用人单位随意扩大解释规章制度,解除劳动关系应属违法
2022-05-30侗芷
侗芷
他按公司要求在家给学生上网课,不料,家里的宠物猫5次闯入直播镜头。公司判定他B级违规,将他开除。最终,法院判决——
美术老师线上授课,猫咪5次闯入直播镜头
今年34岁的罗立,于2019年应聘到广州一林教育有限公司(以下简称一林教育)做美术老师。该公司主营艺术类培训,开设有舞蹈、美术、音乐等课程。
罗立的妻子苏媛在一家外企工作。两人背负着房贷,经济压力很大,工作很努力。苏媛喜欢宠物,养了一只东奇尼猫。这种猫精力充沛,喜欢与主人互动,给苏媛带来了很多快乐。
新冠肺炎疫情暴发后,罗立按公司要求改为线上授课,把家里10多平方米的工作室改成了网络授课直播间。
猫咪活泼好动,罗立在家直播授课时,会叮嘱妻子看好猫咪,以免它进入直播间影响授课效果。因此,每当罗立上课时,苏媛会把猫咪带到另一个房间。
2022年5月6日上午9点,罗立开启线上直播授课。按公司规定,教师授课时,公司有专人通过监控随时掌握教师的授课情况,每月进行授课质量考核。因此,罗立上课时很专注,极少注意工作之外的事情。
线上授课时,罗立还注意看评论区学员们的提问,有针对性地进行讲解。那天,讲课进行到约20分钟时,罗立看到有学员在评论区提问:“老师,您旁边那个蹭来蹭去的东西是什么呀?”罗立这才发现,猫咪不知道何时跑了进来。他突然意识到妻子上午不在家,猫咪没人看管。
看到学员的留言,罗立怕猫咪会分散学员们的注意力,就用脚轻轻地朝它踢了一下,猫咪叫了一声退到了镜头外。接着,罗立继续授课。其间,猫咪几次悄悄进入直播镜头,罗立都没察觉,经学员在评论区提醒后,才把猫咪赶走。罗立清楚公司的规定:教师上课期间不能离开直播现场,否则会被公司处罚。因此,他没法离开直播间把猫咪关起来。
猫咪闯入镜头被判B级违规,据理力争仍被开除
线上授课结束后,罗立并没有把猫咪闯入直播镜头的事放在心上,觉得未影响授课质量。
之后半个月,日子平静如常。没想到,月底公司公布教师网课质量考核结果,罗立因猫咪5次闯入直播镜头被判定B级违规。
罗立顿时蒙了,意识到自己的饭碗可能保不住了,因为两个月前他因上课迟到10分钟,已被公司判定一次B级违规。按照公司规定,半年内两次B级违规,自动升级为A级违规,违规员工将被公司解聘。
罗立有些慌,如果失业,想再找份收入过万的工作很难。新冠肺炎疫情暴发以来,很多公司效益下滑,纷纷裁员,一林教育也不例外,如果以这样的方式被裁,他实在不甘心。
冷静下来后,罗立开始思考对策。他认为猫咪进入直播镜头并未影响后续讲课,不属于违规行为,公司的判定是错误的,若据此解除与他的劳动关系是违法的。
为维护自己的权益,罗立找到公司主管业务的副总经理冯容添交涉,表示公司的判定不恰当,直播课堂出现宠物镜头虽然不妥,但在家里上网课與在教室上课条件不同、环境不同,猫咪出现在镜头里,公司可以扣他奖金,但给予B级违规的处罚明显过重。
冯容添听罢,冷冷地说:“这是公司经过认真讨论后决定的。每名员工都代表着公司形象,宠物进入直播镜头,分散学员注意力,在家长中造成了负面影响,算得上教学事故。”罗立还想争辩,冯容添不耐烦地挥手让他走人,说公司的决定没有收回的可能。罗立只好黯然离开。
2022年6月5日,罗立收到了公司与他解除劳动关系的通知书。因为违反公司规定而被解除劳动关系,他只拿到了当月工资。
法院:猫咪闯入镜头被判违规太随意,须向劳动者支付经济赔偿金
罗立随即咨询了律师。律师认为一林教育判定他B级违规理由不充分,解除劳动关系不合法,建议他申请劳动人事争议仲裁。
2022年6月18日,罗立向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,以一林教育违法与其解除劳动关系为由,请求裁决该公司支付其违法解除劳动关系经济赔偿金5.2万元。7月25日,天河区劳动人事争议仲裁委员会下达仲裁通知书,支持罗立提出的仲裁申请,裁决一林教育属于违法解除劳动关系,应向罗立支付赔偿金5.2万元。
一林教育不服,向天河区人民法院提起诉讼。法院立案后,法官进行了两次调解,一林教育始终认为罗立违反公司规章制度,公司与他解除劳动关系并无不妥。
2022年9月8日,法院开庭审理此案。原告认为,被告直播授课期间猫咪5次闯入直播镜头,违反了公司“授课期间做与授课无关的事情,如玩手机、浏览无关网站、聊天、接电话、吃零食等”的规定,给予其B级违规处罚并无不妥。罗立则坚称,猫咪进入直播镜头,并没有影响网课后续效果,公司的处罚失当。
经过审理,法院认为,因新冠肺炎疫情等因素,部分单位让员工在家网络办公以降低用工成本,员工因环境的种种限制,办公效果客观上无法与在公司办公完全等同,公司对此不应苛求。被告按照原告的要求在家中视频授课,原告应知晓授课环境不能等同于公司。被告在一次视频授课过程中,镜头中出现了猫咪,但并未因此导致无法继续授课。原告将该情形等同授课期间玩手机、浏览无关网站、聊天、接电话、吃零食等行为,显然属于扩大解释并具有随意性,原告据此解除劳动关系应属违法。
随后,法院判决原告向被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金5.2万元。
对此,法官特别提醒,用人单位规章制度的内容既要符合法律法规,又要兼顾公平合理。在执行过程中,更应遵循合法、合理、合情原则,不能无限扩大解释乃至超过劳动管理的正常范畴,肆意解除劳动关系,否则会受到法律制裁。
(文中当事人及其单位都用了化名)
【编辑:刘波】