核工业精神理论宣讲的新时代实践探索和经验启示

王茂枝

新时代开展核工业伟大精神理论宣讲，有助于中核集团推进企业文化入心入脑、走深走实，打通直抵人心“最后一公里”。

理论宣讲是马克思主义理论宣传工作的重要实践方式，是中国特色社会主义理论体系宣传普及的重要渠道。党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央高度重视理论宣讲工作，并对做好新形势下的党的宣传思想工作作出一系列重要批示和指示，为各单位和部门做好理论宣讲工作提供了重要遵循和指导。

核工业是高科技战略产业，是国家安全重要基石。中核集团在“两弹一星”精神和“四个一切”核工业精神的基础上凝练形成了“强核报国、创新奉献”的新时代核工业精神。新时代开展核工业伟大精神理论宣讲，有助于中核集团推进企业文化入心入脑、走深走实，打通直抵人心“最后一公里”。

新时代核工业精神理论宣讲的教育功能意蕴

理论学习与宣讲队员的双向赋能。新时代核工业精神宣讲团以理论输出为导向，通过核工业文化理论学习、宣讲专项技能培训、科普展馆讲解实践等方式不断学习，提高自己的理论宣讲水平，以学习育己，以宣讲育人。另一方面，宣讲团招募的队员均是出身核工业系统的青年人，还有不少是核二代、核三代，对取材于核工业宣讲事迹，即使不是耳熟能详，也早有耳闻，更能准确把握其中不能言表之情感。因此，他们通过青春化时代化的表达方式和话语体系，将艺术和情感要素注入理论宣讲，从而实现了对新时代核工业精神理论学习的赋能使理论学习变得生动有趣。

行业内树立主流引领企业文化风尚。通过理论宣讲，中核集团向内通过核工业历史文化学习夯实了队员的信仰定力，向外通过宣讲演出积极弘扬核工业伟大精神，引领行业文化风尚。2019年“两弹一星”精神和核工业精神全国宣讲（以下简称2019年宣讲）完成系统内演出28场，在行业内掀起了一股核工业伟大精神的学习浪潮，宣讲剧本荣获中央企业第五届精神文明建设“五个一工程”优秀作品奖。2021年新时代核工业精神宣讲（以下简称2021年宣讲）是对2019年宣讲的提升，已完成系统内演出11场，有望再一次掀起核工业精神学习浪潮，引领核工业企业文化风尚。

有效延展与补充思想政治理论培训。2020年1月，习近平总书记在云南考察时强调：“我们要传播好马克思主义，不能照本宣科、寻章摘句，要大众化、通俗化。”这一重要论述为我们进行思想政治理论学习、研究、宣传和实践等工作指明了方向。宣讲作为推动理论学习大众化的重要方法，有效地延展和补充了理论培训。对于中核集团，一方面，企业文化的理论培训与核工业精神宣讲形成优势互补，一个是理论进入课堂，一个是理论融入表演，两种模式互相补充又相互印证;另一方面，企业文化培训的专职讲师可以与核工业精神宣讲团队员进行经验交流，实现共同提高。

新时代核工业精神理论宣讲的实践做法

步入新时代以来，核工业迎来了“两弹一艇”以来又一个重要的发展战略机遇期，为激励核工业人点燃心中那团火，进一步提升干事创业精气神，完成好国家重大任务，推动核工业高质量发展，中核集团采用理论宣讲的方式对核工业精神的守正创新弘扬进行实践探索。

形式上以“立体”代“平面”。传统的理论宣讲主要以语言说教诠释进行思想引领和行为约束，表现出较强的灌输性，很难发挥思想上的有效引领作用。充分考虑这一瓶颈，中核集团从宣讲形式上切入，以情景音诗画形式进行舞台化呈现，融情景讲述、舞台剧表演、演讲朗诵等多种艺术形式，结合史料照片、沉浸影像、画外音等手段，将宣讲打造成了具有沉浸情景舞台风格的生动文艺演出，典型案例有2019年宣讲和2021年宣讲等。这种宣讲形式亲民、生动、立体化，具有很强的代入性，增强了宣讲的吸引力和感召力。

内容上以“具体”代“抽象”。宣讲活动，作为政策信息的一种传播方式，如果只是“照本宣科”，就会枯燥乏味、晦涩难懂，但如果换个思路，化抽象为具体，效果就会大不相同。中核集团边实践边改进，逐渐摸索出一套成熟做法。2021年宣讲，是利用核工业发展中三个阶段的典型创业奋斗故事来诠释抽象的精神的。当然，事例绝不是越多越好，挑选最具典型的事例打造宣讲亮点才会给受众留下深刻印象。2019年宣讲改编版情景剧《父亲的散文诗》每到一处都让现场观众泪流满面，300多万网友在线聆听，数万网友点赞。而2021年宣讲，打造的节目《无人区的火种》也是让观众记忆犹新。

机制体系上注重长效化和线下线上的有效融合。一些地方和部门的理论宣讲长期处于上级要求讲什么就讲什么，讲完就算完成任务的“应付”状态，宣讲效果持续时间较短。另外，很多宣讲活动一直以来通常采用现场讲模式，传播范围较小，这些都影响了理论宣讲的有效性和最大价值的发挥。考虑到这些弊端，中核集团通过大范围长周期开展宣讲，并重视媒体的宣传作用，取得了良好的效果。例如，2019年宣讲面向中央机关、国家部委、高校和系统内企事业单位开展，完成演出38场，行程约4万公里，遍布20余个省市自治区的100余家单位、覆盖全国4万现场观众、14万在线观众。

新时代核工业精神理论宣讲的经验启示

中核集团新时代核工业精神宣讲正如火如荼地开展着，是对理论宣讲守正创新的实践探索。这个探索过程并非一帆风顺，遇到了各种问题，也获得了经验启示。

组织机构常态化。对于宣讲组织机构（承办单位）是临时的，会随着宣讲的结束而解散，宣讲的统筹管理无法实现常态化。而宣讲工作是一个复杂的系统工程，资源上要顾及人力、经费、场地环境等各个方面，沟通上又承上启下，需要统筹考虑上级、同级各部门和宣讲单位的要求，还要兼顾宣讲团的条件和诉求，工作分工要详细到演出前、现场和演出后，线上媒体宣传也不能忽视。如果组织一次宣讲换一批管理人员，经验需要重新培养不说，时间和精力的浪费、不计成本的投入让人可惜，进而宣讲效果也受到较大影响。因此有必要成立一個专门的常态化的组织机构或工作组，这个机构专门进行理论宣讲的策划和执行，敢于“狐假虎威”，敢于借力、节资源、借平台，统筹宣传部门、群团部门、文学创作部门、文艺演出部门、新闻宣传部门等的力量和资源，构建合心合力合作的宣讲运行体系，形成常态化“大宣讲”模式。

宣讲队伍规范化。中核集团组建的宣讲团，其成员是从下属二级单位招募选拔而来，其福利待遇由原单位发放，待宣讲结束后仍回归原单位工作岗位。2019年宣讲队伍中，只有一位成员同时也参与了2021年宣讲，其他成员都因这样那样的原因最终没有继续。而为了使宣讲效果达到最优，每次组建宣讲团后都会聘请来自全总文工团、中国传媒大学、北京电影学院等单位的专业老师和导演对宣讲团成员进行培训指导、分配角色，并从发音、语调等细节出发，进行了细致调整。经过几十场的演出的打磨，这些宣讲团成员已经摸索出自己的一套演出经验，可以对初出茅庐的新人侃侃而谈。如果一次宣讲结束便从此告别舞台，对社会是一种资源浪费，对个人则是一种不舍和遗憾。因此有必要将宣讲队伍规范化，甚至组建一支文艺团体，形成宣讲队伍发展的长效机制。这支队伍的成员都有自己的文艺特长，具有表演天赋，可以定期参加团队培训和训练，福利待遇由原工作单位和集团专项经费负担。在有演出任务时，队伍成员只需经专业老师进行有针对性地细节指导即可上台，既省时间还出效果。

保障机制要健全。从核工业近期开展的宣讲活动看，宣讲工作对某些宣传部门来说已逐渐常态化，并对表现突出的宣讲人员进行了表彰，以示激励，但保障机制仍不健全。仍缺乏规章和经费保障。以中国核工业科技馆为例，该单位从2019年至今每年都承担宣讲任务，但由于宣讲是非常态工作，经费需要按任务单独立项审批。而该馆作为一个综合性核科普单位，建立目的之一即传承核工业文化，由于科普经费有限，在馆内组织开展小型宣讲尚可，到馆外，尤其是到外地组织稍大规模的活动时，就会给该馆带来一定的负担。因此建议进一步健全宣讲保障机制，如设立宣讲专项经费、制定宣讲工作规章等，并根据需要开展宣讲进企业、进校园活动，推动宣讲工作常态化、制度化。

（作者单位：中国核工业科技馆）