信任是人际交往的标尺

西川

25岁那年，周鸿祎应聘到由王选院士一手创办的北京方正集团，随后被派往成都，全面负责西南大区的管理和销售工作。

當时，周鸿祎大学学的是计算机专业，而方正集团让他负责的却是医疗和房地产方面的工作，他对这些工作相对比较陌生，并不擅长。不过，王选院士还是很信任他，将西南大区的所有事务都交由周鸿祎管理。那时的通讯并没有现在这么发达，一周一次的电子信件，成为了两地之间最好的沟通选择，可以说，周鸿祎在不会受到任何人的制约下，开始了自己的第一份工作。

当时，由于人生地不熟，就算遇到工作上的问题，周鸿祎也无法求助于任何人，理所当然，他也犯下了一个又一个错误。庆幸的是，在犯了这些错误之后，周鸿祎发现了一个规律：每当他意识到错误的时候，可以立刻纠正过来，并且会赶在总部发现之前处理完。就这样，周鸿祎成长得很快，仅仅一年时间，他就能在规定的时间和规定的预算内出色地完成任务，并且保持着无污点的记录。这让公司的许多人都感到惊讶。因为和周鸿祎一起进公司的另外几个人，都只是被公司判为“待定人选”，还没有一个人接到转正的通知。

过了一段时间后，周鸿祎获得了一个令他惊讶的消息：原来，在他刚去成都那边时，公司的一位副总不放心周鸿祎的能力，打算每过半个月便去考察一次，但王选院士都给否定了，同时说道：“要给年轻人成长的机会和犯错的机会，只要我们信任他，相信他会取得成功。”听到这些话后，周鸿祎感动得差点落泪。

后来，周鸿祎在多个场合提起此事，他感慨地表示：“如果公司当初严密地监管我，那么我将毫无疑问地受到斥责甚至被召回。他们对我的信任是冒了一定的风险的，这让我有了犯错和成长的机会，这些无疑是我人生中最大的收获。通过这件事我不但明白了信任的重要性，同时也懂得了它也是人际交往的重要标尺。”

（海天梦摘自《当代老年》 ）