聊聊辞职这件事
2022-03-24明哥聊求职
明哥聊求职
老板用人之际辞职,是不是有点不地道?那么问题来了,什么时候辞职合适。只有一种时候,就是老板想讓你走人的时候。老板正犯愁怎么开掉你,感谢天感谢地感谢你正好来提辞职了,老板心里乐开了花,脸上演了演不舍,“分手了还是朋友,以后常回家看看……”
但凡不是老板想开了你,辞职他都会不爽,只不过用人之际会更不爽而已。辞职是为了自己的职业发展,最重要的考量点不是老板爽不爽。时机合不合适,只能考量轻重,不能考量有无,可以减少伤害,无法避免伤害。
你大眼睛双眼皮一看就是讲究人,老板正值用人之际,辞职不合适。三个月后,新业务进入稳定期,你走合适不?也不合适,你是老人,定海神针啊,新人上来搞砸了怎么办,功亏一篑了!八个月后,公司遇到经营困难,你走合适不?更不合适,你是老臣,中流砥柱啊,咱们谋划东山再起,你不能落井下石啊……辞职只有相对合适的时机,没有绝对合适的时机。每个人都是在照顾自己的利益,老板的道德绑架说穿了也是如此。讲一句通透的话:人悲伤的从来不是失去,而是没有更好的替代。
你的善良,要和善良的人善良。如果老板平日里待你一般般,没加过薪,没升过职,过年没发过奖金,动不动横挑鼻子竖挑眼……你的善良可能是吃饱了。此外,不要相信辞职时老板画的大饼,你品一下:没辞职时他为什么不说?
如果你有人情债则另当别论。我的老领导,对我有提携之恩,曾委以重任且多有关照,那不能说不干就不干了,走也得走的有始有终有情有义。要不要和老板讲人情,要看过往有没有人情。不必太纠结于“分手后还是不是朋友”,十对情侣分手,八对形同陌路。更何况很多老板的逻辑是:只要你走,就是叛徒。
辞职,有一件事不要做,有两件事必须做。
不要做的事是:翻旧账。反正要走了,痛快痛快嘴,把心里积攒的不爽发泄一下子,什么陈芝麻烂谷子都倒腾出来念叨念叨,说说同事的不是,讲讲老大的不公,连抱怨带埋怨,最后,装装为公司好的造型提点建设性意见……傻死了!叛军之将,你的话老板未必听得进去,他只会给你贴上一个负面标签。别干这种傻事,一来没啥用,二来惹人厌。
甚至,不足与外人道也。谈恋爱分手了,四处去说对方渣,他渣不渣别人不知道,你瞎别人都看见了。辞职不发恶声,毕竟“曾经爱过”,这个动作会自降身价。
类似的傻事,老板还不知道你要辞职呢,同事间先传开了,你这嘴啊是黄河泛滥的水啊;再发个公司群或者朋友圈,昭告天下,“兄弟们,天下没有不散的宴席,挥手自兹去,萧萧班马鸣,他日有缘再相会……”你是唯恐天下不乱啊。
无论什么辞职理由,人走了都带着负面的信息。辞职的正确造型是:悄悄的我走了,挥一挥衣袖,不带走一片云彩。辞职也没必要交代下家,恐怕你大概率会去竞争对手公司,别想当然地认为老板都有大格局,学会打哈哈。
必须做的两件事:第一,表达感谢;第二,做好交接。
当面辞职不好意思,就先发一封邮件,虽然之后的面谈不可避免,但你可以措辞更严谨,老板也可以提前有个心理准备。话聊时,开局表达感激。一段感情现在带来多大的痛苦,就一定曾经带来过多大的快乐。感谢命运让我们相遇,大事小情点滴之恩念叨念叨,给彼此留点美好。
辞职理由,最好是求发展或者不可抗力。求发展,现在公司给不了的机会或平台,潜台词是庙太小,容不下我这个鲁智深了,我心狂野了;不可抗力,如和女朋友异地,不去投奔,她要让我变成她的前男友。原则很简单,辞职理由老板没法不接受,真假不重要,他难以拒绝很重要。
辞职见人品,像经营企业一样经营自己,你的名字就是你的个人品牌。辞职做好交接。我人离开了,但不会留下一地鸡毛,这是职业态度。一个人离开的样子,是一种格局。别人在你走后,如果还对你的好念念不忘,才是真的成功。圈子就那么大,珍惜羽毛,别把路走窄了。
如果你辞职时,老板软磨硬泡不让你走,不是坏事,这证明了你的价值。老板越是不舍,越是胡搅蛮缠,越证明了你的价值。反之,你辞职时如丝般顺滑,你要好好反思一下:你为什么毫无存在感。
再教你一招,辞职已成既定事实后,找你的老板诚恳地聊聊。“老板,我在公司服务了三年,有哪些做得不好的地方,想请您给我指点一下。”你都要走了,老板兴许会说点真话,这点真话对你非常宝贵,这叫成长型辞职。
辞职,是一件职场大事,一句话:走对了,发现自己;走错了,发现世界。
编辑/豆角