被评为首席技师。

为带领更多青年员工成长，每当厂里来了新员工，王晓菲总会第一时间和他们交流，帮他们提升技能，解决他们的心理问题。不过，王晓菲发现，一些青年员工起初干劲十足，后来积极性却慢慢减退。探究之下，王晓菲才知道，员工们普遍认为如果没有机会参加技能竞赛，就没法参加高一级的职业技能认定，过去职业技能评定都掌握在人社部、行业协会手里，纺织行业虽然不缺乏有经验的纺织工人，但是有职业技能等级认定的人很少。

身为纺织从业者，王晓菲清楚，职业技能等级的认定，一方面关系到工人们的待遇，另一方面能给大家带来更多学习晋升的机会，而在当时，纺织领域的这项工作掌握在人社部门和行业协会手中，企业没有发言权。有时候，人社部门和行业协会评价出来的人才不完全适应企业需求，有的员工干了一辈子也没有技能等级证。如果能完善企业技能人才自主评价，让有经验、技能过硬的员工增加晋升渠道，不仅能获得企业补贴，待遇、认可度提升，员工的干劲也会更足。

2018年，王晓菲当选第十三届全国人大代表以后，深入基层，走访了上百家企业、社区，听取群众的声音。第二年，在全国两会上，王晓菲提出加快完善企业技能人才自主评价的建议，得到有关部门的积极支持。2020年，人社部印发通知支持企业大力开展技能人才评价工作。2021年，王晓菲所在的恒丰集团获得了企业技能人才自主评价和专业技术职称评审的双资质，企业总计评价纺织纤维梳理工、并条工、纺纱工、整经工、织布工等5个工种6个级别工人技师2351人。

平时工作中，王晓菲以“严谨认真、精益求精、追求完美、勇于创新”的工匠精神要求自己。她认为，工匠精神既存在于“高、精、尖”的产业和领域，也在每一个普普通通的车间发光出彩。纺织行业虽是传统行业，如果坚持创新，也会成为朝阳产业。

在这样的信念支持下，王晓菲和工友们锐意进取，凭借不断增强的创新实力，恒丰集团生产出越来越多的新型纺织产品，这些产品远销世界各国。中国体育代表团的礼仪服饰和奥运健儿身穿的防切割滑冰服、定制版纳纤膜防护口罩，都出自王晓菲和工友之手。凭借出色的创新能力，王晓菲又获得了“山东省首席技师”“泰山产业领军人才”“全国技术能手”等荣誉。

让王晓菲自豪的是，作为全国纺织行业的年轻全国人大代表，2018年兩会期间，习近平总书记到山东省代表团参加审议时，与代表一一握手。当与王晓菲握手时，她向总书记汇报自己是一名车间纺织工人，总书记亲切地说：“纺织工人很了不起！”总书记的话让王晓菲深受鼓舞，同时深感肩上责任重大。

习近平总书记说，劳动者素质对一个国家、一个民族发展至关重要。当今综合国力的竞争归根结底是人才的竞争、劳动者素质的竞争。王晓菲对总书记的话铭记在心，立志扎根纺织岗位建功，不负韶华、无愧初心，答好新时代的新考卷。