电网调控运行系统中的安全问题与对策

王 辉

（山西地方电力有限公司兴县分公司，山西吕梁 033600）

1 电网调控运行系统中的安全问题

1.1 人为因素造成的安全问题

在电网调控运行的过程中，人为因素产生的影响力是巨大的。如果工作人员因业务不熟悉、缺少责任感、专业能力不足导致操作不当，就会引发一系列的安全问题。在应用新设备之前，工作人员必须了解该设备的危险点，分析具体原因。但部分工作人员还没有掌握该设备的性能、不能熟练地操作设备就直接接触该设备，会导致设备无法正常运行；工作人员缺少责任意识，在交接班、轮班时，忽视了一些项目内容，没有做好交接，导致调度交接工作无法顺利进行，最终可能会造成一些安全问题；工作人员专业水平不达标，不能及时更新知识，无法有效解决系统存在的问题，导致小问题拖延成大问题，最终造成巨大的安全事故等。另外发布调度操作指令后，部分调度人员由于审核不到位，下达了错误指令，错误指令可能会导致设备损坏，引发一些安全问题[1]。

1.2 设备造成的安全问题

在调度运行过程中，线路、变压器以及开关设备常常出现安全问题。这些设备由于长时间超负荷运行，老化速度较快，会频繁出现故障；设备本身也有可能存在质量问题，前期运行过程中不易被发现，长时间运行后问题就会暴露出来；企业日常对这些设备的维护、维修工作不到位，就会导致设备年久失修出现故障，就会导致整个运行系统出现较大的质量问题[2]。

1.3 管理引发的安全问题

电力企业虽然认识到了管理制度的重要性，也着手开展了制度建设，但随着时间的推移，各种新设备，新技术的引入，出现了一些新的安全问题，原有的管理制度也不再完善。只有不断完善管理体制，引入创新型的管理内容。才能解决原有管理体制的不足。但电力企业把更多的目光放在了优化调控技术方面，没有认识到系统管理的重要性，导致当前的管理制度不健全。没有详细划分管理内容、管理任务也无法针对系统调控工作开展监管，存在较多的制度漏洞，很难排除电网调控运行系统中的安全隐患。在这种情况下，不仅无法发挥管理制度的作用，弥补技术漏洞，还在一定程度上加剧了系统的运行风险[3]。

1.4 自然因素引发的安全问题

除了上述这些因素之外，自然因素也有可能会导致电网调控运行系统出现安全问题，如大风、冰雹、地震、泥石流等，这些很难提前预测或是有效控制。但它们产生的破坏力比较大，可能会导致整个系统停止运行，影响到了供电的安全性。在这种情况下，人们只能采取一些防范措施。

2 电网调控运行系统安全问题的对策

电网较为复杂，运行规模大，运行要求高，即使是一个小问题，都有可能导致整体线路瘫痪。在这种情况下就必须加强对电网运行调控系统的安全管理，解决其存在的安全问题。

2.1 完善安全管理制度

要想解决电网调控运行系统存在的安全问题，把控其中存在的安全风险，就必须建立完善的安全管理制度。只有这样才可以规范调度行为，避免出现恶意调度操作的情况。

（1）完善设备检修制度。在调度工作开始之前，要整理已有的电网线路，合理规划制定定时定期检修机制。工作人员必须定期检查电网设备，检查设备是否出现故障，根据具体的故障问题，采取针对性解决措施。如，每三个月检查一次电力系统中的集成电路、晶体管、微机等。在检查晶体管时，要着重从电源点位、测试逻辑工作点这两个项目入手。如果发现这两个项目出现故障要及时解决。在检查微机时，工作人员需根据该设备的定制报告和采样报告制定具体的检查方案。在检修时，工作人员既要考虑技术因素，又要考虑经济因素，不能有维修过剩的行为，要尽可能地帮助电力企业节省维修成本。[4]

（2）上下级沟通制度。如果电路出现异常情况，工作人员可能通过系统收到实时预警，工作人员在现场检查后就要立刻报告给上一级，及早处理异常情况。为了让内部的工作人员配合默契，发挥不同专业调度人员的工作能力，需要建立完善的上报制度，同时还要建立危险点预案。这样在出现问题后，上级人员能够合理调控工作人员快速处理事故。工作人员在日常开展检修时，需要提交检修计划给上级人员审批，通过后才能开展检修工作。检修计划内容包括危险点、危险点的解决措施等方面。如果出现突发情况，工作人员也需要提交维修审批报告书给上级人员，详细汇报故障原因、故障情况，提出故障维修意见等。这样上下级就能全面分析现场情况，充分调整维修策略。工作人员也要根据事故处理情况开展阶段性汇报，让上级人员第一时间了解故障的处理情况。

（3）精细化两票制度。为了规范调度人员的工作行为，让调度人员能够严格执行安全管理制度，企业还需要引入精细化两票制度。调度人员必须认真审核工作票，详细填写工作票上的设备双重标号、时间等多项内容。要选择有一定工作经验、熟悉设备运行方式的调度人员拟写调度命令票，同时要详细核对设备的实际情况、SCADA 画面等。票审调度人员也要认真审核调度命令，确保内容规范合理。

在完善安全管理制度时，企业可以鼓励员工自由表达自己的意见，综合考量，完善管理机制。如果采纳了某个工作人员的意见。可以给予他们物质奖励，这种方式可以激励工作人员认真遵循安全管理制度。

2.2 优化运行系统

配电网调度不是简单的工作，需要大量的数据支持，就以往的数据条件来看，已经无法支撑一次配电网调度运行过程。在这种情况下，技术人员就要从系统优化这方面入手，提高数据收集整理能力。技术人员需要优化设计思路，加强网络优化工作，因为电力设备比较多，电力数据比较复杂，必须依靠先进的设备才能收集数据。可以在原有的系统中引入专门的信息收集软件、信息过滤软件，也可以将整个系统的软件重新升级，确保软件具备基本的显示功能和监控功能。如定位仪和可视化技术。可视化技术能够帮助工作人员获取最准确的系统数据，还能根据数据查找既定的优化内容，发现系统故障。在确定系统故障后，就可以利用定位仪确定故障位置，工作人员快速到达故障地点排除故障，这个过程节省了不必要的故障寻找时间；升级改造系统的相关设备，引入自动化技术。自动化技术能够自动收集设备的数据，将数据信号传输给自动化控制系统。信号的长短代表了不同的事故等级，自动化控制系统能够根据接收到的信号长短判断设备是否出现问题，如果出现问题，会在第一时间作出预警，通知监控人员。如果是无人值班的状态，在得不到回应的情况下，系统会扩大预警范围，确保有相关的负责人能够处理这些异常信号。在优化网络设计时，要考虑到系统的现实需求，这样才能引入针对性的管理软件。

2.3 完善风险预警机制，建立应急预案

电力企业需要把控电网系统的各个环节，根据各环节的运行状态进行风险预测。这个过程就需要利用当前的信息技术判断系统是否有异常情况，对系统的每一个设备进行实时监控追踪。在处理故障时，要判断故障来自于低压辐射电网，还是高压辐射电网，根据故障出处采取针对性的控制措施。一旦发生故障，电力企业就需要扫描整个系统，确定故障的具体位置，分析故障原因。这个过程可以借助电网事故排查技术，这样能够高效率地排查故障信息，发现异常位置，也能把收集到的信息提供给工作人员，方便工作人员做数据参考。

此外，也应当发挥技术人员的作用，要求技术人员把常见的安全问题整理在一起，根据安全问题的影响范围，确定风险等级，提出相关的风险应急预案。日常就可以根据各部位的风险等级开展检修工作，在出现问题后，也可以快速地启动风险应急预案解决问题。但电网线路复杂，如果只依靠技术人员开展风险分析，建立风险应急预案是非常困难的。所以，应当将电网区域内的工作人员连接在一起，为他们提供交流的平台。在出现问题后，能够把问题反馈给调控中心。由调控中心、技术人员共同制定修复方案。并把这些安全风险数据整理在一起，储存到数据库中。后续可以从数据库调取这些安全风险，作为建立风险应急预案的参考资料。后期还要根据系统的运行情况不断更新风险应急预案的内容。

2.4 完善岗位责任制

为了避免工作人员出现相互推诿的情况，还需要引入问责机制，强调每个工作人员都有自己应当承担的职责，让工作人员了解自己的工作责任，这样才能够提高工作人员的责任意识。要求每一天的值班工作中，至少有一名负责人，承担起岗位职责，方便追责责任人，监督调控人员等相关工作人员的行为。也要根据区域电网规模安排调度监督工作，确保每一条线路电网的调控都有相应的工作人员监督，这种方式能够及早发现风险，及时处理风险。

2.5 优化设备资源

电网设备资源较为丰富，如果能够合理规划，就能提高资源利用效率，让电网运行更加稳定。在优化设备资源时，主要从配电变压器、线路和变电站变压器这些方面入手。在满足市场用电需求的同时，避免这些设备过度损耗。如，根据季节变化调整变压器，避免变压器出现空载的情况；在优化线路时，要计算电网的负荷变化，以此为依据作出调整，在满足市场业务需求的同时，还要确保所有的负荷线间是平衡的。据此，企业还要合理制定计划，减少因检修工作造成的停电。

2.6 招纳技术人才，加强人才培训

电力调控运行系统能否安全运行与工作人员有较大的联系，所以企业也应当认识到人才的重要性。要优化当前的工作环境，提高福利待遇，面向高校及其他企业招收优秀的技术人才。在招收阶段，对这些工作人员开展能力考核，选择理论基础知识扎实、踏实能干，专业技能强的人才，根据考核结果确定该名工作人员的薪资待遇。后期要给他们提供学习培训的机会，让他们可以主动学习，提升自身的技术水平。

企业要加强对工作人员的培训力度，把培训工作作为提升工作人员安全意识、预防风险的一种方式。企业需要针对不同的工作岗位划定培训内容，要求工作人员在规定期限内完成培训学习任务。培训内容包括安全运行知识、安全管理制度、新技术的操作方法、职业道德相关的知识等。还可以利用网络针对现有的工作人员开展培训，为他们提供更多成长学习的平台。培训结束后，要针对这些工作人员开展考核，测试他们对相关知识技能的掌握情况；要关注技术人员间的差距，为表现突出技术创新能力较强的人才提供进修学习的机会，安排他们到其他企业学习观摩。后期根据这些技术人员的技能掌握情况，将他们划分到重要的技术岗位上，给他们更多实践的机会，这样技术人员就能把学到的理论应用到电网调控工作中去。必要的时候可以组织技术人员参与反事故演习，让他们有更多接触事故的机会。这种方式能够帮助技术人员积攒更多的工作经验提高他们的心理素质；负责电网安全运行的部门更要每周举行至少一次工作会议，回顾前一周的工作情况，分析近期工作的不足，提出改进策略。

3 结语

安全问题是电网调控运行系统管理过程中常见的问题，诱因比较多，影响力较大。如果没有及时处理安全问题，就会导致系统运行不稳定，影响到正常的电力输送。所以电力企业应当重视安全管理，解决当前存在的安全问题。电力企业需要创新调控手段、完善安全管理机制、优化运行系统、加强人才培训、完善风险预警机制，提高内部工作人员的风险防范、处理能力，提出更多改进措施，这样才可以及时化解风险，避免出现严重的安全问题。