紧贴实际做好石油石化企业思想工作

冯俊贵 陈月阳 王俊骏

习近平總书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。随着社会环境深刻变革、信息传播日新月异、人们思想空前活跃。面对新形势、新任务，企业的思想政治工作者要从实际情况出发，认清形势，解放思想，积极探索，通过采取合理的措施，进一步增强思想政治工作的针对性和实效性。

建立一套科学、合理的思想政治工作运行机制是做好思想政治工作的重要基础和前提。一是建立领导机制。思想政治工作不是哪个部门、哪个人的事，而是全党的大事，企业方方面面都要积极地去做。石油石化企业要构建党委主体负责，有关部门各负其责的领导体制和工作机制，形成党政工团齐心协力、齐抓共管大格局。二是建立保障机制。石油石化企业要加大思想政治工作的经费投入力度，每年初制定思想政治工作专项预算，确保思想政治工作顺利开展。三是建立评价机制。要建立思想政治工作考评体系，将思想政治工作作为各单位、各部门年度目标考核的重要内容和对各级领导干部业绩考核的重要指标，年底与业务工作一起考核、一起检查，确保思想政治工作在企业落实落细。

作为石油石化企业的基层思想政治工作者，尤其是油田生产一线的思想政治工作者，不能仅仅满足于解决职工思想上存在的具体问题。石油石化企业生产一线职工大多是野外作业，条件十分艰苦，这就需要基层思想政治工作者不仅要对职工进行思想教育，还要帮助职工学习各种科学文化知识，用科学、文化、技术知识武装职工的头脑，开阔他们的眼界，使他们逐渐成长为有思想内涵的职工。同时，还要和他们一道共同了解老一辈石油工人的奋斗史、创业史，引导他们发扬铁人王进喜“为国分忧、为民族争气”的爱国主义精神；“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神，做一名有责任担当、有创业精神的新时代工人。

青年职工是石油石化企业的主力军，是企业稳步发展的中坚力量。近年来，石油企业青年职工人数不断增加，青年职工构成更加多元化，有刚从校园走进公司的新职工、有从市场招聘的专业技术人才、有从部队退役的转业军人等，他们的家庭背景、学历背景以及社会背景均有所不同，致使其思想意识存在较大差异。石油石化企业要针对青年职工队伍特点，加强对青年职工的思想政治教育，引导青年职工以实际行动担起新时代石油石化青年的使命和担当，在为人民生产清洁能源中茁壮成长、在艰苦奋斗的环境中砥砺意志品质、在建设具有全球竞争力的世界一流能源企业的伟大实践中增强工作本领。

注重思想政治工作内容的创新

当前，一些企业的思想政治工作存在方法简单、内容枯燥、与实际脱节等问题，必须改进和创新思想政治工作的内容、方式和方法。创新思想政治工作内容就是要清除那些陈旧、过时、不适应时代发展潮流的内容，不断增添一些符合时代发展潮流的、反映新时代高质量发展要求的新内容，使广大职工通过这些新内容的学习，能够开阔视野、转变观念、解放思想，积极参与到企业改革和发展过程中去。创新思想政治工作方法就是要遗弃那种隔靴搔痒式的、没有任何针对性的教育方法， 遗弃那些空洞说教式的教育方法，采用媒体引导、文化熏陶、活动参与等形式，为职工提供既有科学性又有趣味性、针对性的灵活多样的教育方法。

互联网的飞速发展给思想政治工作带来了新的挑战和机遇，石油石化企业必须积极适应网络时代特点，用好用活新媒体技术，增强思想政治工作的实效性。首先，要将微信用起来。微信具有群聊和公众号两大功能，是企业开展思想政治工作的有效路径。石油石化企业可以通过建立官方微信公众号，定期向企业职工推送各种思想政治工作信息，让职工利用业余时间进行学习。同时，还可以利用职工微信群，组织职工在群里针对自己的学习情况进行讨论，进一步深化学习效果。其次，要将新媒体和传统媒体融合起来，充分发挥新媒体的互动性强、内容丰富、检索便捷等优势，结合传统媒体的信息来源优势，加大思想政治工作的宣传力度，增强思想政治工作的效果。