围绕警示案例，探索加强教育管理监督的制度机制

吴昱

摘要：国家现在非常重视年轻干部，希望年轻干部在自己的工作岗位上贡献力量，为社会和国家的发展做出应有的贡献，实现自身的价值。但是在年轻干部身上还存在着一些不足。一些年轻的干部出现违法违纪的问题，导致了他们并不可更加顺利的开展自己的工作。所以针对于这种情况，对于年轻干部形成一种有效的管理和监督制度，对他们进行警示是非常重要的。

关键词：年轻干部;违法违纪;酒驾;监督管理

一、前言

现在国家的发展进入到了一个重要的阶段，需要年轻的干部贡献出自己的力量，进而实现中国梦。但是还存在一些问题，忽视了相关的纪律和法律，做出违纪违法的事情。比如，一些年轻干部喜欢抽烟酗酒，尤其是喝酒以后出现酒驾，这样的情况屡次不止。生命是非常宝贵的，一旦出现酒驾这样的问题，带来的后果是非常严重的。相关数据显示，在我国的酒驾成员里面，年轻干部的数量不在少数，在这里面也有很多公务人员，他们酒驾就等于是丢掉了自己的饭碗。所以，对于酒驾来说要严格管理制定相关的制度，有一个规矩，这样对大家形成有效的约束，如果没有科学合理有效的监管，那么大家就会凌驾于法律之上，对于喝酒，酒后驾驶没有清晰的认识，造成一些年轻干部存在着侥幸的心理。对于类似于酒驾这样的情况，就需要我们严格执法，做好监督，提升监督的质量和效率。

出现违法违纪的行为就要从严处理，不要包庇，严重者还要追究年轻干部的连带责任，形成一种良好的工作氛围，给予年轻干部以充分的警示。比如，对于酒驾来说，要提高处罚的程度，发现年轻干部酒驾就要让他们承担经济责任，同时严重的人还要负起相应的刑事责任。只依靠惩罚是远远不够的，要大力的宣传，在年轻干部工作期间要对他们进行宣传教育，让他们在思想上面对违法违纪的行为，有一个清晰的认识。只有不断的宣传，才可从根本上去保证教育工作的进行，除了利用主体宣传，警示宣传等这样的形式，也要充分利用现在的新媒体来宣传。

二、加强对基层干部的制约以及监督

（一） 利用奖励以及惩戒相结合的方式，提高年轻干部的工作积极性

国家在不断发展的过程中，需要年轻干部去做出应有的贡献，提升自身的工作效率。但是在此过程中，不乏有一些年轻干部，并没有把自己的主要精力用在工作当中，出现一些违法违纪的现象，这就需要采取合理的策略，对年轻的干部进行奖励和惩戒相结合的机制，让他们可更加清晰的认识自身，把主要的精力放在自己的工作当中，让年轻的干部能够施展自己的才华。同时，也要让他们在内心当中有一杆秤，不要去触碰法律的底线，如果出现违法乱纪的行为，就要严厉的惩戒，利用正面和后面这种相结合的方式，让年轻的干部能够真正的干实事，把事情干好。对于那些不干事做出违法乱纪的年轻干部来说，他们也要得到相应的惩罚，这样才可极大程度上把年轻干部工作的热情和积极性调动起来，让他们在自己的工作岗位上尽情的发挥，释放出自己的能力。

现在社会不断进步的过程中，年轻干部的压力也非常大，针对于这种情况，要有效的去帮助年轻干部缓解，为他们降低工作的负担，形成一种良好的工作氛围。这样他们也会在一定程度上避免去抽烟，酗酒。减少形式的工作，避免出现官僚主义，让年轻的干部有更多的精力以及时间放入到自己的实际工作当中，在工作当中找到自身的价值。单位要为年轻干部的晋升创造通道，而不是让年轻干部觉得自己的晋升遥遥无期，同时也要去帮助他们进行职业规划，有效的突破职业的瓶颈，让他们始终朝气蓬勃。不管是对于行政类的干部，还是对于技术类的干部来说，都要根据现实的情况，给他们的晋升创造条件，让每一个人都可不断的进步。同时如果出现违纪违法贪污腐败等问题，一定要严厉惩处。

（二）形成一定的权力制约

对于年轻的干部来说，除了要让他们保持工作的热情，给他们创造条件，同时也要对他们形成一定的制约。如果没有制约，这时候一些年轻的干部就会胆大妄为，受不到约束，必然会走向腐败。很多年轻干部出现违纪违法行为，主要是因为他们没有意识到自己身上的责任，忽略了权力的制约。要根据不同的工作岗位设定不同的权限，而且也不要让一个工作人员永远在一个岗位上，要实施定期的轮岗制度，不断的规范相关的工作流程，分级授权，加强对约权力的制约。现在存在着年轻干部权力比较集中这样的情况，所以要对于他们的权力进行合理的分解，明确他们的权责范围，科学的去设置岗位。通过执行权和监督权分离，这样的方式相互去监督和制衡，更好的让大家受到约束，不要出现以身试法这样的情况。

（三）不断创新监督的形式

对年轻的干部来说，要形成有效的监督，不断的创新措施和方法。根据单位的具体情况，采取更加接地气的方式，帮助年轻的干部克服他们工作和生活中的问题，同时也要对他们加强监督，严格执纪执法，如果出现违纪违法行为绝不能纵容。另外，也要发挥出广大群众的监督作用，充分利用现在的新媒体进行监督，及时的统计单位里面的违纪违法事件，及时公布。

总结

综上所述，在年轻干部群体当中要加强监督，同时也要对他们进行宣传教育，让他们明白触犯法律，做出违纪违法的事情是需要付出特别惨痛的代价的。让他们能够畏惧法律权威，加强正面的引导，利用正面和负面相结合的方式对他们起到警示的作用。以促进年轻干部更好的发展。

参考文献

[1] 姜万兰.干部违纪违法典型案例剖析及违纪违法防治对策 [J].赤峰学院学报，2019（4）：69.

[2] 景跃进.中国特色的权力制約之路：关于权力制约的两种研究策略之辨析[J].经济社会体制比较，2019（4）：43.