心怀家国，践行群团改革使命

郑晶心

“我热爱共青团事业。我曾经想过，如果不从事共青团工作，可能会去做慈善，从事公益事业，但共青团工作让我有平台、有资源、无后顾之忧地为青少年服务。每念及此，我每天的工作都特别有干劲。”团江阴市委书记吴泽昱说。她1991年9月出生，2013年毕业于南京师范大学能源与机械工程学院环境工程专业，毕业后作为选调生来到江阴市云亭街道定山村村民委员会挂职，2018年加入团江阴市委，曾获“无锡市共青团工作先进个人”荣誉。

对话

《风流一代》：2021年6月，包括江阴在内，江苏25个县（市、区）被团中央确定为县域共青团基层组织改革试点。你对县域共青团改革有着怎样的思考？

吴泽昱：作为区县团委书记，我觉得县域共青团改革要着力破解“青年需要的服务团组织提供不了，团组织提供的服务青年不急要”的困境，提升青年的获得感;同时要在党委、政府对团组织的要求和期待日益增长、上级团组织对基层团组织工作的指导和部署日益细化的情况下，找准服务大局的切入点，进一步提升团组织的政治功能。

《风流一代》：对“青年需要的服务团组织提供不了，团组织提供的服务青年不急要”的困境，你有切身的体会吗？

吴泽昱：我是2018年1月来到团江阴市委工作的。在此之前，我们也探索了一系列凝聚青年的工作，花了很多心思和精力，但效果都不如2020年新冠肺炎疫情暴发之后的情况。当时，大学生无法返校，他们密切关注疫情的发展，总想做点儿什么。所以，我们发出志愿者招募令，比如说，某一个时间段需要30名志愿者，往往两三分钟之内群里的接龙就满了。我觉得，正是因为团组织所做的事贴合了大学生们的价值观，也满足了他们为社会做奉献的需求，才对大学生特别有号召力和凝聚力。

从90后到00后，我们要看到年轻人一茬一茬地成长起来了，他们获取信息的手段，包括他们成长的社会环境，都有了极大的变化，年轻人的想法也发生了变化。因此，团组织不能再仅仅依靠原有的路径去凝聚、服务青年团员了，必须要打破常规，用新时代的思维去贴近当下的青年。

《风流一代》：要怎么打破常规？

吴泽昱：原先村、镇、街道一级的团干部都是单打独斗的，很多时候就是团委书记负责整个团委的工作，工作繁重，效果还不好。2015年，党中央召开群团工作会议，对党的群团工作和群团改革作出全面部署。2017年，习近平总书记指出，党的群团工作是党的一项十分重要的工作，群团改革是全面深化改革的重要任务。通过改革，团干部任用方式有了突破，配备专职、兼职、挂职副书记与团委书记一起组成一个团委班子。“专兼挂”干部未必是公务员，他们都来自社会青年中的精英，或是企业家，或是致富带头人，或是青年榜样。对他们的任用，打破了年龄、学历、身份、职级限制，他们更贴近青年，更懂得青年的需求。而且，任用他们中的一个人，身后往往还有一个精英团队的资源可以使用。这样就把体制内和体制外的人才结合起来，各方的资源综合使用，工作就可以做活、做出成效了。

《风流一代》：这样基层团组织的工作是不是更好做了？

吴泽昱：这就要说回我们现在正在进行中的县域共青团基层组织改革了。说实话，去年6月份，我们刚接到改革试点任务时，是困惑的，因为我们经历了一次群团改革，很有成效。那么，县域共青团改革改什么？从哪改？怎么改？

带着这些问题，我们参加了团中央、团省委组织的培训，到一些先进单位去参观和学习，通过省、市团委几轮的精准指导，我们的改革路径越来越清晰了。有了方向，就有了动力，我们沉下心立足县域特色，对照项目清单，突出改革重点，谋划改革思路，有序推进各项改革工作，如今大半年时间过去，工作颇有成效。

《风流一代》：团江阴市委在县域共青团基层组织改革工作中有哪些典型的具体举措？

吴泽昱：我们的改革都是从实际工作中发现问题、解决问题。在党建带团建这一项工作中，我们推出并实施“345”党团队一体化全链条培养模式。党团队工作同步谋划、同步推进，进一步提升团的组织力、引领力、服务力、大局贡献度，培育青少年成长成才，当好党的助手和后备军。

这个模式的推出，也是因为我们在对非公企业的走访调研过程中发现的问题。企业普遍反馈，企业当中有比较多的优秀青年，但因为每年企业的党员发展指标不足，因此在发展党员时，会优先考虑40岁以后的青年，这个年龄层的青年基本上已是企业中层领导了。事实上，还有更多年轻同志渴望这样的机会。共青团组织是政治属性很强的组织，团员青年是党的助手和后备军，那么怎样当好党的助手和后备军？这就要从团员青年中发展而来，为党组织输送新鲜血液。

我们推出了“345”党团队一体化全链条培养模式，即3个类型红领巾争章，培养优秀少先队员;4个步骤积分入团，加强“团队衔接”;5个维度评价推荐，为党输送优秀人才。

这个模式里，选拔少先队员、青年入团、团员入党，都有多种类型、多种维度的积分系统，给予青少年、青年多种发挥自己的特长、积极争取和表现的机会。

“今天我又获得了一枚红领巾特色奖章，加上之前的红领巾基础章，我已经能够去学校领取我们的红领巾小辅娃啦。”江阴市辅延中心小学二年级的少先队员王若汐兴奋地说。

在“双减”政策的大背景下，“345”党团队一体化全链条培养模式更加关注青少年德智体美劳全面发展。在红领巾争章的过程中，学生们感受到了少先队员的光荣感和组织归属感，对少先队这个组织有了更多的喜爱。

远景能源江阴基地团支部青年团员朱杰，一直期待入党，入党申请写了好几年，但每年因为企业申请入党人数多，名额有限，就一直没有轮上。2021年他和同事一起参加“推优入党‘4+1+N’工程”，通过团员积分管理制度，他被成功确定党员发展对象，非常激动，也切身感受到推优入党带来的科学性和公平性。

《风流一代》：在改革进行的过程当中，你觉得带来了哪些改变和影响？

吴泽昱：其实，改革影响最大的、产生最大转变的是团干部。无论我们推出了多少项举措，为青年做了多少实事，首要目的并不是通过这些事影响青年、改变青年。改革真正影响的是团干部，通过改革，让团干部的思维和认知发生变化，学会更多地贴合时代的特征、从青年的需求出发来开展工作。在这个过程当中，青年产生对团组织的认同感，提升对团组织的满意度，都是副产品。通过改革，团干部提升和优化工作理念和工作习惯，团组织改变运营模式，更多去倾听青年的呼声，真真切切地为青年服务，提升青年的获得感。

《风流一代》：你觉得一个优秀的团干部是怎样的？

吴泽昱：我觉得一个好的团干部，第一要有很强的洞察力，能够非常敏锐地捕捉到大道在哪里，了解社会需要团组织做什么;第二要有很强的行动力，比如说疫情暴发，共青团能够做什么，第一时間就要去行动;第三需要有很强的感染力，共青团是一个群团组织，需要把更多的青年团结在党的周围，能够号召、动员青年，为我们的国家、社会作贡献。