加快技师培养 助力共同富裕

陈水明

技师队伍是经济社会发展不可或缺的重要力量，在提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化、促进产业结构优化升级等方面发挥着重要作用。

为发挥好人力社保部门在培养技师队伍方面的职能优势，2018年以来，我多次调研企业人才队伍培养工作，很多企业都反映了同一个问题：技能人才紧缺，不能满足企业生产需要。我深知，象山技能人才队伍短缺的背后，是培育体制还不健全，同时政策力度也还不足。我的想法是实施“精英提升三年行动”，以培育企业技师为突破口，充分发挥人社牵头、部门协同，企业为主、社会机构参与的培养体系作用，完善技能人才激励机制，调动企业和职工参与积极性，营造有利于高技能人才成长的良好环境。

第一个突破口，优化技师培养模式。过去培养技师往往需要职工花几个月时间去技工院校参加课程培训，时间、空间自由度不高，一些企业根本无暇安排职工参加。为此，我牵头一一对接象山港高级技工学校以及精信技能培训学校等机构，根据企业和职工情况组织其送培训进企业，为员工定制课程，有效解决了困扰企业许久的技师培训难题。

第二个突破口，共建高技能人才培训基地。我们联合宁波技师学院、宁波交通技术学校等技工院校，采用政府部门和技工院校联合举办技师培训班模式，培养紧缺工種技师。宁波华翔、天安、三安制阀、合力模具等企业热情参与，开设了维修电工、数控车工、工具钳工等5个技师班，培养技师98人。

企业技能人才自主评价是培养技能人才的重要手段。2019年，县里专门安排4500万元专项资金用于技能提升行动。这正是推进企业开展技能人才自主评价的好机会。在调研排摸的基础上，我们最终选择以宁波华翔作为象山县技师自主认定的第一家试点企业。在试点过程中，我牵头负责与宁波市人力社保局沟通对接，全程参与宁波华翔技师自主认定的年度方案拟定、宣传报名、试卷编写、培训师资聘请、考评人员配备、证书发放等工作，当年认定技师78名，通过率达到81%。我们将华翔的成功案例进行推广，目前全县有39家企业获得自主培训认定资格。

要做到“留人又留心”，仅仅做好培养工作是不够的，更要搞好人才服务保障。我们开展竞赛表彰，评选出一批“半岛金匠”“半岛银匠”“半岛工匠”；开展技能竞赛，弘扬工匠精神，把技师纳入人才绿卡和人才公寓政策享受范围，在健康体检、疗休养、安居等待遇上予以倾斜；对新取得工业工程类高级技师、技师职称的分别给予每人每月1000元、500元的岗位津贴，通过真金白银的投入，实打实提升技师各项待遇和生活质量，努力让技术精、业务强的高技能人才用得好、留得下。

企业帮扶无止境，服务永远在路上。2021年以来，我们把党史学习教育与办实事、开新局紧密结合起来，通过技师队伍培养的以点带面作用，大力实施“金蓝领”职业技能提升行动，全力帮助企业解决人才引育留用中碰到的困难，提升劳动者技能素质和就业创业能力，为加快培养更多高技能人才创造有利条件，强化共同富裕样板县建设的人才支撑。

（作者为象山县人力社保局党委书记、局长）责任编辑：谢 霞