南方电网科学研究院有限责任公司2022年度高层次人才招募公告

2022-03-23

南方电网技术 2022年10期

一、南网科研院简介

南方电网科学研究院有限责任公司(以下简称：南网科研院)作为南方电网中央研究院，是“国家认定的企业技术中心”，是CIGRE SC B4(国际大电网组织直流输电与电力电子专委会)中国国家代表所在单位，是全国电力需求侧管理标准化技术委员会、电力行业电力电容器标准化技术委员会秘书处挂靠单位，是中国电机工程学会直流输电与电力电子、分布式供能、防灾减灾、电力市场等4个专委会秘书处挂靠单位。累计获得省部级以上科技奖励220 余项，其中国家科技进步特等奖1项、一等奖2项、二等奖1项，中国专利银奖2项，累计发布IEC标准6项(牵头2项)、IEC/IEEE联合标准1项、IEEE国际标准8项、国家标准105项，荣获广东省创新标杆企业，入选国务院国资委“双百企业”和“深化人才发展体制机制改革示范企业”。

作为南方电网科研支撑服务平台，南网科研院负责为南方电网发展规划、工程建设、安全、经济、优质运行和信息化建设提供全方位、全过程的技术支持与技术服务，开展电网基础性、共性、前瞻性核心技术研发，承担国家级、省部级、行业及学术组织和南方电网公司系统重大课题的研究与实施。南网科研院人才队伍实力显著，现有员工470余人，自主培养中国工程院院士1名，拥有国家级人才支持计划入选者3名、全国创新争先奖状获得者1名、何梁何利基金奖获得者1名，广东省高端人才3名，南方电网公司首席专业技术专家1名、战略级专业技术专家12名，具有完备的战略人才、领军人才、拔尖人才三层级人才梯队。

二、招聘方向

本次招聘主要聚焦人工智能、集成电路等前沿领域，核心电子元器件、基础软件、高端材料等短板领域，新一代信息技术、新能源、新材料、绿色环保等战略性新兴产业，碳达峰碳中和等重点专业，面向电力系统自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电路与系统、通信与信息系统、计算机应用技术、网络空间安全等学科，适当向数学、物理、材料等基础学科延伸。

三、申报项目及条件

(一)海外创新人才项目

任职要求：

1. 引进人才(含非华裔外籍人才)一般应当具有博士学位，尚未全职回国(来华)工作或者2021年1月1日后回国(来华)工作，引进后须辞去海外工作或在海外无工作，并全职回国(来华)工作不少于3年。

2.引进人才应为在国际知名企业担任高级职务，或者在海外知名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务，具有较高科研水平和较强科技创新能力的专业技术人才。

薪酬水平：提供具有竞争力的薪酬，另享受高水平科研成果奖励等其他收入。

启动经费：根据需求提供科研启动经费。

福利保障：提供可高达250万元一次性生活补助。享受引进人才居留和出入境、落户、社会保险、税收、子女入学等方面优惠政策和条件。优先推荐申报政府人才奖励，通过评审的，最高可达500万元安家费。

(二)海外青年人才项目

任职要求：

1. 引进人才(含非华裔外籍人才)一般应当具有博士学位，尚未全职回国(来华)工作或者2021年1月1日后回国(来华)工作，引进后须辞去海外工作或在海外无工作，并全职回国(来华)工作不少于3年：

2. 引进人才应在40周岁以下(出生日期为1982年1月1日以后)，从事自然科学、工程技术、管理创新等工作，在海外知名高校、科研机构、企业研发机构有正式职位，连续工作36个月以上。在海外取得博士学位的，可适当放宽工作年限要求。

薪酬水平：提供具有竞争力的薪酬，另享受高水平科研成果奖励等其他收入。

启动经费：根据需求提供科研启动经费。

福利保障：提供可高达150万元一次性生活补助。享受引进人才居留和出入境、落户、社会保险、税收、子女入学等方面优惠政策和条件。优先推荐申报政府人才奖励，通过评审的，最高可达500万元安家费。

(三)国内高层次人才项目

任职要求：

引进人才应为国内外院士、国家级人才支持计划人选、国际性权威学术技术组织负责人、近五年国家科学技术奖励前7 名主要完成人、国家重点研发计划技术负责人、全球综合排名前150 名或专业排名前50 名高校的教授、全球科研实力排名前100 名或专业排名前30 名科研机构(含企业研究所)的研究员、世界200 强企业首席技术官等同级别专业人才。

薪酬水平：提供具有竞争力的薪酬，另享受高水平科研成果奖励等其他收入。

启动经费：根据需求提供科研启动经费。