一公司因开除打瞌睡孕妇赔4.8万元

兢兢业业工作7年的女员工突然被调岗，在妊娠初期特殊生理反应下，偶打瞌睡竟被公司违法解约……近日，广东省珠海市中级人民法院对一起因怀孕员工上夜班打瞌睡被开除的劳动争议案件作出終审判决，公司向该员工支付赔偿金48146元。

2012年8月，陈文娟与某库公司签订了为期一年的劳动合同。合同期满后，双方续签了两次劳动合同，2018年7月27日合同期满，陈文娟继续在某库公司工作。2019年4-5月，在公司人事的调整下，她的工作调整为三班倒的值班岗位。同年6月，公司以陈文娟在工作时间打瞌睡这一违反公司规章制度的行为为由将其辞退，并拒绝支付赔偿金。于是，她向劳动仲裁局提起劳动仲裁，仲裁裁决某库公司支付违法解除劳动合同赔偿金48146元。

陈文娟辩称，公司安排她值夜班是刻意为之。“此前公司刻意安排一批工龄较长的老员工值夜班，并以他们在值班期间睡觉为由予以辞退。”陈文娟认为，公司顺利辞退一批男性老员工后，在既未和她进行任何协商、也未了解她身体状况的情况下，即开始安排她值夜班，继而以上班睡觉为借口恶意解除双方劳动合同。

法院认为，根据某库公司提供的监控录像光盘，陈文娟虽然确有于夜班当值时在停车收费亭内打瞌睡的情况出现，但该违纪行为均在夜间车辆出入较少的时段发生，并未影响其所在岗位职责，并未严重影响公司正常生产管理秩序。考虑到陈文娟处于妊娠初期，属特殊阶段的生理阶段。上述行为有其身体客观原因，某库公司依据公司规章制度单方解除劳动合同不具合理性，属违法解除。（摘自《工人日报》3.30）