人才强企，“智力引擎”驱动高质量发展

尹璇

从指导编写早期中国高铁“红宝书”《高速铁路》的陈应先，到“万里长江第一隧”——武汉长江隧道工程的总设计师肖明清和创造性提出第四代高铁客站“站城融合”理念的盛晖，铁四院一代代工程师擎起如椽巨笔，编织大地经纬，让中国高铁在大美山水之间诗意徜徉。

千秋之业，人才为本。在人才强企“赶考”中，铁四院坚持党管干部、党管人才，着力健全人才“引育用留”工作机制，持续打造竞争力强劲的人才体系，“智力引擎”动能澎湃，汇聚成引领铁四院高质量发展的磅礴力量。

“聚”出创新“强磁场”

今年是全国工程勘察设计大师、铁四院总建筑师盛晖参加工作的第37个年头，他主持设计的我国“站城融合和智能化建筑”的标杆作品——杭州西站正式投入运营。

深耕铁路交通枢纽领域三十余载，盛晖和他的团队设计完成了300余座高铁客站，占全国建成高铁站房的三分之一，还创造性提出了“站城融合”理念。

“老一辈工程师以前瞻思维积极探索，以工匠精神放大创新优势，打造核心竞争力，才得以让企业实现领军发展。”铁四院城地院副总工程师、线站所党支部书记徐瑰麟说。

济济多士，乃成大业。全国工程勘察设计大师、铁四院总工程师肖明清致力于“穿山越水”的隧道设计，带领团队引“龙”过江，领衔研究和设计了50多座水下隧道，多座隧道创全国乃至世界之最，荣获第十六届詹天佑铁道科学技术奖最高奖；总规划师郑洪致力于铁路规划研究、勘察设计、技术标准及科研工作，长期奔走在铁路建设一线，年均出差达180余天，被同事称为“勘察设计活地图”……

功以才成，业由才广。铁四院党委持续优化人才发展环境，组建人才工作领导小组，成立院士工作站、大师工作室，建成“361”人才工程，启动“3215”专家人才工程建设，强化尊重技术、崇尚创新、激励一线的导向……一项项制度举措环环相扣，透射出重才、爱才、留才的诚意。

据统计，铁四院现有全国工程勘察设计大师3人、全国工程监理大师1人、新世纪百千万人才工程国家级人选3人、国家有突出贡献中青年专家和享受国务院政府特殊津贴专家30余人、各类省部级专家人才200余人，“人才家底”厚积成势。

“育”出中坚“蓄水池”

2013年夏天，李成洋还是在铁四院机动院实习的在校研究生，铺天盖地的图纸和忙得昏天黑地的铁四院人，让他震撼之余开始琢磨：能不能在参数化智能成图上做点什么，让前辈们能轻松一点。

2014年，李成洋编写完成“自动扶梯参数化成图软件”，成为铁四院第一个带着软件成果来报到的“最牛”新员工。

2018年，他乘胜追击，研发轨道交通自动扶梯全寿命智能辅助设计系统，6小时人工绘制的图纸缩短为2分钟“一键成图”；建立故障预测与健康管理的扶梯全寿命安全保障体系，被广泛运用到全国30个轨道交通项目、2000余台自动扶梯设计中，成为专业工程师的神兵利器。

入职8年，李成洋累计主持科研、软件、专利产品研发项目9项，授权专利40余项，软件著作权6项，参编专著4部，标准规范6部。2022年，李成洋获“全国青年岗位能手”称号。

以“低龄”创“高能”，在铁四院并不少见。

牵头主持国家最高层级科技研发项目、创造世界动车交会最高时速、建设穿江越海的水下隧道，获评菲迪克大奖、国家科技进步奖……无论是重点工程建设，基础研究、原创性成果研发，都活跃着一大批铁四院年轻人的身影。

年轻人在重难点项目上施展才华，让年轻人扛大旗，这背后少不了经验丰富的“老把式”保驾护航，每条长大干线都配备专家组，提前介入、关口前移、加强飞行检查，既扶年轻人“上马”，还要再送一程。

作为技术带头人，肖明清言传身教，培养了一大批水下隧道技术领域青年技术专家，带出了一支“80后”占50%的中国水下隧道设计团队，把一人引领变为团队进步。

“让事业激励人才，让人才成就事业。铁四院正在成为各类人才大有可为、大有作为的热土。”铁四院党委相关负责人介绍，近年来，集团党委持续深化制度改革，健全专项奖励机制，畅通人才发展通道，人才素质持续提升，创新活力不断激发。

“传”出蓬勃“生力军”

在桥梁院桥研所党员职工王明亮的办公桌上，一直垒着一沓厚厚的参考资料和计算报告，随手翻开一本，里面写满了批注，消化它们是他每天的必要功课。

2020年7月，桥梁院桥研所正高级工程师王志平与王明亮结为师徒。在肇庆高铁西江桥设计过程中，初出茅庐的王明亮很难抓住此类桥梁的设计要点，从主梁、桥塔到拉索，一条条构造细节，王志平结合工程案例一一详解。随着项目的推进，王明亮桌上的参考资料越摞越厚。

“这好比师父送了我一整套登山设备，而我要做的，就是学会使用它们。”经过两年培养，王明亮如今已能独当一面，并荣获“全国铁路青年科技创新奖”。今年，师徒二人相约走上领奖台，被授予“优秀师徒”荣誉。

“导师带徒制”是数代四院人薪火相传、生生不息的人才培养制度。为充分发挥党员干部、技术骨干的“传、帮、带”作用，新进员工与经验丰富的技术骨干结成“一帮一”对子，传承技术和经验，沉淀文化和历史。

铁四院党委持续加强青年科技人才培养，深化导师带徒、制定青年成长计划、组建“青年突击队”，广大青年职工在急难险重任务、科技创新攻关中发挥生力军和后备军作用，培养出“全國向上向善好青年”林超等青年优秀人才，3名90后青年省级劳模榜上有名，48个集体和52名个人受到上级表彰。

铁四院党委相关负责人表示，“青年是人才队伍的‘源头活水。我们将着力实施‘育才强基工程，构建科学完备的人才梯队，共绘‘千里马竞相奔腾的美好图景。”