觉醒的“她力量”

高山

女性意识正在以惊人的速度觉醒，女性群体从未像今天一样，活跃在各行各业，从事业中获得精神与经济的独立，并实现自我的价值。

2021年11月4日，“95岁女院士鼓励女性打破玻璃天花板”登上全国热搜榜第一。这则热搜的主人公，正是主持建立“北京时间”的著名天文学家、我国第一位女天文台长、中科院上海天文台名誉台长叶叔华院士。

“如果你想要获得平等，你必须为之奋斗。”在2021年11月初举行的第四届世界顶尖科学家“她”论坛上，叶叔华院士以全英文进行演讲，现场鼓励女性打破“玻璃天花板”，以行动争取男女平等。“只要我们女性努力做到更好，女性的地位会越来越高。”叶叔华院士如是说。叶叔华院士的演说引起了广大女性的共鸣，数以万计的网友都为其点赞。

近年来，女性力量越来越彰显，女性地位和贡献不断提升。随着时代的发展，越来越多的女性开始投身于职场之中，有关职场女性的讨论往往备受关注。

熠熠生辉的“她”

2020年，对于中国女性来说是特殊的一年。这一年，是北京第四次世界妇女大会《北京宣言》和《行动纲要》通过25周年。联合国妇女署执行主任姆兰博-努卡（Phumzile Mlambo-Ngcuka）在一份声明中表示，1995年举办的北京世界妇女大会产生了《北京宣言》和《行动纲要》，这是一个涉及12个关键领域的改革议程，旨在实现妇女和女孩的人权，其持续的重要性“在今天怎么强调都不为过”。

同年，新冠肺炎疫情肆虐，在抗疫战斗中，不少女性医学专家、科学家、政府领导以及白衣天使让大家重新见证了女性的力量。联合国妇女署的数据显示，全球范围内，女性占到了全球医疗卫生工作者的70%以上，活跃在抗击疫情的第一线。在中国，奔赴抗疫一线的4.2万名医护人员中，2/3是女性。其中，女性医生占到了医生总数的约50%，而女性护士则占到了护士总数的90%。

“她力量”，已成为全球抗击新冠肺炎疫情中，不可替代的一部分。

2021年国际妇女节，联合国妇女署将主题设定为“女性领导力：在新冠疫情背景下实现平等未来”，以赞扬全球各地女性帮助世界从新冠肺炎疫情中重启所付出的巨大努力，呼吁推进更包容、更平等的社会。

妇女能顶半边天。近年来，女性意识正在以惊人的速度觉醒，女性群体从未像今天一样，活跃在各行各业，从事业中获得精神与经济的独立，并实现自我的价值。

屠呦呦、陳薇、樊锦诗、张桂梅……越来越多女性在社会发展中发挥着重要作用，而她们美好的女性故事和女性形象，也正在被这个时代所看见。这个时代的女性，比以往任何时期都更加广泛深入地参与社会和经济活动，更能通过工作来实现自我价值和社会价值，“她力量”在各行各业中绽放芳华。

而相关机构的调查数据也见证了女性在职场中的成长。

2021年3月8日，猎聘大数据研究院发布《2021职场女性与男性性别差异数据报告》。大数据显示，在过去5年中，女性高管比例从2016年的1.6%提升到2020年的2.1%，相应地女性高管的年薪中位数也在提高，从2016年的21.60万元增加到2020年的24万元。特别是，互联网行业女性中高端人才比例在过去5年有较大提升，女性的比例从2016年的27.93%提高到2020年的35.4%;平均年薪也从2016年的15.91万元增加到2020年的19.89万元。

与此同时，整体收入方面，女性群体与男性群体的差异逐渐缩小。智联招聘发布的《2021中国女性职场现状调查报告》显示，当前中国职场女性整体收入较男性低12%，但这一差距同比收窄5个百分点，且分化程度连续两年下降。这份报告还指出，更高的知识水平也为女性带来了更多自信，对于女性来说，领导力不再只是“向前一步”的鼓气，而是一种确定的信心。

在社会文明高度发达的今天，女性在政治、经济、社会等各个领域扮演着越来越重要的角色，发挥的作用也越来越强，成为与男性并肩战斗、共同维护社会稳定、推动社会发展的不可或缺的力量。

2022年1月5日，上海市妇女联合会揭晓了2021年影响社会发展的十大女性新闻事件，王亚平迈出中国女性太空行走第一步、杨倩等26名女运动员奥运创佳绩获评“全国三八红旗手”、多地延长生育假支持三孩政策等时间入选。相关负责人表示，一年一度的十大女性新闻事件评选，旨在引发社会公众对妇女发展事业的持续关注，更好地传播先进性别文化和性别平等理念，落实男女平等基本国策，推动形成促进妇女发展进步的良好社会舆论环境。

科技工作者、奥运冠军、女性医务人员、社区工作者、志愿者、教师……新时代女性精神熠熠生辉，“她力量”的崛起不容小觑。

成长中的阻力

女性在各行各业释放力量背后，我们也不能忽视那些阻挠“她力量”持续迸发强大的阻力。无论是婚育束缚、职场天花板、还是审美陷阱，女性都在承受着社会的更多审视和定义。

相对于男性来说，女性的职业生涯有着更多的复杂性，生育、带娃甚至婆媳关系，这些往往是影响女性职业发展的关键事件。

对女性来说，在求职过程中被问及婚姻和生育状况是常见的现象。《2021中国女性职场现状调查报告》显示，对于女性来讲，“应聘过程中被问及婚姻生育状况”现象最为普遍，有遭遇的女性占比55.8%，比男性职场人两倍还多。

对不少职场女性来说，婚后都在努力寻找家庭和工作的平衡点，尤其是怀孕以后，掌握家庭事业的平衡好像更难了。是专心照顾家庭，还是努力把握自己的事业，家人是支持还是反对，自己能否在孕期完成工作的同时又照顾好自己和胎儿？这几乎是每位职场女性，无论职位的高低都需要面对的问题和困境。

近几年，“丧偶式育儿”（指家庭教育中一方的显著缺失）也成为大众关注的一个热点话题。《2020大众心理健康洞察报告》显示，50.33%的新手妈妈表示，配偶每周养育孩子的时间不足10小时，还有11.11%的爸爸不参与任何育儿活动。《2021职场妈妈职场生态洞察报告》则显示，随着代际的不同，年龄越小的职场妈妈经历“丧偶式育儿”的占比越多。70后、80后、90后职场妈妈所经历过“丧偶式育儿”的占比随着代际的年轻化呈上升态势，分别为10.26%、15.83%、30.39%。这表明越年轻的职场妈妈，育儿负担越重，得到另一半的支持和帮助越少。

此外，女性的职场晋升之路同样充满挑战。

《2021中国女性职场现状调查报告》显示，从职场晋升概况来看，女性晋升预期偏低，性别与婚育成主要牵绊。数据显示，女性对未来一年升职加薪的预期偏低，仅有15.3%对晋升报以乐观态度，低于男性18.2%的占比。针对具体的晋升障碍， 男性和女性之间也存在一些显著的性别角色差异。男性的晋升障碍多归结于个人能力、上级领导、同级竞争、企业制度等与职场相关度高的因素，而女性的晋升障碍多归结于照顾家庭、处在婚育阶段等与家庭相关度高的因素。

《2021领英机会信心指数报告》也显示，60%的中国女性认为自己的性别阻碍了职业发展，44%的女性认为自己比男性获得的机会更少，34%的女性认为自己的工资低于从事类似工作的男性。而报告统计亚太地区受访者所在的企业，平均女性员工占比约四成，女性领导却仅占三成。和资历能力相当的男性竞争职位，赢得同工同酬的待遇或者同样的晋升机会对于女性来说依然任重道远。

促进女性平等就业是一个“大课题”，并非一朝一夕就能解决。值得庆幸的是，针对女性在职场中面对的多重阻力，社会各方面都在努力改变着。

以刚刚过去的2021年为例。

妇女权益保障法修订草案提请十三届全国人大常委会第三十二次会议初审;全国总工会推动将工作场所性别平等纳入集体合同和女职工专项集体合同条款;20余省份完成人口计生条例修改，增设育儿假、延长产假成为亮点;深圳市率先出台广告性别平等审视指南;浙江首例妇女权益保护行政公益诉讼向就业歧视“亮剑”……相关话题在热搜中起伏，标志着新一轮“女性解放”运动到来，而依托于政策倾斜，女性话语权有望再度提高，男女平等事业也将绽放更加璀璨的光芒。

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