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国有企业青年员工培训培养体系的构建策略探析

2022-03-27李旭生朱杰

科学与生活 2022年2期
关键词:国有企业

李旭生 朱杰

[摘要]:目前,综合国力的发展迅速,随着我国市场经济的不断发展,为进一步增强国企的发展活力,需要进行相应的转型升级,当前阶段正是国企转型的关键时期,需要企业员工有着较高的凝聚力,从而确保国企可以更好地提升企业的转型升级。思想政治工作的开展,对于提升国企的凝聚力具有重要的作用,尤其是企业中的青年员工,思想较为活跃,容易受到外界因素的影响,加强对国企青年员工的思想政治教育尤为重要。在国企中的青年员工中,尤其是95后青年员工,个性化更加明显,不愿意被束缚,在对这部分青年员工进行思想政治工作上存在一定的难度,同时也在一定程度上影响了国企的高效发展。

[关键词]:国有企业;青年员工培训培养体系;构建策略探析

引言

青年员工是国有企业未来的主力军,相关培训体系的构建应该被更加重视。文章从国有企业青年员工培训工作之中的问题出发,探索符合企业和青年员工发展需要、符合员工成长规律、科学有效的培训体系,激发员工的工作积极性,同时也推进企业发展。

1国有企业青年员工培养工作存在的问题

青年员工是国有企业发展的创造性群体,是一支不可忽视的力量。虽说国有企業充分认识到了青年员工的重要性,但是在实际培训工作中成效并不显著。

1.1缺少整体规划,系统性不强

首先来说,国有企业青年员工的相关培训意识是到位的。但是,在培养中存在以下问题:培训缺少整体规划,系统性不强;培训缺乏整体性的培训框架,各个项目之间没有联系,整体上的课程也没有递进关系;培训过于形式化,具体培训内容不能及时更新;培训对象大多是临时选派,培训的相关人员也是临时指认的,随意性强,没有达到理想的培训效果。对青年员工来说,不能从培训中提升职业技能。对于企业来说,依然需要投入大量人力物力,是一种隐性的资源浪费。

1.2缺少复合手段,多样性不足

随着社会的快速发展,社会对复合型人才的需要增加;国有企业对员工的要求也越发多样化,需要能够拥有多方面职业能力,能够适应多种岗位要求的员工。培训的多样化,不但员工可以在培训之中真正获利,提高工作积极性,增强其综合能力,还可以促进整个企业的内部活力。然而现实中,培训方式单调,内容单一。大多企业在培训之时依然选择PPT演示动画与传统演讲相结合的方式。培训内容也是多数重复于基本的岗位技能,不能激发青年员工深层次的学习兴趣,创新意愿。从另一个角度看,多种类多层级的培训是一种强效的激励方式,不仅可以提高员工的技能水平,还可以增强员工对企业的认同感,增强企业凝聚力。单一的培训从源头上就不能帮助企业吸引更多的知识型、技术型人才。

2国有企业青年员工培训培养体系的构建策略探析

2.1青年党建工作要插上网络科技“新翅膀”

一是进一步丰富党建活动形式,提升党建创新成效。通过党建知识竞赛,才艺表演等青年员工喜闻乐见、寓教于乐的活动,展现党员风采,体验党建活动的魅力。二是创新活动模式,提升党建吸引力。采取线下组建“青年突击队”“青年党员先锋队”“党员责任区”等,线上打造“指尖上的党支部”相结合等创新形式,组织青年党员开展理论知识学习、业务学习、业务营销、客户服务等活动,引导青年党员主动搜索关注相关党建公众号,加入党建社区微信群,参与党建活动,补齐青年党员之间“线上交流多、线下沟通少”的短板。三是充分发挥青年党务工作者自身优势。要举办更加时尚、丰富,形式多样的党建活动,使用H5直播、游戏党建动画,VR宣传等方式将大数据和新媒体的优势与党建结合起来,让党建工作插上科技的翅膀,推动党建工作提质增效。同时,也让互联网+党建的创新方式吸引更多的青年员工融入到党建活动中,真正实现党建工作的“全面开花”。

2.2新时代青年要担当时代责任,积极开展“青年乐”活动

开展形式丰富的文体活动、志愿者活动和五四青年节主题活动,营造身心健康、乐于奉献、勤于助人的青年团队形象。以各主题活动日为契机,适时组织愉悦身心、强身健体的文体活动及志愿活动,参加社会公益,积极服务企业、员工及家属。开展各类文化活动、兴趣社团、赛事竞技,积极为青年员工提供非正式交流的渠道和机制,实现青年交友需求。灵活筹措活动费用,积极鼓励基层团组织在分支机构、项目一线开展适合其特点的青年主题活动。

2.3青年党员要争做乡村振兴“实干家”

一是在具体业务工作落实中强化党性教育。要把对青年党员的党性培养与信贷业务骨干培养、基础工作规范达标、案件警示教育以及内外部各项检查等专项工作相结合,以全力服务乡村振兴战略为切入口,紧紧围绕“四大工程”和“八项改革”,高质量服务乡村振兴战略。二是广泛发动青年党员积极承担党务工作任务。通过引导青年党员参与支部标准化规范化建设、党建活动策划、党建宣传片制作等,让他们对基层党建有更清晰的认识,体验党建工作的力量。三是青年党员要为党旗增辉。引导青年党员在保障粮食安全、打好脱贫攻坚战、服务乡村振兴工作中树立良好形象,在关键时刻、危急关头体现责任担当。

2.4成立青年工作委员会,推动公司共青团青年工作持续健康发展

依托公司团委进行挂牌和组织机构的设立,采取一个机构,两块牌子的方式,形成“团组织+青工委”的团青工作体系和组织网络。青年工作委员会是共青团的有效延伸和拓展,强调政治性、先进性更体现群众性,坚持“党建引领、团青结合、青年为本、创新务实”的原则,努力构建“共青团+青工委”的团青工作体系和组织网络。工作宗旨为服务企业中心工作,服务青年成长发展。工作内容为引领青年思想、了解青年状况、协调青年事务、凝聚青年力量、服务青年需求等五个方面。青年工作委员会工作的主体和基础是青年(40周岁及以下),坚持以青年为本,通过组织青年、引导青年、服务青年,关爱青年,促进青年全面发展。青年创新创效活动是引导广大团员青年积极投身企业生产、技术、科技、管理创新的实践活动,能够充分地把青年员工的聪明才智和创造力发挥出来,结合工作需求,针对性开展青字号活动,形成企业、基层单位、团组织组成的“三维联动”的工作模式。创建学习型团组织,营造学习氛围,丰富青年学习手段,构建学习阵地,通过网络共享平台,将知识成果进行共享,扩大创新成果的覆盖面。

结语

习近平总书记在纪念五四运动100周年发表重要讲话中指出,“青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量,国家的希望在青年,民族的未来在青年。”“新时代中国青年要继续发扬五四精神,以实现中华民族伟大复兴为己任,不辜负党的期望、人民期待、民族重托,不辜负我们这个伟大时代。”习总书记对新时代的青年提出期望,也是今后国有企业发挥青年作用、助推企业发展的重要方向。新发展时期企业的发展,需要企业建设的生力军。国有企业的党委和群团组织应激励广大青年唱响“奋斗的青春最美丽”的新时代青春之歌,使更多的青年成为有理想、有才华的优秀青年,以智慧和汗水实现与企业同发展,在接续奋斗中书写人生华章,以青春之我成就中国梦!

参考文献

[1]黄毅春.青年员工成长成才机制探析[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2020(12):156-157.

[2]吕佼虹,李柳婵.改进青年员工岗位培训工作[J].农业发展与金融,2020(5):90-91.

[3]陈锋.试论国有企业青年员工培训培养体系的构建[J].胜利油田党校学报,2020,33(2):65-67.

[4]吴国辉,李秀媛.供电企业青年员工成长“五力”体系构建[J].企业管理,2019(S1):48-49.

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