青春“甬”不散 一起向未来

本刊记者/施安南 通讯员/勇祖轩

4月20日，又一年谷雨，“青春‘甬’不散，一起向未来——2022云端宁波人才日·毕业奋斗季”启动。在东海之滨，宁波向青年人才再次发出邀约，请您认识宁波、选择宁波、扎根宁波，“与宁波·共成长”。

在宁波，“青年友好城”已不仅仅是一个口号，而是走入了千千万万青年人才的日常。备好免费旅游券、地铁卡、手绘地图等贴心伴手礼，让青年人才一到宁波就有“小欢喜”；青年人才来甬落脚，即给予购房补贴、生活安居补助等，7天免费入住青年人才驿站……伴随着加快建设世界重要人才中心和创新高地战略支点城市，奋力打造高水平人才首选地、创新策源地、产业集聚地的发展目标，2021年宁波新引进大学生21.6万人，同比增长30.7%。

实实在在，用心用情为青年人才服务

在东部新城寸土寸金的浙江创新中心，浙江湃思大数据技术服务有限公司正利用数字化系统为大学生就业提供更为精准的人岗匹配。

“自从2019年设立‘宁波人才日’以来，我们团队每一次都在现场见证、参与，切身感受到宁波各级党委政府对人才工作实实在在的推进力度。”企业负责人周勇刚深有感触地说。

宁波人才日举办“五城协作迎八方英才”直播带岗活动/宁波市委组织部供图

作为改革开放先行城市，宁波素来以务实求是作为自己的行为圭臬。话不在多，声不在高，但绝对一片赤诚，实实在在为来自天南海北的青年人才们服务。

特别是在疫情背景下，宁波的招才引智工作从未停步。去年创新推出“甬上乐业”人力资源综合服务平台，通过技术手段贯通6类引才渠道，致力打造一个贯通人才与人力资源、供需实时显示、智能配置的平台，努力实现全市企业用人需求100%覆盖，人才求职需求100%响应。

截至目前，该平台现已覆盖用人单位36万家，汇集用人需求107万个、存量人才222万，入库人才简历106万份，助力举办人才招聘320余场，吸引875家单位在线发布2.6万个岗位，超4万名人才线上求职，达成人才引进意向超1万人次，在疫情期间发挥了重要作用。

宁波和日本，相隔近2000公里，但是一场网络面试，让医学博士叶云燕切身体会到了“宁波速度”——面试官当场拍板，把她和爱人这对医学博士“打包引进”。

“来到宁波，我再次感受到了‘宁波力度’，人才公寓、科研设备、项目启动金一应俱全，解决了我们所有的后顾之忧。”叶云燕说，如今自己的临床工作能力提升迅速，特别是在眼眶疾病和泪道疾病诊疗方面有了长足进步。

据不完全统计，2019年1月到2021年12月，全市聚焦人才服务保障，安家补助、购房补贴、就业补助等政策惠及7.7万人。

信任包容，在创新创业热土尽展其才

去年，90后胡爽入选宁波市级重点人才工程，这是他清华大学博士毕业后到均胜集团国家级博士后工作站的第二个年头。

与“万亿级”汽车产业集群同频共振，与国际顶尖大咖们点对点交流合作，和团队一起在汽车智能座舱、智能驾驶、5G车联网等领域不断探索突破……胡爽说，在宁波，遇见了属于自己的时代机遇。

近年来，宁波以青年博士后人才引育为重点，着力培养更多具有科技创新领军人才潜质的高层次复合型人才，打造成长梯队，目前已建成省级以上博士后工作站297家，累计招收博士后研究人员1430名。

特别是去年以来，宁波启动实施甬江人才工程，聚焦新材料、工业互联网、关键核心基础件“三大科创高地”等建设，不拘一格评价人才、引进人才，共吸引2427个高端人才（团队）项目申报，同比增长26%。

其中，“三大科创高地”领域项目申报数同比增长43%，占科技创新领域项目申报总数的71%，建议入选数同比增长133%；40周岁及以下青年人才数占申报人才总数的64%；通过首次设立的青年专项及举荐制、认定制进入遴选程序的优秀人才达427人，实现更大力度、更广范围海纳全球英才。

相信青年，拥抱青春。宁波这块创新创业的热土上，需要欣欣向荣的青年人才不断注入活力、释放激情，也需要有眼光、有梦想的年轻人和宁波这座城市共同成长、不断腾飞。

不需要熬资历，不需要等机会，只要有才华有能力，就可以作为团队带头人和国际一流大咖团队、最前沿的领域大牛面对面对话。胡爽说，在宁波这座全国先进制造基地，在均胜这个国际化平台，自己可以充分发挥所学所长；来甬不过2年，就已获得3项发明专利，发表了1篇SCI论文。

“当前的宁波，正在全力打造‘全球智造创新之都’。这是一座城市的恢弘蓝图，更是我人生的锋芒所向。我相信，热衷‘硬科技’的我，一定能够在宁波这座机遇之城，耕耘收获，更上层楼！”胡爽说。

松绑赋能，以更优人才机制助力发展

四月的甬城，鲜花盛开。在风景秀丽的甬江之畔，去年正式揭牌的甬江实验室同样孕育着勃勃生机。一批毕业于世界一流高校且拥有丰富研发经验的80后、90后青年来甬全职加入实验室，为宁波的科创未来默默耕耘。

打从成立开始，甬江实验室就亮出了鲜明的自我定位：不争名、不争利，只求做成事；破“五唯”，立新标，让真正有能力、有情怀的人来成就事业。而这也就意味着，需要突破现有的条条框框，积极为人才松绑。

去年年底的中国浙江·宁波人才科技周上，宁波主动放权、全面赋能，首次实行“两个直接”“三个自主”，即甬江实验室自主认定的人才直接享受市级人才政策、择优举荐的人才项目直接入选市级人才工程，以及职称自主评聘、项目自主管理、薪酬自主确定等突破性支持举措，同时全力支持宁波大学、中科院宁波材料所、甬江理工大学（暂名）建设，全面培育科创中坚力量。

从甬江人才工程向青年人才倾斜，到一系列突破性支持举措为人才授权松绑，目的很明确，就是要为宁波打造城市科创标杆赋能、助力宁波的高质量发展。

近年来，宁波始终坚持党管人才的理念，不断完善与之配套的领导体制和工作机制，通过发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，抓方向抓战略抓引领、抓大事抓要事抓难事，从顶层设计的角度为全市人才工作谋篇布局。与此对应的，是宁波在人才工作上的累累硕果。去年全市入选新一批国家级人才培养工程、省特级专家、省领军团队和新增高技能人才数等指标均居全省第一，入选省级以上高层次人才数创历年新高，成功入围外籍人才眼中最具吸引力的中国“十强城市”。