新形势下煤矿职工安全教育培训的研究

随着信息时代的到来，我国煤矿企业的职工组成结构、管理制度和培训方式都在新形势下发生了变化。安全教育培训是煤矿企业培训当中的重要内容，但由于现今的职工队伍存在两极分化的现象，再加上培训机构在开展工作时存在的一些问题，使得安全教育培训工作的全方面有效落实受到了一定阻碍，下面将结合煤矿职工培训现状提出相应的优化策略。

（一）安全教育培训不规范，审查不严格。目前一些煤矿企业开展的安全教育培训工作存在着不规范的情况，对于煤矿职工的培训参与度、培训过程中的学习状况以及培训过后的岗前测试都没有做到严格的审查，很多时候不能保证每名职工的有效培训时长和实际培训质量，甚至存在替培、假培、漏培等不良现象，使得最终的培训效果较差。

（二）职工年龄差异使得培训接受程度不同。现今煤矿企业职工队伍存在着两极分化，一类是原有的年龄较大、工作技能较为熟练的中年老员工，而另一类就是新时代下学历较高但工作经验较少的年轻职工，职工团队中年龄的差异性导致在开展安全教育培训工作时员工对于培训内容的接受程度也不相同，老员工对于理论知识理解较慢但动手能力较强，而年轻员工能更快消化知识却容易在实操当中出现更多问题，培训进度难以有效统一。

（三）部分员工对安全培训不够重视。一些职工没有正确意识到安全培训的重要作用，往往更加依赖自己的实际经验去进行一些项目隐患的判断，在公司强制培训时也只是到现场签到打卡然后离开，或者在学习时也没有抱着严谨认真的态度，使得他们忽略了很多关键的安全防护方法，在真正遇到突发状况时没有足够的应急能力，增加了事故的发生概率。

（四）培训人员专业素质不达标。现在许多煤矿企业对于培训机构的选择门槛较低，聘请的培训讲师往往存在资质不达标的情况，甚至一些培训人员自身只有小、中学历，原先从事的也不是煤矿业的工作，导致培训内容与职工实际工作不符、专业性不强等问题时常发生。

想要在新形势下保证煤矿职工安全教育方面的培训质量，首先要加大对培训过程的管理监督力度。煤矿企业要和合作的培训机构达成共识，建立起严格的培训管理制度，要事先对于参加培训的各小组职工做好人员信息的统计，包括姓名、年龄、真实照片和联系电话等，然后整理制定成完善的签到表，让培训人员或公司指派的培训监督人员在现场对实际参与培训的各个职工做好信息核对，杜绝安全教育培训当中存在的人员遗漏、替培或者关系户假培的现象，参培人员到场后无特殊情况不允许提前离开，现场人员还要检查参培职工的听讲情况，对于扰乱培训课堂秩序的行为要予以制止和处罚，从而保证广大煤矿职工对于安全教育内容的有效掌握。除此之外，煤矿企业还要注重在培训结束之后的定期考核，根据培训内容制定统一的考题，包括理论知识和实际操作两部分内容，只有考核合格的职工才允许正常上岗工作。

煤矿企业对于不同年龄、学习接受能力不同的职工可以进行相应的分类，通过开设不同基础的培训班让水平不一的职工都能得到强度适合、方法妥善的安全教育培训，让各类职工的总体培训进度可以达成一致，从而保证企业煤矿工作的合格上岗率。另一方面，在新形势下企业还要对安全培训方法不断进行创新，打破传统的讲师单方面说教讲解的填鸭式培训方法，可以多在企业内部开展一些座谈会和讨论活动来提高职工的参与感，也可以利用先进的网络科技多制作一些具有趣味性的安全教育视频，让职工在轻松的氛围当中能够更好地理解培训的重点内容，提高学习的专注度，从而实现更好的安全教育培训效果。

煤矿企业要强化内部职工的安全意识教育，平时可以通过发宣传单或者在工作群中下发相关电子文件等，通过讲解分析新闻中的煤矿安全事故实例来不断提高职工对于安全教育培训的重视程度，比如陕西韩城燎原煤业较大煤与瓦斯突出事故、山西省二亩沟煤业公司瓦斯爆炸事故、重庆永川吊水洞煤业重大火灾事故和云南曲靖罗平县树根田煤矿较大顶板事故等，结合各类煤矿事故发生原因让职工深刻意识到缺乏安全防范能力的严重性，让参培人员在提高自身学习主动性的同时能够在作业当中端正安全工作的态度。煤矿企业要针对各种事故实例对员工进行全方面的系统培训，还要在良好的人文教育当中培养职工的主人翁意识和责任意识，让职工清晰认识到规范操作及安全防范不仅保护的是自身的安全，还对整个职工团队安全保障以及企业健康发展有着重要意义。

首先企业要提高培训机构的合作标准，要求选择的培训机构必须有健全的机构章程和完善的管理制度，并且分配到企业的培训讲师必须具有正规文凭和最少一年的煤矿工作实践经验，在讲师对各职工开展培训之前企业的管理人员要让其试讲，通过领导者和企业专业人员的实际听讲来对其真实能力进行考察，必须保证他们要对整个安全生产过程及安全教育培训涉及到的全部理论知识、注意事项、相关案例等内容做到熟练掌握，并要求讲师对实训当中的相关讲解模型和实验器材能做到规范操作，对于专业素质、知识积累水平和实践能力达不到企业标准和培训需求的培训人员不予聘请，要选择更换合作机构或具体的培训人员，从而保证职工安全教育培训的最终质量。

结论：综上所述，本文针对煤矿职工安全教育培训工作存在的问题提出了加大对培训过程的管理监督力度、有针对性地对不同年龄段的职工进行培训、强化煤矿职工的安全意识教育和加强培训师资队伍建设等完善措施，望对相关人员具有一定参考价值。

（作者单位：山西新景矿煤业有限责任公司  郝志军）