建设高素质青年员工队伍 助推企业高质量发展

张蕾

青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。新时代中国青年不论是成就自己的人生理想，还是担当时代的神圣使命，都须珍惜韶华、不负青春，努力提高内在素质，锤炼过硬本领。习近平总书记在清华大学考察时指出：“广大青年要肩负历史使命，坚定前进信心，立大志、明大德、成大才、担大任，努力成为堪当民族复兴重任的时代新人，让青春在为祖国、为民族、为人民、为人类的不懈奋斗中绽放绚丽之花。”当今时代，知识更新不断加快，社会分工日益细化，新技术新模式新业态层出不穷。这既为青年施展才华、竞展风采提供了广阔舞台，也对青年能力素质提出了新的更高要求。那么，如何以高素质青年队伍建设助推企业高质量发展呢？广大青年员工需要在常学常新中强化理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为。

要用正确的人生观、价值观引导青年员工。引导青年员工坚定不移地坚持企业核心价值理念，树立与企业成为事业共同体、利益共同体、命运共同体的意识，正确看待岗位与生存、岗位与成才的关系：岗位不仅仅是谋生的手段，更是青年员工建功立业、成长成才的平台。

要用优良传统影响青年员工。加强青年员工对大庆优良传统的学习，引导他们主动继承、弘扬优良传统，与祖国共奋进，与油田共发展，用传统精神引领青年。

要用形势任务激励青年员工。让青年员工了解企业的发展前景、面临的困难和压力，使其认清自身的责任，摆正自身的位置，用满腔的热忱和积极的态度，全身心投入到本职工作中。

深入推进师带徒活动。以“结对子”方式大力开展特色师徒活动，助力青年员工成长成才。帮助新入职青年员工选好师傅，并为岗位变动的青年员工及时配备师傅，让其跟积极的人、做正确的事。

合理进行职业生涯规划。建立各岗位优秀青年员工档案，对基本情况进行分析，引导其进行科学合理的职业生涯规划，重点抓好“团干部、新入厂大学生、青年骨干”这三部分人群职业规划设计，并将对他们的培养锻炼与其职业发展规划结合起来，给他们压担子，提高他们各方面能力，使他们尽快成长起来。

加强专业骨干人员作用。将一些创新能力强、实践能力优、业绩突出的优秀青年员工吸纳到骨干人员队伍中，以继续教育、深造学习的培养方式，加大对青年员工的培养力度和考核力度，制定考核期限，及时组织有关技术专家、技术带头人对青年骨干进行考核，形成以技术专家、技术带头人、技术骨干和青年员工为梯次的人才队伍。

加强对青年员工的培养，建立健全培养机制，采取物质奖励、精神激励等多种措施，提升责任意识和奉献意识。

建立激励机制促提升。建立有利于人才成长和发挥作用的激励机制，靠事业、感情和待遇留住人才，为他们在事业上的进步和业务上的提高提供条件和帮助；在感情上，换位思考、相互沟通、关心关爱，为他们提供一个宽松和谐的工作环境；在待遇上，坚持突出效率、兼顾公平的原则，对他们的突出业绩进行奖励。

岗位优化促提升。结合企业发展的实际和对人才的需求，对生产操作、设备维修、技术管理等岗位表现优秀的员工进行奖励，让他们感觉从事的工作有价值，能够获得组织的认可，从而促进青年员工素质提升，激励其成长进步；实施人才强企战略，优化人力资源配置，量才适用，为人才提供施展才华、实现抱负的广阔舞台和搭建干事创业的平台，让他们在最适合的岗位上各显其能，发挥作用，努力工作，为企业发展作出新的贡献。

搭建有效平台促提升。培养提高员工的学习能力、沟通交流能力和技术创新能力，为员工提供发挥聪明才智的机会，建立平等竞争、优胜劣汰的岗位竞争机制；适时举办青工座谈会、交流会，为青年员工成长搭建成长交流平台；广开渠道，提供机会，让有能力的青年员工参与企业的技改技措、项目建设等重大工作，增强他们的主人翁意识，发挥其团结协作精神，为企业更好发展贡献自己的力量。

著力在自识、自尊、自信、自强、自学、自研、自省等方面做实文章，引导保护青年员工健康成长，力争在精神面貌、思想品德、个人能力等方面展现其独特魅力，提高自身价值。要注重教育引导青年员工做到自识，客观、辩证地认识自己的长处和不足，要有自知之明，扬长避短，获得事业成功；要做到自尊，尊重和珍爱自己的人格和尊严；要拥有自信，持有坚定的信念，想办法征服困难；要做到自强，主动担负重任，意志坚强，永不服输；要坚持自学，把学到的知识转化为能力，不断调整自己的知识结构，具有目标性、合理性、整体性、有序性和动态性；要努力自研，自觉、经常地研究、总结企业生产经营管理活动中的经验，从感性认识上升到理性认识，总结和掌握管理规律，然后再开展实际工作；要做到自省，通过“吾日三省吾身”来认识自己、评价自己，激励自己不断进取和完善，果断决策，修炼自己，防微杜渐，严格自律。

青年是标志时代的最灵敏的晴雨表，时代的责任赋予青年，时代的光荣属于青年。实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要一代又一代有志青年接续奋斗。当前，中国特色社会主义进入新时代，中国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。作为基层企业，要严格按照上级党组的要求，把党的建设摆在首位，全面推动党建工作上水平，持之以恒推进全面从严治党，不断强化组织保障和员工支撑，着力打好队伍建设攻坚战，特别是对青年员工的管理与培养，切实把他们培养成为一支英勇善战、敢于担当的高素质青年员工人才队伍，激发他们的潜能，激活他们的动能，挖掘他们的创新活力，激励广大青年在新时代担当新使命、展现新作为，助推企业实现高质量发展。

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