润物无声做思政

文／唐丽娜

说教式思政工作已经不符合当前形势，必须结合企业实际，无形之中将其渗透到员工的头脑中。

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是国有企业改革和发展的生命线。如何加强国有企业思想政治工作的有效性，对企业有着至关重要的意义。要根据企业特点实施有效策略，探索做好思想政治工作的多种措施，不断优化思想政治工作的成效，不仅能够提高企业竞争力和凝聚力，还能调动员工的积极性和创造性，确保企业生产经营各项工作稳步推进。

DISCOURSE

思想政治工作不能夸夸而谈，必须不打折扣地落到实处。只有在“实”字上下功夫，才能推动思想政治工作走深走实走细。

加强党组织领导

毛主席有句名言是这么说的：政治路线确定之后，干部就是决定的因素。可见，无论是搞经济还是打仗，只要领导层的决策和路线是正确的。接下来主要就是要干部来发挥决定性的作用了。这一点，对于任何组织来说，都是如此。

中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势。做好思想政治工作，必须坚持和加强党的领导。事实上，思想政治工作也是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势。100年来，中国共产党以实现中国人民当家作主和中华民族伟大复兴为己任，思想政治工作一直都是伴随其诞生、成长和发展的“生命线”。 国有企业各级党组织应当把思想政治工作作为一项经常性，基础性工作常抓不懈，做好新时代思想政治工作，必须发挥好党的领导这一最大的政治优势，真正做到哪里有党组织，哪里就有思想政治工作。

党组织书记是第一责任人，将思想政治工作作为意识形态工作的重要组成部分，同企业中心业务工作同研究、同部署、同检查。将思想政治工作作为各级党组织落实“三会一课”学习制度的重要内容，加强理想信念教育，党史国史等方面的教育，提升思想理论素质。结合党建工会活动，丰富党建工会活动的载体和形式，让员工在放松心情，缓解工作压力的同时，加强沟通交流，形成凝聚力和向心力。加强舆论宣传，形成联合推动力，共同促进思想政治工作的开展。

千道理万道理，落实才是硬道理。思想政治工作不能夸夸而谈，必须不打折扣地落到实处。对于党的基层组织而言，也要认真贯彻党章党规要求，做好党员和群众的思想政治工作。只有在“实”字上下功夫，才能推动思想政治工作走深走实走细。

加强政治理论素质建设

用共同的理想信念凝聚职工的意志，始终是思想政治工作永恒的主题。信仰的坚定离不开政治理论的清醒。在国有企业中，不管是党员还是群众，都要始终教育他们坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，坚定不移用习近平新时期中国特色社会主义思想指导工作，教育职工。

不仅要信念坚定、思想自觉，更要见诸行动，真正体现在想干事、能干事、干成事上。俗话说软肩膀挑不起硬担子，干事创业不仅需要硬肩膀，而且需要本领高强，国有企业干部要在政治历练中增强斗争本领，在急难险重任务面前历练政治能力，以干事创业能力检验政治历练的成效。

此外，党的纪律是党的组织和所有党员必须遵循的行为规则，党的纪律是多方面的，党的政治纪律是最重要的，严守党的政治纪律和政治规矩是遵守所有纪律的基础，国有企业干部要心存敬畏，心有所戒、行有所止，瞄准高线、守住底线、不碰高压线，始终作政治上的“明白人”“老实人”。

各级党组织还要充分发挥宣传教育作用，通过党员、支委集中学习和讲党课、党员教育培训、举办各类红色教育基地参观活动等形式，旗帜鲜明地向干部职工宣传党的路线、方针、政策，确保干部职工在思想上和组织上同党中央保持高度一致。持之以恒地开展爱国主义、集体主义、理想信念、道德法制教育，引导职工树立正确的人生观、世界观、价值观。

创新党工团工作方式

随着网络时代的发展，人们获取信息渠道逐渐多元化，国有企业思想政治工作的环境和对象都发生了很大变化，说教式等思想政治工作方法已经不符合当前的形势，必须要从员工的思想实际出发，更加注重个性，崇尚人格平等，这就要求思想政治工作者要结合企业实际，创新党工团活动的方式和载体，切实让思想政治工作做到于无形之中渗透到员工的头脑中。

●将思政工作寓教于丰富多彩的主题活动中。 供图/视觉中国

要把思想政治工作寓教于丰富多彩的党工团活动中去。一是可以组织文体娱乐活动，春秋游、劳动竞赛、三八妇女节特色活动、知识讲座、有奖知识答题等活动。二是开展节前慰问探望工作，关心员工疾苦，给员工带去组织的关怀和关爱。三是开展谈心谈话活动，通过一对一谈话，掌握员工思想动态，听取员工对工作的意见和建议，了解职工生活情况，发现问题尽早解决。

正确疏导、解决职工实际困难。思想政治工作要随着时代形势的变化而不断创新，随着网络科技的发展，人们面对面交流的机会越来越少，更多是通过通讯工具。新时期思想政治工作要想真正入脑入心，确实需要思想政治工作者真正动心动情，在职工的头脑中做好思想建设。只有将心比心，想职工所想，盼职工所盼，急职工所急，才能防止思想政治工作流于形式，走向形式主义和官僚主义。定期开展职工思想动态调查，研究职工思想观念的变化，把职工由于生活和工作上的原因引起的负面情绪进行纾解，把矛盾解决在萌芽状态中。在坚持正确疏导员工情绪的基础上，更要坚持“以人为本”，关心职工疾苦，帮助职工解决实际困难，把团结教育职工和为职工服务结合起来，不断增强企业的凝聚力和向心力，增强国有企业思想政治工作的有效性。