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关于加强企业党风廉政建设的调研与思考

2022-03-27孙鹏

科学与生活 2022年2期
关键词:企业党建党风廉政建设

孙鹏

摘要:当前,构建和谐社会是我国当前社会发展的主旋律。企业作为中国社会发展的关键力量,也应该努力实现企业内部的和谐,这也是确保中国社会和谐稳定的重要前提。要实现企业内部的和谐,做好党风廉政建设尤为关键,这已逐渐成为我国大多数企业的研究课题。从中国企业的实际发展水平来看,企业内部和谐建设与理想目标还存在一定差距,影响企业和谐的因素仍然存在。因此,在当前竞争压力日益增大的市场环境下,要实现企业内部和谐,增强企业核心竞争力,就必须抓好党风廉政建设。

关键词:企业党建;党风廉政;建设

中图分类号:D267文献标识码:A

引言

随着中国特色社会主义的不断推进,中国特色社会主义进入了一个新的时代。社会矛盾的转变给各级政府带来了新的挑战,这就要求各级政府要有一个高水平的治理。因此,加强新时期党风廉政建设已提上议事日程。企业奠定了中国特色社会主义的基础,贯彻了国家政策,也是实施的关键力量。党组织对企业的领导是最显著的特征,这与其他机构完全不同。因此,要在企业内部做好党风廉政宣传教育,不断提高员工的业务能力,真正提高党风廉政建设的规范性和有效性。

1 概述

党的十九大明确指出,中国特色社会主义进入了一个新时代,将继续把提高党的建设质量作为新时期党的建设的总体要求。加强质量力量需要通过质量加强党,通过质量加强党领导质量力量。加强党风廉政建设是推进党的建设质量的重要动力,只有密切关注企业党风廉政建设,才能为建设良好的政治生态奠定基础。从基层解决矛盾,把问题解决在萌芽状态,密切联系和维护党群干群关系。在新时期企业发展过程中,我们要始终把党风廉政建设作为企业工作的重点。为了更好地推动党的全面从严治党向纵深发展的方向发展,需要注重党风廉政建设质量的提高。

2 企业党风廉政建设中存在的问题

2.1 重视度不足

对绝大多数企业来说,重视企业的经济发展是没有问题的,但忽视党风廉政建设对企业来说是不恰当的,也是致命的。与其他企业不同,企业不仅以经济效益为目标,而且承担着政府总体布局和深化改革的重要任务。一些企业成立之初,由于接触时间短,党风廉政建设存在漏洞。例如,一些企业下属单位不清楚党员和员工的情况,也没有记录任何数据。就连党员也像一群没有头的龙。由于领导水平低,他们缺乏组织和动员能力。在一些部门,形式主义和形式主义很常见,会议是为了满足上级部门的廉洁要求。归根结底,问题在于一些企业过分追求经济利益。廉政建设只限于口号层面,没有放在实际工作的中心位置。我认为这是一种毫无意义的形式主义。这种缺乏党风廉政意识的企业本末倒置,陷入市场泥潭不能自拔,偏离了企业的发展理念,失去了党风廉政建设的实质。

2.2 违纪违法案件时有发生

个别党员纪律守法意识淡薄,无知无畏,对企业缺乏忠诚,惧怕法纪。在当前高度重视全面从严治党的高压形势下,他们仍然各自为政,违纪违法案件频发。

2.3 党员干部履职能力存在差距

部分党员学习能力不强,对党的纪律法规掌握不深,不熟悉党风廉政建设的新要求,导致不自觉违纪。一些党员的综合素质和工作能力不强,制度执行不力,也是违纪事件发生的主要原因。

3 加强企业党风廉政建设的策略

3.1 加大企业党风廉政建设的重视度

党风廉政建设直接关系到企业党组织的形象。为了实现企业内部的和谐,良好的党风廉政建设也必不可少。企业要建立健全廉政建设的有关机制,始终接受党委的统一领导和党和政府的管理,确保各部门充分发挥职能作用。另外,企业还应该从内部入手,定期开展以理想信念和党风廉政有关的教育活动,帮助企业员工和党员领导树立积极的价值观念,强化党员干部自身的道德素养和职业道德,建立责任意识较强的社会公德心。企业领导还要時刻树立积极向上的思想观念,革新自身意识水平,对各种落后的思想文化要持坚决的否定态度。同时,企业还要努力提升自身有关党建工作方面的教育水准,严格管控党员的教育工作,时刻保证党员方向的正确性,去除员工杂念,并引导员工将全部精力投入到工作当中。不光如此,企业还应该分阶段地开展党课培训活动,全面弘扬党风廉政建设的重要性,特别是针对党员教育方面,企业要注意将党风建设放在首位,致力于提高党员素质水平,拒绝形式主义,要真正将各项措施落实到位。

3.2 落实企业党风廉政建设机制

为了确保监督和纪律执行形式的正确运用,确保廉政监督正常机制的有效实施,抓住小问题,防止小问题进一步恶化,要制定和印发党支部正常监督问题清单,确保基层党支部堡垒作用得到充分发挥,确保常态化监督检查得到落实,把廉政教育作为党员干部日常必修的内容,组织和引导广大党员干部参与到廉政学习之中,结合党风廉政建设的新常态和新形势,对企业职工的绩效考核办法进行及时修订,并分类制定科学的考核细则,并作为月度考核和年度考评的内容。从监督执纪工作实践来看,有些违纪违规问题重复出现,有的原因是制度执行不严,有的原因是业务流程缺失。因此要具体问题具体分析,从业务管理的角度审视问题发生原因,从制度层面筑牢合规管理防线。特别是要加强过程管控,把管理审核的关口前移,在业务发生的前端就要依法合规,业务的经办人、审核人、审批人都要履职尽责。比如,为达到防患于未然的目的,还要组织和引领企业全员及时签订廉洁从业承诺书,在重大节假日和重点时段加强日常廉洁提醒,组织纪检人员常态化开展执纪检查,对于出现的苗头问题,需要及时地组织谈心、谈话和纠偏。

3.3 加速领导干部和人才梯队建设

为了适应企业的长期稳定和改革的动力,进一步落实党和党的全面从严管理,对人实行长期管理、敢管、严管、讲清楚。企业需结合自身实况,成立党委人才工作领导小组,出台《人才队伍建设规划》,完善内培外引各项工作机制,明确中长期人才引进和内部培养目标;企业改革和发展如逆水行舟,不进则退,但是再优秀的管理者也会出错,为了让真正踏实干事的人免除后顾之忧,试行领导干事、创业中合理容错的相关办法,让规章制度来合理纠错,避免公司扩大损失;结合企业未来发展对干部和队伍的现实需求,制定优秀年轻干部培养锻炼实施办法,从培养干部队伍的实施办法、年轻干部选拔条件和年轻干部任用细则等三方面,稳步推进、行之有效地完成领导干部的更新换代,让企业的领导层时刻保持着活力和创造力。

3.4 注重利用新媒体优势

随着我国信息技术的飞速发展,新媒体平台已经开始与企业的日常工作相融合,企业应该积极顺应时代发展潮流,充分利用好新媒体平台的优势,特别是企业党风建设,更要与新媒体平台进行深入融合。拓宽信息流通渠道,让员工随时随地对党建工作和企业动态进行了解。此外,企业党组织还应该在新媒体平台的帮助下,积极弘扬企业文化,让企业上下都能具备先进的思想观念。

结束语

综上所述,企业是我国经济的主体,是促进社会和谐发展的重要力量。加强党风廉政建设具有重大的意义。一方面,全面推进从严治党,保证党的先进性与纯洁性;另一方面,通过切实调查,发现企业在党风廉政建设中存在的种种问题。这样的矛盾性,本文认为应从党风廉政制度、体系能力、问题针对等方面着手解决,从而推动企业的党风廉政建设,进一步把企业打造成为推动中华民族伟大复兴的决胜性力量。

参考文献:

[1] 曾木成.新时代加强企业廉洁文化建设有效路径[J].企业文明,2020(10):97-99.

[2] 郭宝江.加强党风廉政建设,推动国企高质量发展[J].决策探索(下),2020(09):37-38.

[3] 廖聪梅.加强企业党风廉政建设工作的思考与建议[J].青年与社会,2020(21):46-47.

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