稳岗引才暖人心，助力虎年“开门红”

邬莹颖

虎年上班第一天，柯桥区委就召开全区干部大会暨区委经济工作会议，释放了“大兴实干文化、永葆竞跑风姿”的强烈信号，吹响了奋力打造现代化“国际纺都、杭绍星城”的号角。蓝图已经绘就，战鼓已经擂起，轻纺城作为全区经济高质量发展的主战场，正处于大有可为的机遇期、干事创业的黄金期。

在这个关键节点，加快推进节后复工复产显得更为重要。通过安排部署就业直通车、出台留工稳增政策、举办人力资源交流会等产业合作、资源互补的互惠互利之举，帮助企业解决恢复生产中留才、引才的难点堵點问题，充分展现柯桥纺织起步提速、开局争先的积极风貌，力争新年伊始“开门红”、“开门稳”的劲头。

用工市场如此热闹，传递的是柯桥纺织经济稳健持续发展的积极信号。从纺织企业需求来看，操作工、技能型人才相当抢手，“缺口”很大;就求职者而言，择业已经从“求生存”向“求发展”转变，更加关注的是职业尊严、权益保障、人文环境等隐性待遇，需要的是一份有话语权、有存在感、有发展空间的工作。

打好政策组合拳

春节之后复工忙。这几天，柯桥各纺织工厂、企业一派火热的生产、销售景象。2月10日，由昆明开往宁波的Z288次列车，载着266名云南会泽籍绍兴企业员工，徐徐停靠在绍兴火车站。这是春节假期后绍兴首趟返岗复工专列。“绍兴欢迎您！”返绍员工们戴着标志性的红色鸭舌帽，拎着大包小包刚下一下车，就迎来了久违的“家人”。其中包括柯桥等地相关部门的工作人员以及多位企业负责人高举接站牌和欢迎横幅，早早等候在出站口。

对于外出务工人员来说，乘坐“直通车”，省去了浏览招聘信息、转车等环节，路程更加轻松便利。用工企业则在前期摸清来柯务工意向的基础上，直接接回务工人员，提高了生产效率。特别是在疫情防控的大背景下，务工人员“点对点”抵达，降低了跟外界接触导致传染的风险，也减轻了疫情防控的压力。可以说，这是一件多方得益的好事。

促进企业节后生产，柯桥也出台了多项实在的政策。根据绍柯防控办〔2022〕13号文件要求，在支持企业留工稳岗、激励市外员工返岗、支持企业招工引才等方面鼓励企业组织员工留柯返岗，保障企业有序复工复产。

举行全市首场招聘会

春节后既是人才求职的高峰期，也是企业引才的黄金期。2月10日，2022 年柯桥区新春人力资源交流会首场线下招聘活动在区人力资源市场举行，打响了全市引才第一枪，也正式开启了区人力社保局“千企万岗服务月”暨新春人力资源交流对接系列活动。

本场人力资源交流会共有包含上市企业、龙头企业等在内的35家重点骨干企业携1600余个优质岗位进场招工选才，经双方对接洽谈，当场达成初步意向百余人次。

考虑到疫情关系，很多求职者不能到现场应聘，活动当天，“才聚柯桥”抖音、B站直播带岗平台首秀登场。精功科技、天圣控股、迅实科技等柯桥纺织相关企业HR做客新春首场直播带岗云聘会，活动共吸引千余人参与互动，当场收到投递简历近百份。

据悉，活动月期间将安排重点龙头企业专场招聘会、纺织印染企业专场招聘会、16场次专项线下活动，并将推出就业大篷车活动，准备在南部山区开展专场的人力资源招聘活动，同时针对马鞍印染企业招工难问题，也将推出专场系列招聘活动，全力助推企业尽快复工复产。

开启“跨省引才招工专列”

2月13日，天圣控股、梅盛新材料等纺织企业在内的柯桥9家重点企业和人力资源机构，携1200余个岗位需求赶赴人力资源大省四川开展人才招引和劳务协作系列活动，这也是柯桥2022年新春首趟“跨省引才招工专列”。

驻点引才招工期间，引才团一行马不停蹄辗转对接绵阳市三台县、游仙区等劳务输出大县，与当地人力资源机构、职业院校等面对面洽谈人才智力招引和劳务供需合作事宜。驻点期间，柯桥引才团还深入镇村参加线下人力资源专场招聘活动。

“跨省引才招工专列”将陆续开进安徽、贵州等劳务输出大省，通过创新工作机制，更加靠前服务，更加精准出击，抢时间、抢效率、抢人才，全力为企业节后复工复产保驾护航。

从2003年开始大力实施人才强省战略，到如今积极打造人才生态最优省，浙江全省上下切实把发展方式转到人才引领、创新驱动上，招才引智的氛围更浓、舞台更大、环境更优，随着人才与企业深度融合、人才与产业同频共振，浙江正日益成为备受青睐的人才高地、发展福地，有力地推动了经济发展提速增效。

柯桥作为浙江纺织经济重地，近几年来纺织招才引智“大招”“高招”频出，大力实施创意设计人才“经纬计划”，并定期举办相关的时尚论坛、专业讲座、业务咨询等活动，目的就是让人才引得进、留得住、用得好。当下而言，要始终坚持“给足政策、留足空间、满足条件”，进一步优化“政策链”，着力为人才和企业构建投放更精准、效果更聚焦、获得感更高的政策体系，特别是对高层次人才要进一步加大支持力度、拓展支持范围、优化支持方式，努力使柯桥纺织人才发展环境更加积极开放。