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北大楼长刘亚玲被写进博士论文致谢

北京大学两位不同系、不同级的博士，不约而同地在论文致谢中，感谢了同一个人。她便是北大畅春新园4号楼楼长——刘亚玲。管理出入、巡逻安全、登记报修、协调床位……这就是楼长刘亚玲的日常。在兢兢业业完成本职工作外，她还给自己揽了不少活儿：记得每个人的名字、留心每个人的状况、时不时嘘寒问暖……只要与孩子们相关，不分分内分外，她事事上心。

微评

伟大出自平凡，平凡造就伟大。很多时候，给我们最多感动的，常常是那些最平凡的劳动者。他们虽然从事的大多是普通事，但许多人都将日常工作干得有声有色，在精益求精中练就拿手绝活。做好一件事或许不难，难的是经年累月坚持把一件事做深、做细、做实。——钟于，《人民日报》

适用主题：爱岗敬业；精益求精；琐细之中见精神；坚守……

大学书记校长“直播带人”

受直播带货模式的启发，上海海洋大学党委书记开启“直播带人”模式——校领导当主播，在直播会场中直接向用人单位推荐学生。广东科贸职业学院举办“书记‘职’播，校长‘带’岗”活动，书记携毕业生亮相直播间，亲自为学生“代言”。苏州城市学院的党委书记和校长也化身“主播”为毕业生代言，向企业“推销”本校毕业生。这一模式目前已成为高校推介应届生的“主流”。

微评

“直播带人”只是高校向社会推介毕业生的一种方式，做好高校毕业生就业工作，关键在“货真价实”“适销对路”。这需要高校根据本校办学定位和社会对人才的需求，进行包括专业设置改革、课程设置改革在内的人才培养改革，同时，从学生进校时起，就重视对学生的职业生涯教育，引导学生做好大学学业发展和职业发展规划，培养核心竞争能力。——熊丙奇，《光明日报》

适用主题：创新带货；探索就业新途径；关注民生……

“领导不可以对我发火”

今年，首批00后正式步入职场。这一代人在找工作时不只是关注“有钱途”“钱多事少离家近”，而出现了更多诸如“领导不可以对我发火”的特殊要求。当高唱“我在这里寻找也在这里失去”的80后、90后，还在抱怨每天睡不够、工作忙不停时，初入职场的00后已经把双休、不加班、月薪过万元奉为口头禅。他们因为“想出去玩”而请假，在领导面前自由表达想法，对过度加班说“不”……

微评

其实，永远年轻的不是“××后”，而是每个时代那批20多岁的年轻人。他们往往热血沸腾，勇于表达自身的独特见解，敢于向不合理的职场规则说“不”。当然，求职环境的改变，不能总依赖每一代20多岁的年轻人，而是要依靠社会观念的进步，以及相关规章制度的完善与落实。如此，才能在根本上实现职场环境的改善。——丁慧，中青評论

适用主题：社会观念进步；拒绝内卷；职场平等……

青少年“偶像观”变化令人欣慰

近日，有机构对1560名14至35岁青少年进行的一项调查显示，98.5%的受访青少年对科学感兴趣，93.7%的受访青少年表示会以科学家为人生榜样。而同期另一项研究调查结果显示，目前北京中小学生的十大偶像选择中，科学家位居榜首，比排名第二的影视明星比例高出1倍以上。

微评

个体崇拜什么样的偶像，暗示着自己想要成为什么样的人；群体推崇什么样的偶像，对应着时代的价值标准。科学家成为青少年“第一偶像”只是第一步。让“第一偶像”成为导师、榜样、示范，榜样身上“看得见的哲理”，才能转化为指引后学不断投身科学、创新创造的生生动力。——李思辉，《光明日报》

适用主题：主流价值观回归；弘扬科学家精神；榜样力量……

老字号靠什么吸引年轻人

4月，椰树联合瑞幸推出的“椰云拿铁”甫一推出便火速出圈；稻香村凭借创意复古的中式点心盒包装，登上“最受欢迎的月饼礼盒”前十位；五芳斋推出的文创甜品粽子酥曾一度成为各电商平台的爆款……新国货产品的频频出圈，得以让老字号IP被重新激活，也让消费者们，尤其是那些正在成为市场消费主力的年轻人们，看到了国货品牌更多的可能性。

微评

老字号的“大船”要想走得更远，是一定要融入时代大潮，与时俱进、主动革新的，也一定要勇敢地进入年轻消费者的圈层，找到与他们建立连接的沟通密码。当然，老字号出圈若仅仅是靠联名、创意设计显然还不够，如何做出更具诚意的产品，企业内部管理如何能够将提升科技化水平和挖掘文化资源做为转型重点，应该成为一个更需要考虑的问题。 ——邢妍妍，《光明日报》

适用主题：传承与创新；振兴民族品牌；文化情怀……

（编辑：王冠婷）