走出自我“真”落实

☉李永林 潘晓文

栏目编辑：韦国良

汽车挂了空挡，油门加得再大，也带不动轮子；螺母出现滑丝，拧的劲再大，也难以固定物体。如果不沉下心来抓落实，再好的目标，再好的蓝图，也是镜中花、水中月。政治工作虽然看上去是务虚的工作，但生命力却全在一个“实”字，必须把抓落实作为出发点、着力点、落脚点。实践中，要在破除“自我设计、自我循环、自我检验”中，立起落实标准、把握落实关键、强化落实效果，充分发挥服务保证作用。

自我设计，弊端是以我为轴、主观臆断。政治工作落实，必须在对标对表中确保目标不偏离、方向不迷失。要与上对标。上级的指示要求是抓落实的遵循，紧紧依靠上级正确领导，部队建设才能不偏离方向，工作落实才能少走以至不走错路。要把学习上级指示精神作为抓工作的重中之重，研究部署落实工作不仅注重学习指示内容，更注重结合指示背景；不仅注重领会上级意图，更注重结合本级实际，把上级思想化为本级思路，确保时不空过、路不空走、事不空做。要与法对表。部队制度法规是我们抓落实的依据。不学条令，不学纲要，不熟悉法规，就会丢掉主动权，失去话语权，见忙见乱不见效，费时费力不讨好。要熟悉掌握各项法规制度，凡是规定要做的要不遗余力、不留余地，凡是规定禁止的要坚决不做、不打擦边球，分清能与不能、该与不该，真正做到“思”出于理智、“做”有所顾忌、“行”不忘法纪。要搞好结合。反思政治工作落实不好的原因，就是因为不善于结合实际，要么生搬硬套，要么凭以往经验，要么凭主观臆断，致使一些工作抓了，但没有抓到点子上；一些工作开展了，但脱离单位实际；一些工作方法用了，但收效甚微。只有吃透上情、摸透下情、结合实情，才能从事务繁忙中理出清晰思路，区分轻重缓急，从容按图行进，有序顺畅运行。

自我循环，弊端是条块相隔、封闭阻塞。政治工作落实，必须在打破壁垒中防止各唱各的调、各吹各的号。要防止“两张皮”。围绕任务牵引，对接作战需求，坚持军事工作与政治工作同步筹划、同向用劲、同力推进，扎实做好宣传鼓动、立功创模、心理疏导、政策激励等工作，着力解决实战化训练热火朝天、氛围高涨，政治工作隔岸观火、冰锅冷灶的现象，在全时跟进、全程服务、全力保证中彰显价值和威力，不断提升政治工作对战斗力的贡献率。要杜绝“空对空”。政治工作要虚功实做、软件硬抓，防止流于形式、浮于表面，导致机关很忙、部队很累、官兵很烦。要努力从“会来会去”“文来文去”的指导模式中走出来，坚决纠治形式主义，减去繁文缛节，加强工作统筹，扩大递增效应，把有限的时间花在刀刃上。要摒弃“粗放型”。政治工作如果理解意图“大线条”、实施指导“大概略”、过程控制“大呼隆”、投入产出“大消耗”，必然会导致内部循环、原地打转，难以到点到位、见底见效。要强化精准抓建、集约高效的观念，建立“工作规范化、建设标准化、落实精心化”运行机制，精选目标找准发力点，精确把握聚焦矛盾点，精细管控盯住关键点。

自我检验，弊端是既当“运动员”又当“裁判员”。政治工作落实，必须在实践检验中破除玩花拳绣腿、搞自评自赏。要用战斗力标尺“量一量”。要握紧用好战斗力这个指挥棒和铁尺子，用以规范工作、指导实践，用以评判优劣、检验得失。工作标准要从服务日常向服务中心转变，用人标准要从平时优秀向战时优秀转变，能力标准要从胜任本职向胜任打仗转变，评价标准要从领导认可向打仗认可转变，切实形成一切向战斗力聚焦、一切用战斗力检验的鲜明导向和生动格局。要用官兵的评价“对一对”。官兵的口碑是杆秤，能称出政治工作贡献大小；是把尺，能量出政治工作脚印深浅；是面镜，能照出政治工作真实形象。官兵最喜欢实实在在的，我们的工作也需要实实在在的。要以目标任务为牵引，多研究实在管用的工作载体和抓手，不搞那些虚头巴脑、挣面子失里子的事，那种华而不实的假把式、只图热闹的大呼隆必须坚决防止和纠正。要用实际的成效“看一看”。工作落实不在于抓的数量、走的形式，关键要看抓到了什么程度、取得了多大成效。干工作要以求实务实落实为基准，既要重视单位创先、比武夺魁等“显性”政绩，又不能忽略思想建设、工作作风、政治生态、人才培养等“潜在”政绩，经得起实践的检验、历史的检验。