求职简历怎么做？如何投？

吴维煊

投简历是就业前的必要程序。为了找到如意的工作，绝大多数毕业生在求职前都要精心制作一份简历，并向相关甚至不相关的企业投递数量较多的简历。从概率学视角来看，投的简历越多，找到如意工作的可能性越大。因此，很多毕业生都以广种薄收的心态制作及投递简历。如果简历投递的岗位与自己的专业及能力匹配度较高，多投一些简历是可取的。但是，部分毕业生在求职时对相关企业及自身能力的判断不准，对两者之间的匹配度思考不多，存在盲目投简历的情况。

大量的简历投出去后，收到回应的是少数，很多简历都石沉大海。当结果达不到自身预期时，部分毕业生对高质量就业的信心就会被打击。所以，投简历并非越多越好，以广种薄收的心态海投简历并不可取。那么，求职前应如何制作简历？如何投递简历？投多少简历？毕业生们应理性对待。

如何制作简历

所谓简历，就是以最简单的文字对自己的学识及能力做一个概括性总结，并对自己的就业及职业发展做出规划。简历的根本属性是简洁，但是很多毕业生把简历做成了色彩丰富、内容长达数页甚至十几页的复杂文案。部分毕业生为了让自己的简历独特、精美，找专门的设计公司按照出版物标准对简历进行豪华包装。毕业生认真制作简历的态度值得肯定，但不应把简历做得过于复杂，更不应在形式上下太多的功夫。

毕业生在制作简历时应重点突出四个方面：一是基本信息，如姓名、性别、出生年月、婚姻状况、最高学历等;二是自己在接受职业教育过程中取得了哪些成绩，如每学期的学业成绩、市级以上表彰、技能大赛获奖、创造发明、产品设计专利等情况;三是在岗位实习、社会实践、志愿服务等过程中，相关企业给出的鉴定材料;四是根据自己选择好的心仪企业，认真分析拟求职的岗位职责及工作能力要求与自己能力的匹配度，做出自己对拟求职岗位的职业发展规划。

在简历制作过程中，无论对哪个方面的陈述，都要力求结构上的简约和文字上的简洁，只需将重点内容做简要列举和陈述，不要将所有经历及大大小小的成绩都呈现在简历中。以获奖情况为例，只需将最高奖项及重要奖项呈现在简历中，如市级以上三好学生、技能大赛获奖等，不要把每学期在校获得的各项表彰一一列举，这样会遮蔽重要奖项。在简历的结构设计上，无需将简历做成PPT，更无需对简历进行广告式包装，只需以较为简单的结构设计，让用人单位在最短的时间内看到求职者突出的亮点以及对这份职业的期待及应有的职业理想。

如何投遞简历

投简历不仅要提高简历的采纳率，还要考虑简历投递后面试的成功率。由于目前投简历的方式主要是网络在线申请和发邮件，极大减少了求职者制作及投递简历的物质和时间成本。因此，很多毕业生在对企业及相关岗位了解不深，企业对求职者能力也不太清楚的情况下，采用海投的方式到处投简历。大量的简历投出去后，也会接到面试通知，但面试成功的概率不高，不仅浪费了很多时间，还错过了很多机会。

为了提高简历被采纳后的面试成功率，求职者在投简历时要先了解自己，确定自己想从事哪个行业的哪个岗位，然后了解该岗位需要什么样的岗位能力，认真思考自己的能力素质与岗位需求的匹配度。确定好适合自己的就业方向后，在聚焦求职方向的前提下可多投几家企业。如果求职者专业技能较强，且对两三个相关方向感兴趣，例如，一名机电一体化专业的学生在机械及电子电工方面的专业基础都较为扎实，在制作及投递简历时可以以机电一体化为主要方向，再以机械及电子电工为次要方向，制作不同的简历，根据不同的就业方向分开投递。

投递简历的关键是匹配度，即求职者的职业理想与企业发展前景的匹配度、求职者的技术技能与行业前沿技术水平的匹配度、求职者拟就业岗位与企业需求的匹配度、求职者的学习力与技术进步的匹配度、求职者的竞争力与企业招聘数量的匹配度等。只有把握好各项匹配度，才能让简历发挥作用。否则，投简历就会变成一项既简单又随便的事情，企业难以通过简历招聘到合适的人才，求职者也难以通过投递简历找到合适的工作。

投多少简历

海投简历虽然不需要什么成本，却是对自己不自信的表现。再者，当每个毕业生都海投简历时，企业会收到数量较多的简历。但毕竟企业负责招聘的工作人员较少，大量与企业用人需求不匹配的简历会给企业带来较大的筛选负担，甚至会影响企业筛选及招聘的质量。那么，即将毕业的职校生投多少简历较为合适呢？每个毕业生应基于自己的能力、专业、企业招聘广告、社会需求等诸多因素做出理性选择。

每一个专业方向都有很多不同地域的大大小小的企业。虽然投一份简历用时很少，向不同地域相关企业海投简历也用不了太多时间，但考虑到简历投出后的面试成本，及自己在简历投出后由心理预期引发的情绪变化，建议毕业生在投简历时针对自己的职业发展规划，对自己适合什么类型的企业做出基本的判断，锁定一个投简历的“企业群”，有针对性地投递简历。例如，立志自己创业的毕业生可以向当地中小企业投简历，先在当地企业锻炼自己，减少学习成本。再者，创业必须要从底层做起，在家门口的小企业就业有天时、地利、人和诸多优势。因此，将投简历的范围划定为家门口的小企业，不仅能减少盲目投简历的数量，也能提高投简历的成功率。

投简历并非越多越好，投多少简历是对个人能力的考量，需要每个人充分了解自己，并根据自己的技术技能水平及再发展能力做出基本判断。既不要好高骛远，也不要屈尊就卑。向合适的企业投出代表真实自我的简历，不仅是对投递简历的重视，也是对企业招聘流程的尊重，更是让简历发挥最大作用的必然之举。当每个求职者都对投简历做出理性的行为，简历在求职中的作用才会凸显出来。

每个毕业生都对自己人生的第一份工作充满期待，都希望这份工作适合自己并为自己的职业生涯起到良好的奠基作用。为了让人生的第一份工作最大化地匹配自己的职业理想及人生目标，重视简历、认真制作简历、理性投递简历，让简历在求职中发挥重要作用，应成为每个毕业生认真思考的问题。

（作者单位：江苏省宿迁经贸高等职业技术学校）

（插图：杨钰珊）