关于加强企业党风廉政建设的调研与思考

孙鹏

摘要：当前，构建和谐社会是我国当前社会发展的主旋律。企业作为中国社会发展的关键力量，也应该努力实现企业内部的和谐，这也是确保中国社会和谐稳定的重要前提。要实现企业内部的和谐，做好党风廉政建设尤为关键，这已逐渐成为我国大多数企业的研究课题。从中国企业的实际发展水平来看，企业内部和谐建设与理想目标还存在一定差距，影响企业和谐的因素仍然存在。因此，在当前竞争压力日益增大的市场环境下，要实现企业内部和谐，增强企业核心竞争力，就必须抓好党风廉政建设。

关键词：企业党建;党风廉政;建设

中图分类号：D267文献标识码：A

引言

随着中国特色社会主义的不断推进，中国特色社会主义进入了一个新的时代。社会矛盾的转变给各级政府带来了新的挑战，这就要求各级政府要有一个高水平的治理。因此，加强新时期党风廉政建设已提上议事日程。企业奠定了中国特色社会主义的基础，贯彻了国家政策，也是实施的关键力量。党组织对企业的领导是最显著的特征，这与其他机构完全不同。因此，要在企业内部做好党风廉政宣传教育，不断提高员工的业务能力，真正提高党风廉政建设的规范性和有效性。

1 概述

党的十九大明确指出，中国特色社会主义进入了一个新时代，将继续把提高党的建设质量作为新时期党的建设的总体要求。加强质量力量需要通过质量加强党，通过质量加强党领导质量力量。加强党风廉政建设是推进党的建设质量的重要动力，只有密切关注企业党风廉政建设，才能为建设良好的政治生态奠定基础。从基层解决矛盾，把问题解决在萌芽状态，密切联系和维护党群干群关系。在新时期企业发展过程中，我们要始终把党风廉政建设作为企业工作的重点。为了更好地推动党的全面从严治党向纵深发展的方向发展，需要注重党风廉政建设质量的提高。

2 企业党风廉政建设中存在的问题

2.1 重视度不足

对绝大多数企业来说，重视企业的经济发展是没有问题的，但忽视党风廉政建设对企业来说是不恰当的，也是致命的。与其他企业不同，企业不仅以经济效益为目标，而且承担着政府总体布局和深化改革的重要任务。一些企业成立之初，由于接触时间短，党风廉政建设存在漏洞。例如，一些企业下属单位不清楚党员和员工的情况，也没有记录任何数据。就连党员也像一群没有头的龙。由于领导水平低，他们缺乏组织和动员能力。在一些部门，形式主义和形式主义很常见，会议是为了满足上级部门的廉洁要求。归根结底，问题在于一些企业过分追求经济利益。廉政建设只限于口号层面，没有放在实际工作的中心位置。我认为这是一种毫无意义的形式主义。这种缺乏党风廉政意识的企业本末倒置，陷入市场泥潭不能自拔，偏离了企业的发展理念，失去了党风廉政建设的实质。

2.2 违纪违法案件时有发生

个别党员纪律守法意识淡薄，无知无畏，对企业缺乏忠诚，惧怕法纪。在当前高度重视全面从严治党的高压形势下，他们仍然各自为政，违纪违法案件频发。

2.3 党员干部履职能力存在差距

部分党员学习能力不强，对党的纪律法规掌握不深，不熟悉党风廉政建设的新要求，导致不自觉违纪。一些党员的综合素质和工作能力不强，制度执行不力，也是违纪事件发生的主要原因。

3 加强企业党风廉政建设的策略

3.1 加大企业党风廉政建设的重视度

党风廉政建设直接关系到企业党组织的形象。为了实现企业内部的和谐，良好的党风廉政建设也必不可少。企业要建立健全廉政建设的有关机制，始终接受党委的统一领导和党和政府的管理，确保各部门充分发挥职能作用。另外，企业还应该从内部入手，定期开展以理想信念和党风廉政有关的教育活动，帮助企业员工和党员领导树立积极的价值观念，强化党员干部自身的道德素养和职业道德，建立责任意识较强的社会公德心。企业领导还要時刻树立积极向上的思想观念，革新自身意识水平，对各种落后的思想文化要持坚决的否定态度。同时，企业还要努力提升自身有关党建工作方面的教育水准，严格管控党员的教育工作，时刻保证党员方向的正确性，去除员工杂念，并引导员工将全部精力投入到工作当中。不光如此，企业还应该分阶段地开展党课培训活动，全面弘扬党风廉政建设的重要性，特别是针对党员教育方面，企业要注意将党风建设放在首位，致力于提高党员素质水平，拒绝形式主义，要真正将各项措施落实到位。

3.2 落实企业党风廉政建设机制

为了确保监督和纪律执行形式的正确运用，确保廉政监督正常机制的有效实施，抓住小问题，防止小问题进一步恶化，要制定和印发党支部正常监督问题清单，确保基层党支部堡垒作用得到充分发挥，确保常态化监督检查得到落实，把廉政教育作为党员干部日常必修的内容，组织和引导广大党员干部参与到廉政学习之中，结合党风廉政建设的新常态和新形势，对企业职工的绩效考核办法进行及时修订，并分类制定科学的考核细则，并作为月度考核和年度考评的内容。从监督执纪工作实践来看，有些违纪违规问题重复出现，有的原因是制度执行不严，有的原因是业务流程缺失。因此要具体问题具体分析，从业务管理的角度审视问题发生原因，从制度层面筑牢合规管理防线。特别是要加强过程管控，把管理审核的关口前移，在业务发生的前端就要依法合规，业务的经办人、审核人、审批人都要履职尽责。比如，为达到防患于未然的目的，还要组织和引领企业全员及时签订廉洁从业承诺书，在重大节假日和重点时段加强日常廉洁提醒，组织纪检人员常态化开展执纪检查，对于出现的苗头问题，需要及时地组织谈心、谈话和纠偏。

3.3 加速领导干部和人才梯队建设

为了适应企业的长期稳定和改革的动力，进一步落实党和党的全面从严管理，对人实行长期管理、敢管、严管、讲清楚。企业需结合自身实况，成立党委人才工作领导小组，出台《人才队伍建设规划》，完善内培外引各项工作机制，明确中长期人才引进和内部培养目标;企业改革和发展如逆水行舟，不进则退，但是再优秀的管理者也会出错，为了让真正踏实干事的人免除后顾之忧，试行领导干事、创业中合理容错的相关办法，让规章制度来合理纠错，避免公司扩大损失;结合企业未来发展对干部和队伍的现实需求，制定优秀年轻干部培养锻炼实施办法，从培养干部队伍的实施办法、年轻干部选拔条件和年轻干部任用细则等三方面，稳步推进、行之有效地完成领导干部的更新换代，让企业的领导层时刻保持着活力和创造力。

3.4 注重利用新媒体优势

随着我国信息技术的飞速发展，新媒体平台已经开始与企业的日常工作相融合，企业应该积极顺应时代发展潮流，充分利用好新媒体平台的优势，特别是企业党风建设，更要与新媒体平台进行深入融合。拓宽信息流通渠道，让员工随时随地对党建工作和企业动态进行了解。此外，企业党组织还应该在新媒体平台的帮助下，积极弘扬企业文化，让企业上下都能具备先进的思想观念。

结束语

综上所述，企业是我国经济的主体，是促进社会和谐发展的重要力量。加强党风廉政建设具有重大的意义。一方面，全面推进从严治党，保证党的先进性与纯洁性;另一方面，通过切实调查，发现企业在党风廉政建设中存在的种种问题。这样的矛盾性，本文认为应从党风廉政制度、体系能力、问题针对等方面着手解决，从而推动企业的党风廉政建设，进一步把企业打造成为推动中华民族伟大复兴的决胜性力量。

参考文献：

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