年轻人为何连国企都不愿去了？

近期，多个行业的用人需求呈现出上涨趋势。但进入市场的求职者数量却不能满足整体用人需求，总体上，市場长期处于供不应求的状况。人社部数据显示，供求对比之下，从2017年第四季度开始至今，求人倍率（注：劳动力市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比）始终保持在高位，2021年第三季度已经升至1.53。

据来自一线的信息反馈，由于缺乏新鲜“血液”及时补充，已经有企业生产一线出现“用工荒”。即便在被大众普遍认为是“香饽饽”的国有企业，也有一线劳动力无以为继的现象。“胜利油田一线现在已经没有多少年轻工人了，工人年龄结构也出现断层，四十岁左右的已经成为工人中的‘年轻人’。”胜利油田工人李磊告诉记者。“一线工人的招募目前主要以劳务派遣形式开展，而如今已很少有年轻人愿意接受这种安排，就算有年轻人来，离职率也非常高，基本上留不下来。”李磊解释道，“再加上公司近年几乎没有招聘，一线工人队伍青黄不接。”

多名胜利油田一线工人向记者确认了上述信息。事实上，李磊所说的劳务派遣用人模式在一些大型企业中并不稀奇，不少企业在临时性、辅助性或者替代性较强的工作岗位规模性招募劳务派遣工人，但由于待遇、晋升机制、工作稳定性等方面与用人企业在编员工存在明显差距，劳动者普遍认为劳务派遣工在实际工作中会“矮人一头”，因而难以得到年轻人，特别是大学毕业生的认可接受。

除了不同级别的岗位薪资具有差别，劳务派遣工社保成本也是企业考虑的因素。“公司总部在上海，上海社保水平高，而在地方招劳务派遣工，合同关系就在当地，社保标准也参照当地标准，可以节省用人成本。”上述管理人员称。而在薪资、社保等因素之外，大型企业的一些隐形福利也不会将劳务派遣工纳入考虑范围，“以前国企还分房子，按照顺序来，他们（劳务派遣工）分不到。”该管理人员称。 （摘自《中国经济周刊》 张宇轩/文）