“五同步”让党建成为企业发展之魂

周海旭

习近平总书记指出，“非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量。非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要，必须以更大的工作力度扎扎实实抓好”。随着我国经济社会的蓬勃发展，非公企业在我国经济总量中所占的比例越来越大，成为国家税收的重要来源，对推动科技创新、增加就业、维护社会稳定发挥了不可替代的作用。

加强和改进非公有制企业党的建设工作，是坚持和完善我国基本经济制度、引导非公有制经济健康发展、推动经济社会发展的需要，是加强和创新社会管理、构建和谐劳动关系、促进社会和谐的需要，是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、夯实党的执政基础的需要，是以改革创新精神提高党的基层组织建设科学化水平、全面推进党的建设新的伟大工程的需要。

通化市石油化工机械制造有限责任公司始建于1958年（以下简称“通石公司”），是中国最早的石油钻采机械生产制造企业。在60多年的发展历程中，通石公司积累过在高度集中的计划经济体制中的宝贵经验，也经历过充满活力的社会主义市场经济体制的改革热潮，在稳企业、保经营、赢人心、育人才等方面发挥了实质作用，党组织走出了一条特色的非公企业党建之路。

组织建设与企业管理同步。一是把组织建到一线上。形成以党员为骨干的基层生产战斗堡垒，每名党员积极发挥模范带头作用，实现党组织设置与企业一线生产有机融合。目前，公司党委下设6个党支部，全面覆盖了公司重点区域和生产一线，充分发挥了党员的模范带头作用，生产产能提高了近15%，经济效益增加了近1000万元。二是抓思想政治工作常态化。多年来，公司党委把显性教育与隐性教育、解决思想问题与解决实际问题有机结合，因地制宜开展工作。公司建立“党建、安环、经营、工会”联席会议机制，全员采纳“提合理化建议”每年达500余条，开展“家访、谈心”等思想建设交流活动每年80余次。三是“交叉任职”实现党企融合管理。公司推行“双向进入、交叉任职”领导体制，党委书记、董事长“一肩挑”，工会主席、副总经理均由党委副书记、党委委员担任，发挥了党组织在企业重大决策和经营发展中的把关定向作用。

党建工作与群团建设同步。一是构建稳定的劳工关系。通石公司寻求职工的劳动权和企业责任之间的适当平衡，确保劳动关系和谐。每年组织开展《工会法》《劳动法》学习培训不少于4次，由党委和工会牵头协调相关部门帮助员工解决合理利益诉求、纠纷30余件。二是切实增强员工归属感。通石公司在广泛开展困难职工走访慰问的基础上，想职工之所想。在精心设计帮扶负责人方面，由各党支部委派一名或多名与走访对象工作经历相关的人员包保慰问，共同见证分享企业的发展成果，积极采纳老同志对企业的意见和建议。三是多途径解决职工困难。公司党委倡导“以人为本、亲情管理理念”，切实当好企业发展的“助推器”、职工群众的“连心桥”、困难群体的“贴心人”。建立员工住院、工伤、分娩“三必访”制度，设立职工互助基金，员工队伍愈发稳定，为企业实现可持续发展提供保障。

党员队伍与人才培养同步。一是坚持“德才兼备”。突出政治标准，在精准引才方面注重选拔“可靠型”人才，既看重人才的党性修养，又看重人才的创新能力，破除唯经历、唯学历、唯职称等单一标准。二是坚持“精益求精”。按照“把骨干培养成党员”的原则，注重培养“工匠型”人才，将各个岗位的“顶梁柱”都发展为党员，公司党员人才占人才总量的三分之一。三是坚持“成果转化”。通石公司结合“把党员培养成骨干”规划目标，注重运用“骨干型”人才，積极探索在党员中挖掘人才的新机制，实现人才的业务素质和政治素质双提升。

先锋作用与创先发展同步。一是建立创先发展机制。建立评先评优管理体系，重视组织领导，将评优荣誉、奖项向一线员工倾斜，让评先评优机制充分发挥作用。截至目前，公司累计投入300多万元用于员工创先争优奖励。二是深化创先发展载体。公司党委先后成立“党员技术攻关小组、红旗班组”等，开展“技术创新”“技术比武”等活动，注重对评选对象在创新表现中的考察培养，让公司的评先文化和创新氛围落地落实。三是增强创先发展后劲。在后续培养上，公司党委把先进人员纳入中层管理人员培训发展计划，让先进个人得到更多的培训机会，尽快提升自身素质和能力。

党建引领与文化建设同步。一是党员牵头、组织引路。在开展文体活动方面，公司党委创造性提出“党员带头组织活动”“车间支部为单位开展活动”，让全体员工时刻感受到党组织的存在。二是生产活动、相互统一。公司党委发挥组织优势，将学习、生产、活动进行整合，既达到内容的实效性又把握方式的灵活性。三是投入建设、注入动力。公司党委先后投入3000多万元，建成400多平方米的大型室内员工活动中心，集学习交流、文体活动为一体，收纳图书6000余册，党支部活动场所覆盖率达到了100%。四是双亮行动、发挥优势。开展“亮服务、亮举措”行动，通过组建党员志愿服务队，积极参与城市建设、希望工程。深化党内关爱帮扶机制，逢重要节假日，对老党员、长期患病党员、生活困难党员进行集中走访慰问。

综上所述，在非公企业，党的政治和组织优势如何转化为企业的发展优势？“通石经验”为我们作了很好的诠释。找准党组织功能定位是每个非公企业首先要解决的问题;和谐劳动关系是推动企业发展的强大动力，劳动关系也是生产力，只有劳动关系和谐，企业才能稳定发展;企业员工素质、才能的提升对企业发展越来越具有决定性作用;党员先锋模范作用对企业发展的影响是独一无二的;企业文化对员工的影响是潜移默化、深远持久的，良好健康的企业文化可以使员工在熏陶和凝聚下，成为企业发展的持久动力，促进企业的进一步发展。（作者单位：中共通化市东昌区委组织部）

责任编辑/姜永年