职场“35岁限制”引讨论

香港《南华早报》3月6日文章，原题：中国希望人们延迟退休，但35岁以上的人可能不会被聘用陈女士曾是上海一家跨国公司的中层员工，但她在2020年夏天因疫情引发的经济下行而被裁员。.此后她找了一年多的工作，直到几个月前开始供职于一家国内小公司。陈女士今年40岁，她说年龄是她在求职过程中不得不克月艮的最大障碍之一。“在好几次面试中，我都被问到同样的问题：你都这么大了为什么不选择当家庭主妇？”

从本月起，中国在江苏省开展延迟退休试点，允许参保人员至少推迟一年退休，前提是他们自愿申请且获得用人单位许可？目前中国大多数男性的法定退休年龄为6。岁，从事脑力和体力劳动女性的退休年龄分别为55岁和50岁一氐于大多数主要经济体。

然而，尽管鼓励更多年长者继续工作，但许多私企和公共部门的招聘启事都明确不会雇用35岁以上的人。许多政府公务员职位仅对35岁以下群体开放。某招聘信息平台首席人力资源官冯女士表示，从总体上看，高龄求职者面临的挑战越来越大,,尤其是在后疫情时期。她说：“过去一年来，我们发现被大型互联网公司裁员的大部分人都是老员工。用人单位更愿意招聘懂技术、成本更低、更有潜力的年轻人。”

全国人大代表蒋胜男表示，纠正这种年龄歧视的第一步是禁止为公务员招录设置最高年龄。她说，35岁正好是—个人的事业黄金期，取消公务员考试年龄限制将向企业和个人传递一个信息，即年龄歧视不应该存在于职场中，这“对全民婚恋、生育、养老和社会心态都有着巨大的影响▲（丁雨晴译）