加强企业工会宣教工作的研究与思考

文 /郭 岚 杜改林

（作者单位：鹤煤中泰矿业有限公司）

（责任编辑：张瑞瑞）

加强企业工会宣教工作，要坚持以职工为本，要创新形式方法，要健全奖惩机制，以更好发挥工会桥梁和纽带作用，为企业及广大职工服务

企业工会宣教工作在企业发展中起着凝聚思想、提振信心的作用，在推进企业高质量发展的道路上扮演着重要的角色。尤其在当前职工心理、工作压力不断增加的形势下，通过开展企业工会宣教工作，鼓励先进、鞭策后进，正面引导、疏通思想，可以帮助职工释放压力，激发潜在力，同时增强工会组织的感染力，增强企业发展的凝聚力，进而推动企业高质量发展。

一、企业工会宣教工作在基本内容上要坚持以人为本

工会宣教工作是在党的领导下工会工作的重要组成部分，也是党的宣传思想的重要组成部分。针对当前特殊的形势任务，企业工会宣传教育工作必须坚持以“职工”为本，增强感召力、凝聚力、向心力。

1.以职工的“所思所想、所虑所盼”为重点

工会宣传工作要围绕中心、服务大局，想职工之所想，做职工之所需，将职工“所思所想、所虑所盼”用通俗易懂、寓教于乐的方式，传达给职工。同时，将安全帮教、困难帮扶、班组建设、先进标兵、社会服务信息等工会工作与职工的生活紧密结合起来，努力做到在服务中宣传、在教育中解决问题、在创新中发展，从而达到增强企业工会感召力以及企业凝聚力的目的。

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2.坚持“在宣传中教育，在教育中服务”的原则

要发挥宣传教育的力量，通过思想引导，在职工群众中产生共鸣。要用科学创新、适应形势的宣教方法，贴近广大职工的工作和生活，尤其要加大对企业安全生产中涌现出的劳模先进、优秀代表等的宣传力度，营造尊重劳动、学习劳模的氛围，做到“在宣传中教育，在教育中服务”，努力为企业的高质量发展提供群众力量和精神支撑。

3.体现“紧跟新时代，贴近新生活”的基本要求

进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡、不充分的发展之间的矛盾。工会宣教工作要紧跟当前新时代，贴近员工新生活，把满足职工对新生活的向往、美好生活的需求作为重点工作，发挥好宣教工作“弘扬主旋律、传播正能量”的作用，坚定职工对企业发展的信心，增强职工的获得感、安全感和幸福感。

二、企业工会宣教工作在形式方法上要做到日趋创新

创新是一个企业生存和发展的前提，是提升企业竞争力的关键。工会作为职工与企业的桥梁与纽带，创新性地开展工作更是责无旁贷。企业工会宣教工作的创新，就是要使工会工作适应新形势，通过与时俱进的工作方法及科学创新的服务方式密切与职工的联系。

1.提升宣教员的创新能力，增强工会宣教的实效性

工会宣教工作的良性发展离不开宣教员对企业发展形势的超前认知和把握。因此，要提升工会宣教员的业务能力，引导其树立良好的学习态度和科学的发展观，培养其在新形势下发现新问题并且快速找到解决办法的能力，打造一支善于创新、敢于创新的工会宣教员队伍，满足职工群众日益增长的文化需求。同时，在网络信息鱼龙混杂的形势下，工会宣教员要坚持正确的舆论方向，增强筛选优质信息的能力，及时了解新形势下企业职工的心理动态与诉求，将有利于企业稳定、有利于职工心理健康发展的优质信息传达给职工，建立起职工与企业之间稳固的沟通桥梁。

2.发挥新兴媒体作用，创新工会宣教载体

当前，传统媒体与新兴媒体共存。新兴媒体作为信息社会的产物，实现了全方位信息传播，具有容量大、速度快、互动性强、无地域限制等特点。新兴媒体的出现，给企业宣教工作提供了更为广泛的平台。因此，工会宣教工作要在利用好报纸、电视台等传统媒体的同时，注重利用和发挥新兴媒体的作用，以更加灵活多样、职工喜闻乐见的形式，传播传递能够凝聚人心、充满正能量的信息，密切职工与企业的关系，进而增强企业的凝聚力和向心力。

3.创新利用自身优势，改进工会宣教方法

企业工会宣教工作要利用能与员工“零距离、面对面”的优势，创新宣教工作方法，统一职工思想，取得最快捷、最贴近的宣教工作成效。要常态化组织优秀宣讲人员、劳动模范、工作标兵、优秀班组长等先进代表，深入职工群众当中，宣讲党的改革政策、企业发展举措，宣讲充满正能量的典型人物、先进事迹，鼓舞职工士气，树立发展信心。充分发挥基层单位优势，利用基层工作现场，采取专题座谈会、论坛会、辩论会等形式，组织基层单位专业能力强的职工代表围绕某一专题开展讨论，灌输先进思想，交流先进做法，同时，发挥现场教育交流优势，实现共同学习、共同提升、共同进步的目的。

三、企业工会宣教工作在奖惩机制上要不断激发动力

有效的激励机制能够激发宣教工作人员的内生动力，鼓舞宣传员的工作热情，大幅提升宣教工作成效。针对业务精、敢创新、成效大的业务骨干，通过采取精神上激励、经济上支持、业务上培养、成长上帮扶，让业务骨干有奔头、有盼头、有干头。

1.健全奖励机制，鼓足工作干劲

要结合企业工会实际，定期对宣教感染力强的作品进行评比表彰，对业务精、敢创新、成效大的业务骨干和优秀宣教员进行评选表彰，颁发荣誉证书，选树先进典型，给予其精神奖励，进一步激发其做好企业工会宣教工作的热情。同时，要依据企业奖励政策和国家稿酬管理规定，给予优秀宣教员一定的稿酬奖励，确保奖励资金及时到位，不断提升宣教工作人员的幸福感和获得感。

2.加强业务培养，提升整体素质

针对当前企业工会宣教队伍中的宣教员多为兼职的实际，企业工会要定期举办讲座，或采风、读书谈话类的小活动，增强宣教员的写作兴趣和能力。同时，对宣传员实行分级培养，针对不同层次的宣教员制定不同的培训方案，结合宣教人员的成长情况适当调整培训方案，以适应多种宣教模式的需求，使宣教工作人员的整体素质得到进一步提升。此外，要将优秀宣教员纳入组织视线、列入进步培养范围，提供成长进步岗位，使优秀人才得到重点使用，拓展进步提升空间。

总之，加强企业工会宣教工作，是贯彻落实全心全意为职工服务的需要，是构建和谐企业、实现高质量发展的需要。企业工会宣教工作要把握时代脉搏，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，不断探索工会宣教工作新思路，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，更好地为企业及广大职工服务。