深化思想理论学习“五有”模式的探索与实践

文/申 峰

（作者单位：陕西陕煤韩城矿业公司）

（责任编辑：庞永厚）

思想理论学习“五有”模式，即学习计划和制度有落实，中心组理论学习有考核，学习成果转化有成效，学习内容紧跟时代有重点，学习监督保障有效果

陕西陕煤韩城矿业公司党委将深化思想理论学习教育作为新时代一项重要意识形态工作来推进落实，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，深入开展学习习近平总书记来陕考察和“七一”重要讲话精神、党史学习教育系列学习研讨活动，积极探索理论学习指导工作实践的方法路径，打造中心组理论学习“五有”模式，实施党史学习“六学”并举做法，开展理论引导“三大”宣讲活动，不断深化拓展干部职工思想理论学习教育方式，提升了两级中心组成员的理论素养和政治意识，使学习成果转化为实现目标任务的内生动力，为公司高质量发展提供了有力的思想保障和理论支撑。

一、打造“五有”模式，夯实理论学习根基

党史学习教育开展以来，公司紧紧围绕“学党史 悟思想 办实事 开新局”总要求，把开展党史学习教育同统一思想、凝心聚力、团结奋进、追赶超越相结合，同落实中央部署、推进实施公司“十四五”规划相结合，同推进高质量发展各项重点任务相结合，同为矿区职工办实事相结合，不断深化创新理论学习方式方法，夯实中心组成员理论学习根基，打造出公司理论学习中心组“五有”模式，以上率下，学思感悟，知行合一，开拓创新，务求实效，推动党史学习教育走深走实。“五有”模式，即学习计划和制度有落实，中心组理论学习有考核，学习成果转化有成效，学习内容紧跟时代有重点，学习监督保障有效果。

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1.学习计划和制度有落实

年初下发年度党委中心组学习安排、学习讨论计划、中心组旁听督导制度、习近平总书记关于安全生产重要论述等文件制度，并实行集中学习报备单制度，突出制度建设，从制度层面进一步规范中心组理论学习。

2.中心组理论学习有考核

按照公司党委工作要点，结合各阶段工作实际，坚持每月初确定重点学习内容和研讨主题，并及时向基层推荐学习篇目。月底纳入党建和意识形态月度考核之列，对当月理论学习情况进行检查打分，与各单位和部室工资挂钩。

3.学习成果转化有成效

公司党委下发《关于强化党委理论学习中心组学习效果的指导意见》，每次学习讨论有主题，公司领导作为主题发言人，选定基层单位领导作为重点发言人。发言围绕主题，结合工作实际，展开讨论，现场解决存在的问题，有效地提升了中心组学习质量。2021年共组织中心组学习22次，其中，学习研讨10次，开展党史学习读书活动15次。

4.学习内容紧跟时代有重点

公司党委下发《关于建立党委理论学习中心组跟进学习习近平系列重要讲话学习制度的通知》，搭建党委理论学习中心组学习管理平台，明确第一项学习内容为习近平总书记最新讲话精神。中心组成员坚持深入各自党建联系点，开展学习督导活动，促进基层中心组学习规范化、制度化。

5.学习监督保障有效果

建立学习安排内容超前阅知签发单制度，强化中心组学习过程管理。配备最新学习书籍“党史学习四本指定教材”“四史学习书籍”“‘七一’讲话单行本”“党的十九届六中全会《决议》学习辅导百问”等，将重点学习内容汇编成《党委理论中心组学习资料》，实行每季度党委书记审阅制，组织开展学习交流会，提升了理论素养和政治意识，强化了理论指导实践的自觉性。

二、实施“六学”并举，创新理论学习方式

为深化理论学习“五有”模式，韩城矿业以庆祝建党100周年为契机，把学党史和悟思想贯通起来，实施“六学”并举，创新理论学习方式，多形式强化理论教育成效，广泛开展系列专题活动，切实在学深悟透上狠下功夫、在知信行相统一上提要求，在成果转化上见实效，力求学思践悟、知行合一，提高政治站位，增强理论素养。

1.领导干部带头学

公司领导班子中心组成员率先垂范先学一步，于2021年3月中下旬，分四批参加集团五中全会精神暨党史学习教育专题研讨班学习，撰写心得体会，交流工作举措；带头在公司党委会、党委理论中心组、所在党支部全面系统学习4本指定书目；带头深入各自党建联系点和所在党支部，讲百年党史、上微党课，示范带动公司上下把党史学习教育持续引向深入。

2.专题辅导深入学

通过举办专题辅导班、专题讲座，对党员干部进行专题辅导。2021年4月中旬，公司邀请陕煤集团总政工师、集团宣传部部长、陕西省委党校教授等分两期为164名中层管理人员讲授百年党史、精神谱系等。培训期间，开展三场专题讲座、六场学习体会交流会，分组研讨、总结交流，并参观韩城市第一党支部旧址等红色教育基地，接受洗礼，坚定信念。各基层单位开展专题讲座50多场次，听众达6200多人次。

3.分层分类细致学

从公司领导班子成员、中层管理干部、支部党员三个层面发力，建立“一级抓一级，层层抓学习”工作机制，分层制定《学习计划》。在公司党委层面，每月进行2次中心组理论学习，每名成员讲党课至少1次，开展调查研究不少于1次；在支部党员层面，充分结合主题党日、三会一课（党员大会、支委会、党小组会、党课）、“学习强国”平台，采用集中领学、“微党课”、读书班、观看专题片等方式，推动党史学习教育入脑入心、取得实效。

4.多措并举全面学

各基层单位通过快问快答“督促学”、考试“测试学”、零碎时间“补课学”等多项举措开展党史学习教育。为有效破解离休党员参与学习教育难度大的问题，公司采取“建立一个微信群、推送一批学习资料、明确一名联络员、写一份心得体会、办一件微实事”“五个一”的方式，确保每一名流动党员全程跟学不掉队、不漏学。各级党组织还充分运用网络平台推送“党史专题讲座”等网络课程，组织线上线下微党课分享、党史诵读、党史知识测试等活动，确保党组织和党员学习教育全覆盖。

5.红色教育现场学

公司把红色资源作为生动教材，充分利用八路军东渡黄河、韩城第一党支部、烈士陵园、照金、延安等周边红色资源开展红色教育。坚持把革命旧址、红色遗迹作为党史“课堂”，把文物史料作为党史“教材”，请典型模范来做“老师”，传承红色基因、弘扬革命传统，切实将百年党史宝贵营养转化为党员干部的政治素养。2021年4月23日，象山矿组织受表彰的16名优秀员工，赴渭华起义纪念馆追寻红色记忆，缅怀革命先烈，强化使命担当。清明节，经济保卫部开启“献、缅、誓、讲、悟”五种学习教育新模式，增强现场教学的吸引力和感悟力。截至目前，公司共开展观看电影《长津湖》等主题党日活动百余次，接受红色教育86批次，2800多人次重温入党誓词。

6.专题党课深入学

公司各级党组织在党课选题和内容上严格把关，在党课讲授模式上“做文章”，努力把党课讲细、讲实、讲活。

一是“一人讲”变为“大家谈”，让党课增添互动性。二号井结合主题党日、三会一课等形式，鼓励党员走上讲台，让党员“人人上讲台，个个当教员”。桑树坪矿机电党支部由党员干部轮流上讲台，台上台下互动，把“独角戏”变成“大家唱”。

二是“灌输式”变为“互动式”，让党课更具吸引力。公司机关党工委利用微信工作群，定期推送党的微视频、微党课，线上随时“学”。下峪口矿党委借助“互联网+”优势，利用PPT课件、短视频等，丰富党课形式，变“灌输式”为“互动式”。

三是“固定式”变为“流动式”，让党课更具号召力。创新产业公司“送学上门”，由各党支部上门送党史资料、指定书目、简报等学习材料，丰富学习内容。配售电公司以微课堂的形式，开启“零距离”互动新模式。物供中心组织党员看望抗美援朝老英雄，聆听革命事迹，共唱红色歌曲，感悟红色精神。

三、开展“三大”宣讲，强化理论教育成效

公司通过扎实开展“三大”宣讲活动，不断强化干部职工的理论教育成效。党史学习教育开展以来，公司积极构建“多层次、全方位、多形式”的宣讲格局，组建14人的公司党史教育、“七一”讲话精神、习近平来陕考察重要讲话精神宣讲团、150人组成的基层宣讲团和一线宣讲团，三大宣讲团采取宣讲报告会、专题宣讲会、班前宣讲会、QQ工作群、微信群宣讲等灵活多样的方式，推动党史教育、“七一”重要讲话精神和来陕考察重要讲话精神深入人心、落地生根。截至目前，三大宣讲团共宣讲380余场，覆盖听众8500多人次。

1.公司宣讲团让宣讲有高度

公司14人宣讲团，充分发挥示范引领作用，带头深入各自党建联系点和所在的党支部开展宣讲活动，带头与矿区党员群众面对面谈学习体会、谈思想认识、谈贯彻落实，促工作创新，营造了浓厚的百年党史教育和学习宣贯“七一”讲话精神热潮。公司党委书记、董事长张维新在党史学习教育党委书记专题宣讲中，结合自身所见所感所思所悟，激励基层党员干部要坚持学党史、悟思想、办实事、开新局。公司党委副书记、总经理吴杰深入到桑树坪矿开展“七一”讲话精神专题宣讲报告会，谈心得感悟，讲智慧矿区建设发展前景，要求领导班子牢记党的宗旨，坚守初心使命，努力为职工创造一个安全环保、和谐稳定的生产生活环境。

2.基层宣讲团让宣讲有深度

公司14个二级单位成立了由85名领导班子成员组成的基层宣讲团，深入党建联系点、基层一线、区队车间及所在党支部开展“七一”重要讲话精神宣讲活动。下峪口矿宣讲成员紧密结合公司50多年改革发展和安全生产实际，针对职工群众普遍关注的热点难点问题，进行深入浅出、通俗易懂的阐释。二号井党委注重专题学习研讨，重点研判矿井改革发展方向和任务，与干部职工面对面解读精神、展示成就、明确举措，为一线职工送思想、送力量。

3.一线宣讲团让宣讲有温度

公司各单位由基层区队党支部书记、队长、班组长组建“一线宣讲团”，深入区队、车间、班组等一线班前会、职工宿舍等开展多种形式的宣讲活动。桑树坪矿各党支部书记挖掘身边典型的人物和事件，从“小故事”阐述“大道理”，用身边人讲身边事，宣传“七一”讲话精神，传承伟大建党精神，践行伟大号召。象山矿由17名机关干部组成的“第一书记”，到31个包联党支部开展面对面、互动式宣讲，展开“学讲话，抓落实，提效率，谋发展”大讨论，凝聚发展力量。创新产业公司由基层支部书记、厂长、经理等组成的一线宣讲团，用朴素、带感情、有温度的语言，把党的艰辛岁月、伟大建党精神讲到职工心坎里。公司党委为2700多名党员发放“七一”讲话单行本，组织开展“学讲话、抓落实、提效率、谋发展”大讨论活动。宣传部门统筹各类平台载体，充分报道宣讲活动,在百里矿区形成网上网下学习宣传贯彻精神的浓厚氛围，收到很好效果。

韩城矿业公司党委坚持在实践中采取多种形式不断深化和创新思想理论学习“五有”模式，始终将安全作为生存与发展的基石，安全管理持续加强，灾害治理成效显著，“四化”建设全线提速，科研创新取得突破，项目建设稳中有进，经营管理更加精细，各项工作稳步推进，产销量、瓦斯发电量、经营效果、安全管理均创近年来较好成绩。