柔性智力联动聚集智力助企科技创新的实施研究

李倬 陆军雄 胡继宏 马苏娟 郑璐 屠俊男

（金华市科技人才与创新服务中心 浙江金华 321000）

1 柔性智力

柔性智力是指在应对各种紧急状况时，采用灵活沟通和调整资源，发挥协调能力统筹资源的方法，从而降低危险。在当今的社会发展规律下，柔性智力联动发展战略是企业发展成功与否的重要因素。在大环境本就相同的市场竞争中，柔性智力联动可以为企业提供创新的机会，创新智力人才库，保持柔性智力的发展准则可以提高企业对市场的判断能力，将现有的资源进行重新更替或者交换资源来创新，这种创新模式也大大地降低了成本，避免了其他无谓的探索，用最短的时间实现开放式创新发展［1］。

柔性智力的实践往往与创新息息相关，柔性智力往往存在于创新发展的背景中。创新有内向型创新和外向型创新两个部分。柔性智力不单单是处理内部复杂问题进行资源调配的手段，还包括外部创新架构，密切与外部创新内容相联系。内向型创新是指企业将外部的所有资源转移到内部进一步创新，而外向型创新是指企业将内部的所有资源转移到外部进行宣传，但是最终二者实际上都是将所有资源进行了统一化。在开放式创新的局面下，因为时代的快速变化，客户对产品的需求越来越多，后续服务也越来越复杂，引出了许多需要共同协作解决的问题，而柔性智力就是解决这些问题的最好手段，应将柔性智力与开放式创新相融合。当然，柔性智力的应用会使企业与外界创新大体间的资源共通能力受到影响，也会破坏企业对新环境的适应模式，但企业智力战略资本资源是当前引领我国企业战略创新的重要且关键的企业战略人力资源，对企业创新战略的快速生成和有效采用都具有显著的正向驱动影响。研究表明，无论是智慧企业具有主动性的快速探索有效战略部署、整合内外优势资源的响应能力（先快速动态后柔性），还是企业应对外部环境复杂变化灵活性地转变企业战略发展方向（快速响应先动柔性），都对我国智慧企业资本的转型构建具有显著的正向推动影响。而且在企业资本智力博弈中，可以说是解决了内向型开放式创新与相应柔性之间的矛盾，在先动柔性与双向开放式创新以及响应柔性与外向型开放式创新之间起到了调和作用。但是，不同于内向型开放式创新，外向型开放式创新更注重资源的使用，并且在管理模式上也存在较大差异，这种思想上的不同是普遍存在的，由此可以看出，内向型开放式创新不具备自身创新的能力，需要从外界引入创新资源从而推动企业内部创新，从而适应环境的变化，所以，智力资本在战略柔性与外向型开放式创新之间起到一个调和的作用［2］。

2 百博入企

为深化人才发展和科技体制改革，2014年金华市启动“百博入企”计划，此项举措是选派百名博士到企业挂职，加强高校与当地企业的密切联系。从2014年起，每年都会有许多高校的博士来到企业，进行为期2年的合作交流，因企业的需求量越来越大，选派的博士指标也越来越多。在经过了近几年的对接匹配与稳步发展后，市科技局对2019年入企博士挂职服务情况开展了中期检查，调查的结果显示，大部分博士与企业的对接工作顺利，仅有少数的博士因专业不对口不能匹配成功，或者因博士教授的工作时间和实验进度终止合作，考核合格人数占绝大部分。并且其中不乏有的博士教授与企业实现互惠互利，有的企业还应用奖金制度，激励博士积极开发科研，为进入企业的博士实行科研优先立项，入企博士凭借在研发期间申请多项专利的优秀表现，帮助企业解决各种技术上遇到的困难。

对于建立信息沟通平台，让所有的博士可以在平台上方便交流并提出意见，这样可以交换经验，让企业与博士的工作得到更好的开展；加强与企业联系，进行企业实地探访，及时了解博士在企业的工作状态，加大百博入企的宣传力度，呼吁更多的博士挂职进入企业［3-4］等问题的提出，应由市科技局进一步处理。

百博入企政策通过柔性引才的制度模式，加大学校与地方企业的合作，推动科研成果转化，通过学校与企业的密切合作，积极发挥桥梁纽带的作用，对接高校、科研机构，为企业创新发展提供科技支撑，在高质量人才的帮助下，企业在遇到科研困难时能够做到迎刃而解，自身的科研水平也不断提高，后备人才的储备也越来越充足，企业的市场竞争力稳步提升。博士也应全心全意地帮助企业解决科研上的困难，基于自身的知识积累和经验，并充分利用高校的科研资源，发挥自身优势。此外，还需要注意：企业与博士之间精准结对，确保人才可以去到能发挥自己最大优势的企业，同时也更好地满足企业的需求。强化产学联动，共建和谐平台，为企业提供更多信息，提升企业科研水平。同时，为博士创造良好的生活条件和科研条件，提供资金和资源上的支持，这样有利于博士更好地进行科研，从而也给企业带来更多益处。

2.1 主要任务

以全国知名高校院所为主，引进在职博士教授到金华市科技型企业挂职，在企业一线开展科研活动，担任研发负责人，帮助企业解决科研技术上所遇到的困难，帮助企业其他科研人员展开工作，尽可能研发科研专利，推动创新驱动高质量发展。

2.2 基本原则和要求

进入企业的博士应该具有博士学位或副高以上的职称，具有较强的科研研发能力和协调能力，能够积极地与企业对接，并且具有责任心，全力帮助企业解决技术上所遇到的问题。遵循企业需求，企业与入企博士可共同商讨确定挂职意向，保证企业与进入企业的博士双方都是自愿的，企业也需要为博士创造良好的科技研发环境，保证博士的生活条件，明确工作时间、工作内容。一般入企博士到企业需要挂职2年，在这2年里需要接受年度考核，倡导与企业进行长时间合作，2次年度考核均为合格以上的可再次申请入职［5］。

2.3 入企博士主要职责

入企博士从进入企业开始就要遵循协议上所沟通好的工作时间、工作内容等要求，积极进行科研活动，分享自己的科研成果，帮助企业解决技术上的难题，并教给企业其他人员一些专业相关知识，为企业科研上的重大决策提供专业意见，帮助企业制定技术发展战略，在新技术的开发应用上尽全力帮助企业，论文的发表、自主知识产权的申报等科研上的工作都要亲自参与，积极投入到企业的建设中。

2.4 入企程序

通过企业自主对接一批，科技部门协助引荐一批，金华籍人才征求匹配一批，做到企业与入企博士双方充分沟通，自愿确定挂职意向。随后，企业向科技局提交企业引进博士挂职需求征集表，并提供相关资料；然后，科技局会对入企博士的基本资料进行核对，并实地考察企业的研发条件和研发环境能否支持博士进行自主的科研工作；最后，经过市科技局的研究决定是否下发计划文件并实现企业与入企博士的最终签约［6-7］。

2.5 注意事项

为了确保企业能够找到对口的科研人才，确保博士能够前往心仪的企业挂职，当地的科技部门需要保证博士与企业能够双向选择，需要建立企业科研交流平台，并且在博士进入企业后创立一套严谨科学的评审激励机制，对表现优异的博士和企业进行奖励。在博士科研期间，企业应尽量满足博士的科研需求，创造良好的工作环境，不要给予过多的压力，这样才能实现企业和博士的双赢。

3 具体表现

在百博入企的计划中，已经有许多博士进入企业开展科研工作，并帮助了企业解决了技术方面遇到的困难，为企业的科技发展做出了巨大贡献。

（1）金华职业技术学院戴欣平教授在校任职期间，利用空余时间，近百次奔赴企业，参与企业项目，与企业合作共同申请专利高达15项，并且全力组织学校和企业对接。在戴欣平加盟金华市亚虎工具公司后，生活工作更是忙碌，在自己的假期休息时间，在企业里帮助其克服技术难题，并且当他看到自己的知识变成可实用的产品更是高兴。戴欣平是在2014年的“百名博士入企计划”与亚虎工具达成合作，并且积极参与亚虎工具的多个项目。他不仅依托学校丰富的资源，助力企业产品开发，培训在校生为企业输送各种技术型人才，还同时作为企业的技术与研发人员参与新产品的制作，为企业增添了极大的收益。一直以来，空心管作为亚虎工具产品的主要零件，其生产需要依靠大量的人力，不仅成本高，耗时也相对较长。戴欣平与其专业团队用了4个月的时间对企业的生产方式进行全方位改进，并且成功地制作出了为塑料端盖自动化倒角压装机，其仅需一个人操作，完美地实现机器换人的计划，为企业节省了很大的生产成本。戴欣平用了2年的时间全面发展机器换人的计划，设计了很多新的生产仪器，为企业做出了极大的贡献。戴欣平教授对百博入企活动给予极高评价，并且表示自己会全力帮助企业的发展，为企业贡献自己的一份绵薄之力。戴欣平教授不仅在实现了个人科研方面的价值，还助力了企业在科研方面的发展。

（2）黄娟是浙江科技学院的博士，主要研究的方向是药剂学和给药系统。2015年，黄娟教授通过百博入企活动与金华市景迪医疗用品有限公司达成合作，并且在公司中担任新技术产品研究开发中心研究负责人和主任助理，她充分利用自己的知识等多方面优势，在企业的转型升级中立下了大功。景迪医疗是省医疗器械辅料行业的模范企业，其位于孝顺镇。当前，企业正处于向规上企业升级的关键时刻，在产品优化升级、研发科研技术上面需要大量的高端人才，黄娟的加入无疑帮助了企业在转型之路上走得更加顺畅。黄娟对目前企业技术研发的需求制订了大量且详细的计划，利用其优势与专业知识，帮助企业建立了松香品质鉴定的新方法；对于企业现在面对的多种难题都提出了十分重要的建议，解决了很多之前困惑企业很久的疑难杂症。景迪医疗对于黄娟做出的贡献给予了很高的评价。黄娟经过与企业的深度接触，与景迪医疗展开了多个项目的合作，并且向浙江科技学院寻求实验室帮助，利用高校目前先进的设备，加上多名在校教授的帮助，促进企业实现进一步发展。在景迪医疗工作多年的黄娟不但对这个企业有极高的评价，而且积极宣传百博入企的计划，并推荐多名高技术人才进入企业进行创新工作。

（3）郑成航是浙江大学的一名教授，同时也是浙江宏电环保科技有限公司研发中心的技术顾问。在市科技局发布的百博入企计划中，浙江大学和浙江宏电环保科技有限公司达成协议，指派郑成航教授进入企业重点钻研环境污染问题，郑成航教授基于企业在环境污染防治方面的优势和自己先前的科研经验着手研究，初步将工作重心放在煤烟气污染物超低排放控制上，郑成航教授亲自带领团队实地进行考察，发现工厂的设备并不是很新，需要增添一些新的设备，并反复研究工厂的设计图纸，随后又换到实验室进行进一步的科学计算，构建同比例缩小的模型进行模拟实验，他还利用了浙江大学的科研便利条件进行试验，可以说郑成航教授将自己的全部时间投入到了企业中，总计完成了企业5 个重点项目，最后的结果显示也是非常成功的，为企业盈利200万元，所研究的脱硫增效技术也在企业的新项目上实现了实践应用，成为“2016年度浙江省装备制造业重点领域首台产品”之一。

4 结语

百博入企这项计划是百利而无一害的，能够结合教授自身的科研经验优势、所在院校的便利科研条件，促进高校与各区域企业共建博士科研平台，帮助企业解决科研方面的难题，实现资源共享。在人才的推动下，企业技术难关不断攻克，人才储备越来越厚实，经济效益不断提高，同时，也为人才提供了施展才华的舞台，避免科研人才的浪费，推动国家科研建设，为人才创造良好的成长环境。从目前的结果上来看，百博入企这项计划无疑是成功的，申请的各种专利、相关企业的蓬勃发展等一系列的良性反馈证实了这一点。而且在当今的社会科技变化背景下，善于利用柔性智力联动，聚集智力资源的企业是注定会成功的企业，这和百博入企的思想是不谋而合的，当然百博入企还没有经过长期的成熟发展，目前还存在许多问题，如博士和企业的对接问题、博士的共享交流平台开发等，希望可以早日解决这些问题，并且在未来鼓励更多的博士教授投身于百博入企这项计划以实现价值。