百年经验开辟新的征程

赵长山

组织部门作为党的政治机关，要切实响应党中央号召、跟随党中央步伐，在加强政治建设方面立标杆、作表率，紧密结合职能职责，深入研究思考贯彻落实的思路和举措，找准工作的切入点、立足点和着力点，切实把党的十九届六中全会精神贯彻落实到组织工作全过程。

立足融会贯通，推进学习宣传贯彻全会精神全覆盖

学习贯彻全会精神是党的组织路线服务党的政治路线的具体举措，组织部门和组工干部更应先学一步、深学一层，并在学深悟透的基础上，带领党员、群众深入学习贯彻落实全会精神。

一是坚持把学习和贯彻全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，充分利用组工干部大讲堂，迅速掀起部内学习热潮，并以全会精神为指导，聚焦中心工作，积极主动作为，在全会精神融入中心、服务中心、引领中心上持续用力，将“十个坚持”作为走好新时代赶考路的科学指引，将“十个明确”作为学习运用习近平新时代中国特色社会主义思想的根本遵循，将“两个确立”转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉，从而为全面开启产业高端、商旅宜居、人民幸福的现代化丰满建设新征程贡献力量。

二是把学习贯彻全会精神作为当前理论武装各级党组织和广大党员干部工作的重中之重，把全会精神纳入党员干部和入党积极分子教育培训和日常学习的重要内容，通过主题宣讲会、专题培训、主题党日、党支部会议等方式，组织党员开展深入学习研讨，进一步教育引导党员将全会精神学习成效转化为推动提升站位、强化思想、转变作风、为民办事的实际行动。

三是充分发挥区级、街道、社区党群服务中心和“红色驿站”等红色阵地作用，配合“红心物业”和网格宣传员，清除宣传盲区死角，做到全覆盖，真正将党的声音传播到百姓家门口，持续推动学习宣传贯彻全会精神走深、走实，走入每个群众心里。

着眼发展需要，全面加强忠诚干净担当的干部人才队伍建设

党的十九届六中全会强调要培养选拔德才兼备、忠诚担当的高素质专业化干部，并将优秀年轻干部选育、优秀人才培养使用纳入“后继有人”的范畴，明确了培养造就大批堪当时代重任接班人的关键点和着点力，为我们选拔任用新时代干部人才提供了有力指引。

一是全面储备，抓好干部人才源头活水。要在做好现有干部队伍体系培养的同时，全力拓宽优秀年轻干部和人才的来源渠道，在更大的范围和领域发现培养优秀干部人才，扩大干部人才的“蓄水池”，集中优势力量打出一套强化干部本地培养、加快年轻干部选育、全面引进吸附人才的助推振兴发展“组合拳”，健全环环相扣统筹推进的全链条机制，形成优秀干部人才不断涌现的生动局面。

二是分类优化，增强干部人才整体功能。一方面要统筹干部年龄、专业、工作经历、性格气质和“三方面”干部等选用因素，注重因岗选人、人岗相适，从作风扎实、敢于担当的干部中，选配专业出身和熟悉相关领域的干部，充实到开发区招商引资和全区项目建设等经济一线，不断加强领导班子的整体功能建设。另一方面，要进一步优化年轻干部队伍，从政治素质、来源经历、专业特长、从事领域等多方面统筹设计成长路径，常态化提升年轻干部的凝聚力和战斗力，同时，破除论资排辈、求全责备观念，及时大胆使用年轻干部，用当其时、用其所长。在此基础上，进一步深化人才发展机制改革，实施“人才强区”战略，不断开发人才优质资源，加强用人才服务引领高质量发展。

三是多方培育，提升干部人才素质能力。要在小批量、精准化的教育培训上下功夫，以“四区一化”目标需要为核心，按照“缺什么補什么”的思路，开展分类别、分层次的专业培训，使干部掌握专业知识，提升素质能力。要强化年轻干部实践锻炼，有计划地把年轻干部放到招商引资、项目建设、乡村振兴、城镇基层治理等一线前沿，放到艰苦复杂地区和关键吃劲岗位去磨砺，丰富阅历经历，练好思想和能力的基本功。要完善人才培育载体机制，逐步建立起梯次后备、分类培养、提级培育的动态培养网络，形成人才培养、服务区域的健康良性循环。

四是从严从实，强化干部人才监管体系。要抓好干部日常为主、专项并举的纵深化监督，保持高压监管态势，以激励鞭策并重的原则，推动干部能上能下。要加强对年轻干部的提醒教育，强化年轻干部自我约束，及时“修枝剪叶”，使之成为可用之才。要加强党对人才工作的全面领导，进一步完善人才在联系、评价、考核等方面的制度，不断加大配套措施实施力度，形成优胜劣汰的人才牵引与驱动。

坚决响应“号召”，以奋斗精神开创基层组织建设工作新局面

党中央号召：“要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，大力弘扬伟大建党精神，勿忘昨天的苦难辉煌，无愧今天的使命担当，不负明天的伟大梦想，以史为鉴、开创未来，埋头苦干、勇毅前行，为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。”丰满区委组织部将坚守党的组织路线为政治路线服务这一根本定位，继续发扬奋斗精神，围绕坚持和加强党的全面领导，将党建引领贯穿推进社会基层治理体系和治理能力现代化工作始终。

一是强化党建引领城乡基层治理。按照中央、省、市关于党建引领城乡基层治理的工作要求，进一步完善区委城乡基层治理工作委员会牵头抓总、办公室统筹推进、五个专项工作组挑起大梁的职能作用，统筹协调各单位部门，压实区、乡镇（街道）、村（社区）“三级书记”抓基层党建工作主体责任，充分发挥三级平安长、三级民生服务长作用，用活城市基层党建联盟、党支部联系点等各类载体，构建引领有力、布局合理、支撑到位、路径清晰、融合联动、群众满意的基层社会治理新格局。

二是提升城市基层党建工作质量。持续实施“书记一号工程”，以项目化方式压紧压实城市基层党建工作责任。整体推进党群服务中心体系化建设，充分整合各类资源力量开展服务。强化城市基层党建工作特色亮点品牌打造，聚焦中心工作、围绕群众需求，着力打造一批可操作、易推广、好复制的特色党建品牌，推动形成共建共治共享城市基层党建工作新局面。

三是巩固农村基层党组织建设。积极开展村书记、驻村第一书记培训，提高村书记、驻村第一书记业务能力，助推乡村振兴全面发展。采取“五化”方法及时掌握各村级集体经济收入情况，按照各村集体经济入账时间表，逐村制定入账计划。在此基础上，做好村集体经济项目谋划，编制项目预算，倒排项目周期，确保项目早谋划、早落地、早见效。

四是着力推动新时代吉林党支部标准体系（BTX）建设。突出提升政治功能和组织力，全领域、一体化推进党支部标准化规范化信息化建设，以“两册一云”为工作载体，推动基层党支部做实标准（B），落实党支部工作基本要求;做优特色（T），以特色品牌为抓手，提升党支部建设水平;做强先进（X），以先进性为导向，激发党支部工作创新活力。突出解决基层党建形式化、“灯下黑”和“两张皮”等问题，推动基层党支部全面进步全面过硬。（作者系中共吉林市丰满区委常委、组织部部长）