E+先锋环宇筑梦

2022-03-13上海环境集团股份有限公司

中国环保产业 2022年12期

上海环境（SH601200）作为城投旗下主营环保业务的国有控股上市公司，积极践行人民城市理念，服务国家战略，坚持党建引领，以“612”为红色密码，保障上海100%医废、80%生活垃圾末端处置，为全国30 余个省（区、市）提供垃圾处置、土壤修复、污水处理等环保服务，彰显城市公共安全守护者的责任与担当。

（一）打造六大红色工程

1.以“思想启航”凝聚发展共识。

把思想领先作为打造先锋的一大课题，开展党性教育，学习新思想，增强市场主体认识，强化大局意识、竞争意识、创新思维、奋斗精神，同时筹办高峰论坛并积极发声，用党的创新理论凝聚服务生态环保事业的思想合力。

2.以“建强组织”把牢发展方向。

公司党组织遍布全国9 个省份，呈现“小、散、远、特”特点，采取“放大、聚集、拉近”加强管理。小的放大管，编制“党建标准化实务手册”，持续更新到3.0 版本，加强沪内外各级党组织标准化规范化建设。散的聚集管，针对无废低碳环保产业园等新业态，探索园区化、片区化党建模式；持续深化党建“1+N”，以标杆聚合力；把环境党建“小拳头”融入国资系统沪外党建“大拳头”，在资源互补中实现共同发展。远的拉近管，把开展沪内外党建联建、跨板块跨企业跨领域党务后备干部挂职、开办党建沙龙平台、在线开展党务干部持证上岗考核等，作为拉近党组织管理有效途径。

3.以“育才高地”厚植发展动力。

健全一套人才工作的制度体系。探索市场化选人用人机制，实施MTPO 岗级体系，打通人才发展多通道。引入一种赛场选马的竞争机制。开展中层干部竞聘上岗，一批优秀青年进入管理团队。同时，多维度组织科技论坛，分条线开展座谈，使人才队伍保持“一池活水”。搭建一个人人出彩的干事平台。一方面将人才送到沪外一线锻炼，另一方面对内开展见习挂职，推出高端领军人才培养计划，探索“量身定制，一人一策”等机制，构建一流软环境，激发人才创造力。

4.以“先锋示范”增强发展实效。

启动“全员市场化”机制，营造党员干部冲锋在前谋发展的浓厚氛围。突出领导干部作示范，领导干部带头奔赴各地开拓市场，各事业部党组织书记带头领指标，起到“领头雁”作用。突出党员主动亮身份，通过“三亮一争”，在建设、运营重要岗位、医废收处关键环节，亮出党员铭牌。突出先进选树比作为，选树市场之星、专业之星、奉献之星，设立深耕细作奖、开疆拓土奖，鼓励党员职工在争先创优中建功立业。

5.以“廉洁文化”护航发展质量。

构建大监督格局，做精做细“廉情监督员”机制，形成150 人的监督员队伍，成立廉情监督工作站，织密廉情监督网。建立健全“督办+审计+纪检+考核”协同联动机制，定期开展制度执行专项检查，全方位护航企业行稳致远。

6.以“组织关爱”汇聚发展合力。

打造“家文化”“党员政治生日”常态化，通过“重温誓词、交流感受、谈心谈话”，引导党员坚守入党初心。支部书记热线常态化，开设夜间课堂，提升技能等级，帮助解决外地员工急难愁问题。职工之家建设常态化，打造“职工驿站”“职工之家”，为员工过集体生日，给党员群众送去关心与温暖。

（二）赋能两极主责版图

聚焦开拓创新，把组织优势凸显在市场竞争的前沿。围绕“三大任务、一大平台”等任务，开拓长三角、五大新城储备市场项目36 个。湖北市场临时党支部、埠外专班党员突击队等红色力量，带头挖潜长江中游城市群市场业务。新兴业务梦之队，获山东农林固废新业务、一批科技成果成功转化。城投上境成为土壤修复领域一匹黑马，实现3 年营业额翻两番。

聚焦责任担当，把先锋堡垒筑牢在疫情防控的前线。坚持党旗领航，成立2 支临时党支部、30 余支党员突击队，充分发挥党员先锋模范作用，形成“五个在一线”战“疫”工作法，守住防疫“最后一公里”。